Инновационные решения в управлении персоналом или при чем здесь кот?

Question

Инновационные решения в управлении персоналом или при чем здесь кот?

Корпоративная культура

775

22

8

8 октября 2024

ТОП-30

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-3

Поддержка в управлении бизнесом и персоналом: HR+продажи+маркетинг
Автор 424 публикаций

Коллеги, всем привет)) Захотелось добавить немного юмора в привычную экспертность. Что мы все о серьезном, да о серьезном. Делюсь вдохновляющей историей из мира корпоративного управления, которая доказывает, что инновационные решения могут прийти из самых неожиданных источников.
Японская IT-компания Ferray Corporation произвела настоящий фурор в HR-сообществе, внедрив, пожалуй, самую пушистую инициативу по повышению морального духа сотрудников. Они наняли... кошек! Да-да, вы не ослышались. В офисе теперь работают девять очаровательных мурлык, которые свободно перемещаются по помещению, создавая уникальную атмосферу уюта и позитива.

Результаты этого смелого эксперимента превзошли все ожидания:

Уровень стресса снизился на 30%
Продуктивность выросла на 15%
Текучесть кадров уменьшилась вдвое
Количество больничных сократилось на 10%

А самое главное - в компании царит атмосфера счастья и взаимопонимания. Сотрудники с радостью приходят на работу, зная, что их ждут не только интересные задачи, но и пушистые "коллеги".

Этот кейс наглядно демонстрирует, что нестандартные подходы к управлению персоналом могут принести потрясающие результаты.

Коллеги, поделитесь креативными идеями по повышению морального духа в компаниях! Или про котиков, кому лень писать про работу))

775

22

0

8

Об авторе

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-3

Проверенный исполнитель HRTIME

Поддержка в управлении бизнесом и персоналом: HR+продажи+маркетинг

398 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 5 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (22)

HR-клуб

118

Александр Балашов

Бизнес-тренер, HR-эксперт

Приветствую, Елена!

Иногда для улучшения морального духа и повышения продуктивности достаточно... пушистых коллег! 😺 Этот пример с кошками показывает, как простое, но креативное решение может изменить атмосферу в компании.

Вот несколько нестандартных идей:

"Молочные перерывы" с животными — временные встречи с животными для снятия стресса, как в компаниях, где разрешено проводить "перерывы с пушистыми терапевтами".

Тематические дни — день в стиле ретро, или наоборот, день "антистресса", где можно расслабиться и поиграть в настольные игры.

Позитивные сообщения и благодарности — креативные доски с благодарностями или видеоролики, где коллеги оставляют друг другу приятные слова.

Кофейный клуб с сюрпризами — секретные подарки или личные послания, которые могут быть открыты в любой момент, создавая элемент неожиданности и радости.

Маленькие нестандартные идеи могут привести к большому результату!

31 декабря 2024 01:071

HR-клуб

204

Екатерина Парипа

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, коллеги! Очень милая и интересная идея с котиками) Но такое ощущение, что 9 кошечек это звучит как перебор... В целом, если есть человек, который заботится, ухаживает и убирает за котятами, то уже хорошо) Самое главное, чтобы учтены были пожелания всех, так как кошки могут не только доставлять удовольствие, но и порой раздражать)

29 октября 2024 14:461

10

Наталия Курбатова

Бизнес-консультант

Спасибо за кейс, Елена. Идея сильная, особенно мне понравилось в ней два момент:
1. Это не один котик, а их 9. Это меняет расстановку сил. Из общего питомца котики превращаются в полноправных жителей офиса и меняют пространство.
2. "Наняли" и "работают" звучит так, что от них нельзя избавиться по причине аллергии кого-то из сотрудников. Котики становятся частью корпоративной культуры компании и ее частью, сотрудники, приходящие в компанию, заранее сами учитывают это фактор. И конечно будут те, кто по этой причине откажется от работы, но будут и те, кто только поэтому и согласиться.

Главная сила, на мой взгляд, в том, чтобы расширить границы компании для представителей другого вида. И это сильное решение, которое даже положение компании на рынке может поменять, поскольку меняет ее контуры / границы.

