Как идентифицировать себя с компанией будущему руководителю?

Как правило, будущий руководитель должен иметь не только соответствующий опыт и навыки, но и быть способным адаптироваться к компании и ее ценностям, а также наладить эффективное взаимодействие с коллегами. 

В данной статье мы рассмотрим несколько ключевых аспектов, которые помогут оценить идентификацию будущего руководителя с потенциальным работодателем. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Исследование компании 

Перед началом процесса найма, вы должны провести исследование компании, с которой вы собираетесь работать. Это поможет ему понять основные ценности, миссию и культуру организации. Будущий руководитель должен быть заинтересован в развитии компании и быть готовым внедрять инновации, соответствующие ее стратегии. 

2. Анализ требований к должности. 

Перед собеседованием вы должны внимательно изучить требования к должности, чтобы понять, какие навыки и опыт требуются для успешной работы. Хорошо если вы имеете схожий опыт, если же нет, то у вас есть время разобраться с этим хотя бы в теории. 

3. Анализ уровня коммуникации. 

Проанализируйте какой объем коммуникации и какого уровня вам будет требоваться на данной должности. Проанализируйте свой опыт. Задайте себе такие вопросы: 

- С сотрудниками и партнерами какого уровня я обычно проводил переговоры? 

- Что было основной целью моей коммуникации на прошлом месте работы? Я достигал этих целей? Если да, то благодаря чему? Если нет, то каковы были причины и что нужно было делать иначе? 

Если на все эти вопросы вы ответили, значит выполнять потенциальный функционал, для вас, не составит труда. Точнее трудно будет, но вы точно справитесь. 

4. Проанализируйте скорость движения компании. 

Изучите историю компании. Как давно она проводила ребрендинг? Как часто она выпускает новые продукты? Она работает только в одной нише или постоянно меняет свое направление? Как быстро она растет в капитале, штате, представленности? Честно ответьте себе готовы ли вы к такой частоте изменений? Вспомните как вы проявляете гибкость в таких процессах. Испытываете ли вы стресс? Как быстро адаптируетесь к новому? 

5. Внимательно изучите ценности и миссию компании.

Вам это откликается? Готовы ли вы идти долгое время в ногу с такими ценностями, целями и задачами? Или же ваше внутреннее предназначение немного выражает холод и недовольство? В случае если вам все нравится, вас увлекает все что вы видите и вы действительно готовы стать частью этой команды - идите не раздумывая. 

6. Внимательно прочтите отзывы на максимально возможных ресурсах.

Отлично если вы изучаете компанию представленную по всей стране. Тогда вы сможете посмотреть отзывы с разных сторон. Если же речь о региональной компании, тогда обязательно изучите отзывы как на раьотном сайте, так и на независимых ресурсах, где представлены услуги или товары компании (такие как Яндекс или 2ГИС). Тогда вы сможете увидеть насколько пункт с ценностями и миссией выполняются. 

7. Рекомендации. 

Не только работодатели могут запрашивать рекомендации о кандидате. У вас тоже есть такой ресурс. Даже если на первый взгляд у вас нет друзей и знакомых, которые работали в этой компании, всегда безотказно работает правило 6 рукопожатий). Спросите у друзей лично, еще лучше в социальных сетях, задайте вопрос на городских форумах или сообществах. Так у вас появится возможность не просто услышать мнение, но и позадавать вопросы через личные сообщения. 

В любом случае подходите к выбору своего рабочего пространства максимально вдумчиво, даже если вы не рассматриваете возможность оставаться в компании на всю жизнь.