Как гарантируется оплата труда рекрутеру? Прошу поделиться опытом

Здравствуйте, дорогие коллеги-друзья!
Одна Ит-компания предложила работу удаленного рекрутера (у них есть еще), вместе с тем для меня остается неясным вопрос оплаты труда. Поделитесь своим опытом, можно ли соглашаться и если да, то как лучше гарантировать себе оплату труда в случае успешно найденного кандидата.
Плюс есть ли тут полезные и очень необходимые для удаленного рекрутера документа.
Удаленным рекрутером получится работать впервые, поэтому очень надеюсь на вашу профессиональную помощь и дружескую поддержку. Ниже прилагаю свой вопрос компании и их ответ.
Спасибо

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Мой вопрос:

Чем гарантируется оплата работы рекрутера после предоставленного им кандидата для компании? Одного честного слова здесь недостаточно. Сама лично знаю случаи, когда компания выходила напрямую на специалиста в обход от рекрутера/ кадрового агентства, после того, как он предоставлялся ими.

Ответ:

мы не будем выходить напрямую на специалиста в обход рекрутера. Я имею ввиду, что мы просим нам давать резюме кандидата и мы сами будем его приглашать на интервью, если он подходит по нашим критериям. Но, если это вами найденный кандидат, то в случае трудоустройства, он будет считаться, как Ваш. Честное сотрудничество с рекрутером - это также имидж компании, мы не заинтересованы в том, чтобы обманывать или подводить.