20 октября 2024 11:212

HR-клуб

118

Кирьянова Галина

нормировщик,Hr-эксперт,аналитик

Коллеги добрый день! Елена, здравствуйте! Животные, растения, бассейны - это очень замечательно, но...... Это очень не эффективно. Все "бытовые" вещи имеют некоторую "вкусовую" категорию. То есть, например, я не люблю кактусы или фикусы, а мои коллеги их очень приветствуют. Рабочее место является общим помещением, а не приватным. Встает вопрос.....мне увольняться ? А может отравить кактусы кислотой? Я привожу вам пример из собственной практики. Я осталась после работы и сделала свое дело. Простите меня кактусы!

Нормировщик Галина Кирьянова

17 октября 2024 12:592

ТОП-30

1680

Пётр Коробицын

Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Елена, добрый день!
История с кошками в офисе — просто находка! Это отличный пример того, как нестандартные подходы могут изменить атмосферу в коллективе и улучшить результаты. Вспоминая свою практику, могу сказать, что креативные методы действительно работают, хотя порой их приходится адаптировать под реальности конкретных компаний.
Я тоже часто встречала, что необычные решения могут поднять моральный дух. Одной из таких идей, которую мы внедряли в одной компании, было создание "дней талантов", где сотрудники могли показать свои скрытые способности — от кулинарии до рисования и даже стендапа. Это не только снизило стресс, но и создало дополнительную связь между людьми, которые раньше работали в разных департаментах и почти не пересекались. Конечно, это не котики, но результат был не менее впечатляющим!
Что касается креативных решений, они могут быть самыми разными. Главное — подходить к этому с юмором и легкостью, тогда эффект будет ощутимым.

12 октября 2024 14:421

ТОП-30

602

Александр Крымов

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Дорогая Елена, ничего инновационного тут нет.
Уже 60 лет назад возникла теория обогащения труда Ф.Герцберга, появилась масса решений, как избавиться от проблемы потери производительности и выгорания работников из-за монотонии и бессмысленности их работы. например, целый день упаковывать посылки или писать накладные на товар, и т.д., и т.п.
Я например в Италии в 80-х был в цеху, где работницы на очень однообразных операциях ( мужские сорочки от поглажки до упаковки - 5 операций) раз в 40 минут меняли рабочие места. И очень помогало!
Вернёмся к кошечкам. Они зачем? Создают разнообразие (приходит, мурлычет, на колени садится к истомлённому МПП, который вместо ненавистных клиентов видит милое мурло. Элегантное решение!
Общее решение - внести в трудовые будни офисного планктона какие-то элементы домашности. Можем вместе подумать.
Например, разрешите в офисе ходить босиком. Я такое тоже видел.

10 октября 2024 20:000

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Организация мероприятий

от 1 000 ₽ до 700 000 ₽

Бренд работодателя

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 000 000 ₽

от 2 000 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 2 000 ₽ до 800 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Добрый день. Котики - это здорово. Я надеюсь, что сотрудников-аллергиков в этом офисе не было. Кстати, и мнение "собачников" тоже неплохо бы узнать. Иногда кошатники и собачники имеют сильные разногласия. Всем добра!

score 3 · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена! Питомец положительно влияет на эмоциональное состояние коллектива и настроение в команде. Сразу появляется много внутренних шуток, примет и обсуждений.
Офис с котом и без него — это два разных рабочих пространства. Посетители, увидев кота, быстро проникаются атмосферой и настраиваются на позитивную коммуникацию. Проблема только у аллергиков может возникнуть, и тогда есть риск лишиться сотрудника.

score 6 · Accepted Answer

Елена, здравствуйте. У меня с мурлыками был негативный опыт. В компании, мы решили не заводить рыбок, а завести котов. И о ужас, у одного сотрудника (нового) открылась жутчайшая аллергия на котов. Хотя ранее, никогда не наблюдалось и мы его на собесе спрашивали и предупреждали о данном факте. В итоге, работника мы терять не хотели и закончилось все цветами и рыбками. И эти полчаливые создания обеспечивали нам своего рода релакс-)).

score 3 · Accepted Answer

Добрый день, Елена, коллеги!
Идеи могут быть разными. От котиков, которые вне конкуренции, до зимних садов, комнат релакса, аквариумов и зооуголков, у нас в компании, например, был бассейн с карпами-кои, черепашками и фонтанчиком, производственной гимнастики, как это было в СССР, мини спортзалов в офисах, кавайных офисных принадлежностей, как в той же Японии или Корее, боксерской груши с лицом начальника, яркой посуды в кафе-столовой, пения, музыкальных инструментов, выставки рисунков и поделок детей сотрудников, штатных массажистов и психологов, просто возможности выйти на улицу пройтись и т.д.
Где-то попалась история одной дамы-руководительницы, которая запиралась на несколько минут у себя в кабинете и пускала мыльные пузыри.
Какой-то способ "выпустить пар" и снять эмоциональное напряжение должен быть, иначе происходит либо выгорание либо конфликты, иногда взрывные, внутри компании или и с ключевыми контрагентами.

