Как кандидату оценить рынок труда и свои перспективы

Я уже писала о том, как помочь себе самому в поиске работы. Первый шаг, который рассматривала довольно объемно и подробно, заключался в анализе своего "багажа", иными словами рассказывала как провести SWOT анализ своих знаний, умений, навыков с точки зрения сильных, слабых сторон, возможностей и угроз, для вас, как для работника, который предлагает работодателю свои услуги.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Теперь кратко о шаге номер 2 - Оценке рынка труда (макроэкономической среды).

Оценку ранка труда мы проводим аналогично проведенного уже анализа себя, как специалиста. SWOT – анализ о котором я уже говорила, опять нам в помощь. Т.е. мы должны оценить рынок труда с точки зрения сильных и слабых сторон, возможностей, угроз. 

1. Для оценки сильных сторон рынка (по сути его возможностей), задаем себе такие вопросы:

1.1. Какие перспективы есть для меня, как для специалиста на этом рынке труда/отрасли?;

1.2. Насколько такие специалисты как Я, востребованы на этом рынке/отрасли?;

1.3. Насколько быстро можно сделать профессиональную карьеру, на выбранном рынке труда/отрасли?

1.4. Насколько изменчив рынок в случае изменения политической обстановки (санкций)?;

1.5. Насколько рынок подвержен сезонным колебаниям (спрос/производство/продажи и пр.)?;

2. Для оценки слабых сторон рынка (по сути рисков), задаем себе такие вопросы:

2.1. Как изменения спроса/покупательской способности /предложения/поведения конкурентов могут повлиять на стабильность рынка/компании?;

2.2. Сможет ли рынок пережить внешние угрозы (например закрытие границ)?;

2.3. Какой максимальный возрастной порог для рынка труда (например, для 90% секретарей, предельный возраст 30 лет. Дальше карьера должна измениться, либо в персонального помощника, либо в отраслевого специалиста);

2.4. Насколько важно постоянно подтверждать квалификацию (например, сертификаты для медсестер). Насколько мне это нужно?;

2.5. Насколько рынок может быть подвержен слиянию и поглощению другими компаниями/бизнесами/рынками;

3. Для оценки возможностей рынка можно задать себе вопросы:

3.1. Как быстро я смогу сделать профессиональную карьеру?

3.2. До какого уровня в корпоративной иерархии я смогу подняться?

3.3. В какие отрасли я смогу перейти (доноры вакансий)?

3.4. Какой уровень дохода я смогу обеспечить себе работая на этом рынке?

3.5. Какие еще полезности для себя я смогу получить?

4. Для оценки угроз рынка можно задать себе вопросы:

4.1. Какие негативные факторы для меня могут быть при работе на этом рынке/отрасли /компании?

4.2. Насколько рынок закрыт для свободной смены работы?

4.3. Насколько моя карьера на этом рынке может повредить моей карьере в будущем/нарушить принципы и т.д.

4.4. Чем мне придется жертвовать ради работы на этом рынке?

4.5. Смогу ли я после завершения карьеры на этом рынке найти себе применение? Сколько будет стоить и длиться переподготовка, при ее необходимости и пр.

Ответы надо фиксировать на бумаге.

Нет ничего страшного в том, если ответы из категорий будут пересекаться. Например, мы определили рынок как быстрорастущий с возможностью быстрой карьеры.

Но, растущий рынок и быстрая карьера может обернуться риском быстрого профессионального выгорания и невозможностью быстрого дальнейшего трудоустройства, в случае потери работы, т.к может получиться, что донорских вакансий может не оказаться в нужном количестве и качестве и уровень дохода стабильные или стагнирующие рынки не смогут обеспечить. И здесь может накрыть разочарование и потеря себя.

Примеры характеристик (просто список, наиболее часто называемый клиентами): Устойчивый, Сбалансированный, Есть потребность в специалистах (как общеотраслевых, так и узких), Подвержен сезонности (сборщики клубники), Рост рынка = потребность в персонале /дефицит, Потребность = зарплата (спрос определяет потребность и стоимость), Быстрый карьерный рост  и т.д.

После того, как сделаете шаг 2, у вас получится картина понимания себя (по итогам 1 шага), как микроэкономического фактора и оценки рынка, как макроэкономического.