Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

 Наталья Кретова - Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
7 ноября 2020
Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме.

Как кандидату оценить рынок труда и свои перспективы

Я уже писала о том, как помочь себе самому в поиске работы. Первый шаг, который рассматривала довольно объемно и подробно, заключался в анализе своего "багажа", иными словами рассказывала как провести SWOT анализ своих знаний, умений, навыков с точки зрения сильных, слабых сторон, возможностей и угроз, для вас, как для работника, который предлагает работодателю свои услуги.

Теперь кратко о шаге номер 2 - Оценке рынка труда (макроэкономической среды).

Оценку ранка труда мы проводим аналогично проведенного уже анализа себя, как специалиста. SWOT – анализ о котором я уже говорила, опять нам в помощь. Т.е. мы должны оценить рынок труда с точки зрения сильных и слабых сторон, возможностей, угроз. 

1. Для оценки сильных сторон рынка (по сути его возможностей), задаем себе такие вопросы:

1.1. Какие перспективы есть для меня, как для специалиста на этом рынке труда/отрасли?;

1.2. Насколько такие специалисты как Я, востребованы на этом рынке/отрасли?;

1.3. Насколько быстро можно сделать профессиональную карьеру, на выбранном рынке труда/отрасли?

1.4. Насколько изменчив рынок в случае изменения политической обстановки (санкций)?;

1.5. Насколько рынок подвержен сезонным колебаниям (спрос/производство/продажи и пр.)?;

2. Для оценки слабых сторон рынка (по сути рисков), задаем себе такие вопросы:

2.1. Как изменения спроса/покупательской способности /предложения/поведения конкурентов могут повлиять на стабильность рынка/компании?;

2.2. Сможет ли рынок пережить внешние угрозы (например закрытие границ)?;

2.3. Какой максимальный возрастной порог для рынка труда (например, для 90% секретарей, предельный возраст 30 лет. Дальше карьера должна измениться, либо в персонального помощника, либо в отраслевого специалиста);

2.4. Насколько важно постоянно подтверждать квалификацию (например, сертификаты для медсестер). Насколько мне это нужно?;

2.5. Насколько рынок может быть подвержен слиянию и поглощению другими компаниями/бизнесами/рынками;

3. Для оценки возможностей рынка можно задать себе вопросы:

3.1. Как быстро я смогу сделать профессиональную карьеру?

3.2. До какого уровня в корпоративной иерархии я смогу подняться?

3.3. В какие отрасли я смогу перейти (доноры вакансий)?

3.4. Какой уровень дохода я смогу обеспечить себе работая на этом рынке?

3.5. Какие еще полезности для себя я смогу получить?

4. Для оценки угроз рынка можно задать себе вопросы:

4.1. Какие негативные факторы для меня могут быть при работе на этом рынке/отрасли /компании?

4.2. Насколько рынок закрыт для свободной смены работы?

4.3. Насколько моя карьера на этом рынке может повредить моей карьере в будущем/нарушить принципы и т.д.

4.4. Чем мне придется жертвовать ради работы на этом рынке?

4.5. Смогу ли я после завершения карьеры на этом рынке найти себе применение? Сколько будет стоить и длиться переподготовка, при ее необходимости и пр.

Ответы надо фиксировать на бумаге.

Нет ничего страшного в том, если ответы из категорий будут пересекаться. Например, мы определили рынок как быстрорастущий с возможностью быстрой карьеры.

Но, растущий рынок и быстрая карьера может обернуться риском быстрого профессионального выгорания и невозможностью быстрого дальнейшего трудоустройства, в случае потери работы, т.к может получиться, что донорских вакансий может не оказаться в нужном количестве и качестве и уровень дохода стабильные или стагнирующие рынки не смогут обеспечить. И здесь может накрыть разочарование и потеря себя.

Примеры характеристик (просто список, наиболее часто называемый клиентами): Устойчивый, Сбалансированный, Есть потребность в специалистах (как общеотраслевых, так и узких), Подвержен сезонности (сборщики клубники), Рост рынка = потребность в персонале /дефицит, Потребность = зарплата (спрос определяет потребность и стоимость), Быстрый карьерный рост  и т.д.

После того, как сделаете шаг 2, у вас получится картина понимания себя (по итогам 1 шага), как микроэкономического фактора и оценки рынка, как макроэкономического.

Комментарии 1 Мне нравится 4 В закладки 0 Просмотры 207

Об авторе

 Наталья Кретова - Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Наталья Кретова

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

9 отзывов от клиентов (100% положительных)

 

Наград в конкурсах: 1

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Наталья,доброго дня! Отличная статья и нужный алгоритм для соискателя.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 7 ноября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
965 15 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
290 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
260 10 2
23 июля 2020, 14:08
 Наталья Кретова
Почему в проектах по трудоустройству надо брать предоплату
Почему, при начале проекта по трудоустройству надо брать, пусть небольшую, предоплату? Считаю нужно это делать т.к. события нескольких последних проектов, не то, чтобы наталкивают на эту мысль – криком кричат, что это надо делать, т.к. в случае,...
310 10 5
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
399 9 8
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
959 9 7
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2419 8 6
Понравилось 4 пользователям