score 4 · Accepted Answer

Коллеги, добрый день! 😊

Отличная история про кошек и Ferray Corporation! Действительно, иногда самые неожиданные решения способны принести удивительные результаты. Как же здорово, что внутри компании удалось создать такую атмосферу уюта и позитива!

Что касается креативных идей по повышению морального духа, вот несколько мыслей:

1. Темы для "пятничных" встреч: каждый раз выбирайте новую тему, например, "день смешных шляп" или "все в костюмах супергероев". Это добавит веселья в обычные рутинные собрания.

2. Часы совместной медитации: можно договориться о том, чтобы раз в неделю устраивать небольшие медитации или занятия йогой. Это не только расслабит, но и объединит команду.

3. Обмен талисманами: пусть каждый сотрудник принесет что-то, что его радует (игрушки, фотографии, постеры) и повесит в "уголок счастья".

4. Кулинарные мастер-классы: организуйте дни, когда кто-то из команды готовит что-то вкусное для всех. Это отлично объединяет и создает уютную атмосферу.

5. Шутки и анекдоты на "доске позитива": регулярное обновление коллекции шуток и смешных картинок, где каждый может добавить что-то новое.

И, конечно, котики всегда в моде! Делитесь своими любимыми фотографиями пушистиков, это точно поднимет настроение. 😺

score 7 · Accepted Answer

Добрый день, Елена. Интересная история. Тенденция организовывать различные антистрессовые мероприятия в компаниях РФ набирает обороты. Уровень стресса на работе повышается постоянно, плюсом высокий ритм жизни людей, проблемы нестабильности, ситуация в стране и т.д., поэтому компании ищут возможные способы снять стресс у своих сотрудников. С кошками не встречалась в офисах, а вот аквариумы с рыбками, различные комнаты отдыха с релаксом, играми, оранжереями и т.д. сейчас не редкость. Во многих компаниях работают психологи.

score 11 · Accepted Answer

Добрый день, Елена, коллеги!
Про котиков, я считаю, что это просто гениальная идея! Лично мой уровень счастья точно повысился бы! Если в офисе все любят кошек и ни у кого нет аллергии, то это прекрасная идея.
Варианты по снижению стресса:
>> Уголки отдыха. Можно обустроить специальные зоны для отдыха и творчества, где сотрудники могут заниматься хобби или просто расслабляться: медитация, йога, что-то еще.
>> Кофейные перерывы с лидерами. Можно организовать регулярные неформальные встречи сотрудников с руководством.
>> Можно создать Доску благодарностей, где сотрудники смогут оставлять позитивные сообщения и благодарности друг другу за помощь или поддержку.

score 5 · Accepted Answer

Светлана, благодарю)
Читаю ваш комментарий и улыбаюсь. Ох, какая душевная картинка рисуется в голове. А мэйки - это🔥

Ирина, поддерживаю 👍 Мы у себя в команде практикуем шуточные, мозговые зарядки по средам. В середине недели перезагрузка юмором очень помогает))

score 3 · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена и коллеги!
Хорошая история, но эта практика давно не новая.
Преогромное количество компаний имеют в офисе животных: кошки, собаки, рыбки, черепахи, птицы и т.д.
Кроме того, есть преогромное количество компаний, которые поощряют своих сотрудников, если они с собой в офис берут домашнее животное.
Все условия для их комфортного пребывания создаются.
Желающие выйти на прогулку, например с собакой коллеги, формируют некий график отдыха на свежем воздухе в течении дня (например по часу на 1 чел., и собака счастлива, и сотрудники переключившись, получают отдых на природе, без отрыва "от производства".
И позволяет владельцу собаки целый день полноценно работать и не волноваться за питомца, который не сидит один дома.

score 10 · Accepted Answer

Елена, приветствую, как мило и по-домашнему у этих японцев должно быть работается, даже захотелось туда :)

Тоже знаю несколько нестандартных примеров сближения людей на работе.

В Amazon есть похожая практика, назвается "Bring Your Dog to Work". Сотрудники могут приводить своих собак на работу, что создает теплую атмосферу и способствует снижению стресса.

А в Zappos есть внезапные танцевальные перерывы, когда в разное время дня неожиданно включают музыку, и сотрудники могут спонтанно потанцевать. Тоже прикольно.

score 5 · Accepted Answer

Елена, коллеги, приветствую.
Улыбнуло. И про работу не хочется, потому как читаю Ваш пост и глажу лежащего на мне мейн-куна. У меня их два. Для двух рук))))
А летом все 4 мейн-куна, когда дочь своих двух привезет)))
Успокаивают. Снимают стресс, одна из них даже лечит! И хоть у меня жуткая аллергия-ни за что не откажусь от них!!!
А на самом деле каждому свое. Под всех в крупных компаниях не подстроишься. И мне нравятся такие идеи, как про котов, про сад, о которой упомянула Ольга, и про массажи в рабочее время, про личных животных, которые ходят со своими хозяевами на работу, про фитнесы в рабочее время и другие креативные решения для работников.
Спасибо за отвлечение и мозговую разгрузку!

score 5 · Accepted Answer

Ольга, в точку и не поспоришь)) Каждый человек, каждая компания - индивидуальны. Кому-то котики, кому-то парки или оранжереи. Главное - забота о людях!

score 6 · Accepted Answer

Елена, отличный пример, спасибо! С программой знакома, частично реализовала ее в своей команде)) Работает.

Оксана, отличный пример. Не знала про историю создания парка, спасибо)

Добавлю про один из моих недавних кейсов: в производственной компании руководитель отдела продаж создал токсичную атмосферу конкуренции среди сотрудников. Провели ассессмент, выявив неспособность коллектива к совместной работе и принятию решений.

Во время оценки, ожидаемо, сотрудники эмоционально "взорвались" и вышли во двор. Там они увидели побитого бездомного кота. Неожиданно все объединились, чтобы помочь животному: вызвали ветеринара, искупали, накормили и даже организовали место для ночлежки)) Кот, названный Персиком, стал талисманом компании. Забота о нем помогла сплотить коллектив. Сотрудники начали взаимодействовать, делиться идеями и работать, как команда.

score 6 · Accepted Answer

Елена, с котиками - это , при всей симпатичности, очень опасная идея. Я сталкивалась с людьми, у которых есть сильнейшая, почти не совместимая с жизнью, аллергия на животных вообще и на котиков, в частности. Поэтому так можно лишиться сотрудников во всех смыслах этого слова.
При этом, в одной из крупных компаний, я видела очень красивый сад/оранжерею, с журчащей водой, легким движением листвы (созданным с помощью скрытого вентилятора), скамеечками-креслами. Такой сад тишины, куда сотрудники могли приходить и отдыхать. Поскольку обеденное время в компании было установлено в скользящем режиме, то в целом для многих это было возможно.

score 5 · Accepted Answer

Елена, добрый день. Расскажу похожий реальный пример и во что он в итоге превратился.
Республика Беларусь, г. Барановичи. Компания решила для сотрудников завести енота. Потом, чтобы ему не было скучно, завели еще зверюшку (не помню точно, кого). Потом еще одну... потом встал вопрос, что им нужно место...
Сейчас это самый большой сафари-парк в Беларуси на 344 гектара с более 100 видами животных и птиц, и они дальше планируют развиваться. А начиналось все с корпоративного енота)

score 8 · Accepted Answer

Елена, здравствуйте.
Отличный пример с котиками! Иногда нестандартные решения действительно могут радикально изменить атмосферу в коллективе. Помимо пушистых сотрудников, вот примеры по повышению морального духа:
Программа “Тайный доброжелатель” — программа была реализована в компании Zappos. Где сотрудники тайно подбадривали друг друга небольшими сюрпризами: записками с похвалами, символическими подарками или полезными мелочами. Это помогало формировать тёплую корпоративную культуру и ощущение взаимной поддержки.
Ну и конечно, если не готовы завести котиков, можно устроить день "плюшевых" сотрудников))) Такая практика использовалась в небольших креативных агентствах, где сотрудники приносили любимые игрушки в офис, создавая уютную, неформальную обстановку, которая помогала снижать уровень стресса.

Инновационные решения в управлении персоналом или при чем здесь кот?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (22)

Лучшие статьи раздела

Как вы определяете границу между «адаптацией к культуре компании» и сломом личности под корп. стандарт