Интересная статистика, что влияет на принятие решений руководителей взять на работу кандидата

Интересная статистика, что влияет на принятие решений руководителей взять на работу кандидата. 
К сожалению, не помню источника информации, но все равно решила поделиться исследованием. Порой мы сами не знаем, какие случайности и кажущиеся нам не важными действия, приводят к отказам кандидатам со стороны работодателя. 
 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В опросе участвовали более 2000 руководителей. 33% из них заявили, что уже спустя 90 секунд времени знают сделают они предложение кандидату по работе или нет. Средняя продолжительность собеседования 40 минут.

И так статистика показывает:

1.      Типичные ошибки соискателей на собеседовании по мнению руководителей

67% - не смотрят в глаза собеседнику

47% - ничего не знают или мало знают о компании, в которую пришли на собеседование

38% - не улыбаются

33% - ерзают

33% - плохая осанка

26% - слишком слабое рукопожатие

21% - поправляют волосы и трогают лицо

21% - скрещивают руки на груди

9% - слишком много жестикулируют

2.      При первой встрече с кандидатом впечатление о них зависит от:

7% - того, что говорит соискатель

38% - грамотности устной речи и уверенности при разговоре

55% - того, как одет кандидат, как входит в переговорную, как ведет себя на собеседовании

3.      Как одежда влияет на представление о человеке:

70% - не хотят видеть слишком модно одетых кандидатов, яркие цвета – не приветствуются

65% руководителей, считают, что тип одежды может стать решающим при выборе между двумя похожими кандидатами.

А с какими не явными причинами отказов сталкивались Вы?