Как искать работу системно?

Поиск работы — это тоже работа. Поиск работы может стать рутинным, демотивирующим и неприятным. Особенно если использовать только один источник поиска работы. Но на самом деле, чем больше способов поиска работы Вы задействуете, тем работа найдется быстрее.
В статье привожу варианты поиска работы, включая телеграм-каналы, на которые можно подписаться. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Я всегда говорю, что поиск работы — это тоже работа. Поиск работы может стать рутинным, демотивирующим и неприятным. Особенно если использовать только один источник поиска работы. Но на самом деле, чем больше способов поиска работы Вы задействуете, тем работа найдется быстрее.

Когда мне было лет 20, и я захотела попробовать себя в HR сфере, я разработала сопроводительное письмо и рассылала его по всем возможным кадровым агентствам, которые могла найти в интернет, кроме агентств я также использовала job-сайты. И это самая малость, которую можно было использовать. Сегодня расскажу о разных способах поиска работы и, если задействовать их по максимуму, работа найдется быстрее.

📌Job-сайты.

Один из самых основных источников поиска работы сейчас это job-сайты. Конечно, сайт hh.ru, сейчас один из самых популярных, и большая часть компаний, да и кандидатов тусуется там. Но стоимость услуг для работодателей у этого сайта с каждым годом становится все более космической, поэтому резюме размещать обязательно (грамотное резюме!) и откликаться на вакансии тоже (не забывая читать вакансии!). Но также стоит разместить свое резюме и на других сайтах: superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru, joblab.ru и другие. Сделайте себе подборки интересных вакансий, определите время, когда будете их просматривать (например, 30 минут в день в 18:10) и старайтесь направлять примерно по 10 откликов в день на разные вакансии. Не забывайте и про сопроводительное письмо, сделайте основную рыбу, чтобы оптимизировать свое время, а уже остальное можно дописать дополнительно (с ошибками сопроводительного письма можно познакомиться здесь: https://t.me/HRvsCandidate/30).

📌Не бойтесь кадровых агентств.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям и не берут с них деньги за трудоустройство. Если у Вас просят 1000 рублей, за то, что разместят Ваше резюме в базе — шлите лесом, это мошенники. Есть агентства, которые занимаются трудоустройством, а также джобхантеры, но работают они с определенной категорией кандидатов, т.к. стоимость их услуг исчисляется десятками тысяч рублей (в среднем это 1 оклад и часто есть предоплата). При этом у кадровых агентств обычно большое количество вакансий в работе и полезно с ними взаимодействовать и знакомится, потому что даже если нет какой-то вакансии сейчас, она может появится в будущем и рекрутер вспомнит про Вас (но только в том случае, если Вы уже проходили собеседование с агентством). У меня были и есть кандидаты, которых я помню, и которым первым (еще до размещения на сайтах) предлагаю вакансии.

📌Социальные сети и мессенджеры.

Есть огромное количество групп в социальных сетях и телеграм, где размещают вакансии и можно напрямую связаться с рекрутером и направить отклик. Т.к. фейсбук сейчас заблокирован, давать ссылки на группы в нем я не буду, но поделюсь основными тг-каналами, которые просматриваю я для своих клиентов:

https://t.me/vakanser (вакансии из разных сфер, проектная и удаленная работа)
https://t.me/edmarketclubjob (сфера EdTech)
https://t.me/theyseeku (удаленная работа)
https://t.me/PetrashevBIM_HR (вакансии в сфере строительства, проектирования и информационного моделирования)
https://t.me/tutvacancy (разные вакансии, можно размещать и резюме)
https://t.me/moskvarabotaм (не самый любимый канал, но бывает и там что-то интересное)
https://t.me/qa_jobs (вакансии для тестировщиков и аналитиков)
https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri (вакансии для HR)
https://t.me/designhunters (вакансии для дизайнеров)
https://t.me/theypaywell (вакансии с зарплатой выше 100.000 р.)
https://t.me/promopoisk (самые актуальные и интересные вакансии в Москве, мире и на удаленке)
https://t.me/gamedevjob (работа в геймдев)
https://t.me/joboneC (работа в 1С)
https://t.me/yojob (вакансии в крупных и международных компаниях)
https://t.me/vdhl_good (сферы: Медиа, Дизайн, Креатив, Маркетинг, Реклама и пиар, Интернет-технологии, НКО)
https://t.me/pharmed_recruitment (фарма)
https://t.me/edujobs (вакансии в образовании)

В VK я пока еще не поняла конверсии разных сообществ, поэтому после проверки накидают дополнительно еще и разные сообщества.

📌Знакомства, нетворкинг, проф.сообщества.

Тематические страницы в социальных сетях и мессенджерах, общение с бывшими коллегами, посещение профессиональных мероприятий или мероприятий для HR. Отличный способ поиска работы. Не забывайте выстаивать отношения напрямую с рекрутерами тех компаний, в которых Вы хотите работать (да, надо составить список компаний, и не ограничиваться только Газпромом и Росатомом, хотя если они интересны, их тоже включите в список). Поддерживайте общение с коллегами, выстраивайте коммуникации, иногда даже случайный разговор может привести к интересным проектам.

📌Биржи труда.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета. Кстати, я знаю людей, кто нашел хорошую работу через центр занятости. Так что способ тоже вполне себе рабочий.

⚠В любом случае важно быть активным в поиске работы. Если, видите, что указан контакт в вакансии — позвоните/напишите и пообщайтесь, в любом случае это будет полезно.
Не забудьте составить список собственных требований к компании, что Вам важно, чтобы было, чтобы также проводить «отсев» работодателей уже на этапе телефонного интервью. Это может быть «белая» зарплата, ДМС, близость к дому, наличие 13 зарплаты, корпоративные мероприятия, удаленная работа и гибридный график. Не поленитесь, составьте такой список и ходите на те собеседования, которые Вам интересны.

💯И, конечно, я рекомендую завести файл или блокнот, в котором будете отмечать компании и вакансии, и свои впечатления после собеседований, чтобы потом можно было проанализировать информацию и сделать максимально качественный выбор будущего работодателя.

❤Успешных поисков работы и интересных вакансий!