Кадровый рынок Московской области. Тенденции и перспективы

Кризис, как известно, это не только период испытаний, но и время возможностей. И в этом смысле у Московской области большой потенциал развития. Согласно анализу данных за март-апрель 2015 года, проведенному консультантами Центра развития бизнеса и карьеры "Перспектива", несколько бизнес-направлений могут быть особенно интересны.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Во первых, это строительство. Есть все основания предполагать, что в течение ближайших 2-4 лет в этой сфере будут открываться новые вакансии. В настоящее время ситуация в сфере строительства выглядит следующим образом:

• «Инженеры по всем направлениям»: на 263 вакансии приходится 1 932 резюме, т.е. 7 человек на одну вакансию.
• «Специалисты по отоплению, вентиляции и кондиционированию»: на 124 вакансии приходится 565 резюме, т.е. 5 человек на одну вакансию.
• «Специалисты по водоснабжению и канализации»: на 118 вакансии приходится 500 резюме, т.е. 4 человека на одну вакансию.

Во-вторых, сельское хозяйство. В контексте идеи импортозамещения актуальны любые проекты от маленьких сыроварен до огромных тепличных хозяйств и животноводческих комплексов. На правительственном уровне запускаются программы по поддержке сельского хозяйства, так что в  2016 – 2018 году, скорее всего, откроется много новых предприятий в этой сфере . На апрель 2015 года данные по рынку труда такие:

• «Сельхозпроизводство»: на 24 вакансии приходится 72 резюме, т.е. 3 человека на одну вакансию.
• «Мясо- и птице-переработка»: на 10 вакансии приходится 34 резюме, т.е. 3 человека на одну вакансию.
• «Производство и переработка зерновых»: на 7 вакансии приходится 29 резюме, т.е. 4 человека на одну вакансию.

В третьих, туризм и гостиничный бизнес. В 2015 году рынок туризма переформатируется: международные направления становятся менее актуальными, а внутренний туризм набирает обороты. У Подмосковья, с его богатой историей, обилием достопримечательностей и памятных мест есть все шансы «поймать волну». Можно смело предположить, что этой отрасли потребуются новые сотрудники в самое ближайшее время. А на апрель 2015 года данные кадрового рынка выглядят так:

• «Менеджеры по продаже туристических услуг»: на 14 вакансий приходится 42 резюме, т.е. 3 человека на одну вакансию.
• «Специалисты по бронированию отелей»: на 20 вакансий приходится 49 резюме, т.е. 2 человека на одну вакансию.
• «Размещение, обслуживание гостей»: на 201 вакансию приходится 260 резюме, т.е. 1 человек на одну вакансию.