Интересная статистика, что влияет на принятие решений руководителей взять на работу кандидата. К сожалению, не помню источника информации, но все равно решила поделиться исследованием. Порой мы сами не знаем, какие случайности и кажущиеся нам не важными действия, приводят к отказам кандидатам со стороны работодателя.
В опросе участвовали более 2000 руководителей. 33% из них заявили, что уже спустя 90 секунд времени знают сделают они предложение кандидату по работе или нет. Средняя продолжительность собеседования 40 минут.
И так статистика показывает:
1. Типичные ошибки соискателей на собеседовании по мнению руководителей
67% - не смотрят в глаза собеседнику
47% - ничего не знают или мало знают о компании, в которую пришли на собеседование
38% - не улыбаются
33% - ерзают
33% - плохая осанка
26% - слишком слабое рукопожатие
21% - поправляют волосы и трогают лицо
21% - скрещивают руки на груди
9% - слишком много жестикулируют
2. При первой встрече с кандидатом впечатление о них зависит от:
7% - того, что говорит соискатель
38% - грамотности устной речи и уверенности при разговоре
55% - того, как одет кандидат, как входит в переговорную, как ведет себя на собеседовании
3. Как одежда влияет на представление о человеке:
70% - не хотят видеть слишком модно одетых кандидатов, яркие цвета – не приветствуются
65% руководителей, считают, что тип одежды может стать решающим при выборе между двумя похожими кандидатами.
А с какими не явными причинами отказов сталкивались Вы?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение