Как использовать свои способности в работе на полную

Чувство приятной реализованности приходит, когда мы ощущаем, что наша деятельность приносит удовольствие и доход нам, пользу миру и при этом дает возможность сохранять баланс жизни. Это идеальный вариант, но как приблизиться к нему? Как «раскачать» свои способности, чтобы использовать их в карьере на максимум?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Когда вы чувствуете, что ваш потенциал в работе раскрывается лишь на определенный процент, и вы недовольны этим, предлагаем вам ознакомиться с данной публикацией.

Ключевой момент любых перемен в том, что они зависят только от вас и требуют решимости и действий. Поэтому, взглянув на причины вашего нераскрытого потенциала, вы вполне можете ощутить сопротивление перед новым этапом. Наш мозг привыкает к определенной «зоне комфорта». И, когда мы хотим большей реализации, новых возможностей, карьерного роста, успеха, нам следует изменить ежедневные действия. Здесь и может начаться противодействие – «да вроде и так все хорошо, зачем я захотел(а) что-то менять?». Мозгу проще сохранять привычный ритм и находиться в зоне комфорта.
Поэтому возникает новый вопрос – вопрос приоритетов. Настолько ли вы хотите реализовать свой потенциал, чтобы прикладывать усилия? Готовы ли вы к переменам, поскольку перемены начинаются с ваших персональных активных действий? Сможете ли вы выдержать сопротивление? Если вам пока тяжело на это ответить, вы боитесь не «потянуть» нагрузку, вы, конечно, всегда можете вернуться в привычный ритм. Опять же, это лишь вопрос вашего приоритета – «я готов(а) действовать до конца, чтобы раскрывать себя максимально», или «мне страшно, и я останусь на привычном уровне с осознанием, что мог(ла) бы больше, но и так вполне комфортно»?

Точки «невозврата» не существует, даже если причина, по которой вы не можете раскрыть свои навыки – неподходящая вам деятельность. Мы неоднократно предлагали вам публикации, в которых есть варианты, как определять, насколько вам соответствует ваша деятельность, а также множество способов и возможностей сменить ее самым комфортным образом. Можно огромное количество раз пробовать новую деятельность, радикально искать и находить, если это ваш приоритет. Можно использовать вариант с параллельным поиском, обеспечив себе определенный уровень безопасности в карьерном аспекте.

В некоторых случаях, ощущение неполной реализованности зарождается на фоне того, что мы исчерпываем свои способности, но пытаемся достичь большего. Это чувство схоже с ходьбой на одном месте – я ежедневно выполняю множество действий, но они не приводят меня к результату, а лишь отнимают силы.
Его опасность в том, что для некоторых людей оно может быть очень приятным – давайте разъясним.
Представьте себе двух молодых людей, которые решают задачки по математике для тренировки своих навыков. Комплекс задач предполагает наличие упражнений разной сложности, от самых легких и до самых замысловатых. Оба молодых человека обладают примерно одним и тем же уровнем знаний, назовем его «средним», относительно этих задач. Но мы взялись их сравнивать, потому что совершенно разнится их способ тренировки своего уровня: один молодой человек будет решать задачки своего уровня, постепенно переходя к более сложным, потому что главное для него в тренировке – получить прогресс в знаниях и достичь большего. Второй же молодой человек будет решать задачи самого простого уровня и немного среднего, чтобы с их помощью утвердиться в своей позиции – «я умный, и я могу решать задачи». Конечно, ни о каком прогрессе речи быть не может, но для этого молодого человека гораздо важнее осознавать, что он в принципе способен на то, чтобы решать задачи.
Так будет происходить и в карьере у людей со вторым типом мышления – ежедневные шаги с чувством нахождения на одном месте могут быть результатом страха начать делать что-то новое и более сложное, результатом вторичной выгоды чувствовать себя «способным» делать работу вообще. Стремление к новизне, энтузиазм к обучению, желание получать информацию и результат, а не эмоцию – вот, что отличает первый тип мышления.
И, когда вы хотите начать раскрывать потенциал больше, заметив у себя второй тип, начните по-новому смотреть на свои ежедневные действия. Есть ли в них прогресс? Делаете ли вы то, что выводит вашу работу на новый уровень или просто топчетесь на привычных задачах?

Вы способны «пробить» любой свой «потолок», если вы сами того захотите. Резюмируя вышенаписанное, определите, какой приоритет на вашу карьеру вы ставите – достичь большего или оставаться в своей зоне комфорта.
Если сохранить комфорт – избавляйтесь от терзающего чувства «мне нужно больше», оно может быть навязанным извне, доверяйте больше своим ощущениям. Если достичь большего для вас – это сменить деятельность, потому что вы исчерпали предыдущую, вернитесь к нашим публикациям, которые рекомендуют, как это сделать безопаснее. Если вы понимаете, что не пробиваете потолок своих способностей – обретите веру, что вы можете начать делать больше, и посмотрите на новые витки ваших привычных действий, начните с ежедневных маленьких шагов или новых обучающих материалов по вашей специальности.
И всегда действуйте, нет действий – нет результата!