Инновационные решения в управлении персоналом или при чем здесь кот?

Question

Корпоративная культура #Вопросы и ответы 8 октября 2024

Инновационные решения в управлении персоналом или при чем здесь кот?

876

22

8

1 минут чтения

Коллеги, всем привет)) Захотелось добавить немного юмора в привычную экспертность. Что мы все о серьезном, да о серьезном. Делюсь вдохновляющей историей из мира корпоративного управления, которая доказывает, что инновационные решения могут прийти из самых неожиданных источников.
Японская IT-компания Ferray Corporation произвела настоящий фурор в HR-сообществе, внедрив, пожалуй, самую пушистую инициативу по повышению морального духа сотрудников. Они наняли... кошек! Да-да, вы не ослышались. В офисе теперь работают девять очаровательных мурлык, которые свободно перемещаются по помещению, создавая уникальную атмосферу уюта и позитива.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Результаты этого смелого эксперимента превзошли все ожидания:

Уровень стресса снизился на 30%
Продуктивность выросла на 15%
Текучесть кадров уменьшилась вдвое
Количество больничных сократилось на 10%

А самое главное - в компании царит атмосфера счастья и взаимопонимания. Сотрудники с радостью приходят на работу, зная, что их ждут не только интересные задачи, но и пушистые "коллеги".

Этот кейс наглядно демонстрирует, что нестандартные подходы к управлению персоналом могут принести потрясающие результаты.

Коллеги, поделитесь креативными идеями по повышению морального духа в компаниях! Или про котиков, кому лень писать про работу))

Поделиться статьей

Есть запрос на развитие корпкультуры?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Уварова Елена

Помогаю с корпоративной культурой

Александр Балашов

HR-клуб

118

Бизнес-тренер, HR-эксперт

Приветствую, Елена!

Иногда для улучшения морального духа и повышения продуктивности достаточно... пушистых коллег! 😺 Этот пример с кошками показывает, как простое, но креативное решение может изменить атмосферу в компании.

Вот несколько нестандартных идей:

"Молочные перерывы" с животными — временные встречи с животными для снятия стресса, как в компаниях, где разрешено проводить "перерывы с пушистыми терапевтами".

Тематические дни — день в стиле ретро, или наоборот, день "антистресса", где можно расслабиться и поиграть в настольные игры.

Позитивные сообщения и благодарности — креативные доски с благодарностями или видеоролики, где коллеги оставляют друг другу приятные слова.

Кофейный клуб с сюрпризами — секретные подарки или личные послания, которые могут быть открыты в любой момент, создавая элемент неожиданности и радости.

Маленькие нестандартные идеи могут привести к большому результату!

2024-12-31 01:07 1

Наталия Курбатова

10

Бизнес-консультант

Спасибо за кейс, Елена. Идея сильная, особенно мне понравилось в ней два момент:
1. Это не один котик, а их 9. Это меняет расстановку сил. Из общего питомца котики превращаются в полноправных жителей офиса и меняют пространство.
2. "Наняли" и "работают" звучит так, что от них нельзя избавиться по причине аллергии кого-то из сотрудников. Котики становятся частью корпоративной культуры компании и ее частью, сотрудники, приходящие в компанию, заранее сами учитывают это фактор. И конечно будут те, кто по этой причине откажется от работы, но будут и те, кто только поэтому и согласиться.

Главная сила, на мой взгляд, в том, чтобы расширить границы компании для представителей другого вида. И это сильное решение, которое даже положение компании на рынке может поменять, поскольку меняет ее контуры / границы.

2024-10-20 11:21 2

Ирина Юрьевна

144

бизнес-консультант, эксперт

Добрый день, Елена, коллеги!
Идеи могут быть разными. От котиков, которые вне конкуренции, до зимних садов, комнат релакса, аквариумов и зооуголков, у нас в компании, например, был бассейн с карпами-кои, черепашками и фонтанчиком, производственной гимнастики, как это было в СССР, мини спортзалов в офисах, кавайных офисных принадлежностей, как в той же Японии или Корее, боксерской груши с лицом начальника, яркой посуды в кафе-столовой, пения, музыкальных инструментов, выставки рисунков и поделок детей сотрудников, штатных массажистов и психологов, просто возможности выйти на улицу пройтись и т.д.
Где-то попалась история одной дамы-руководительницы, которая запиралась на несколько минут у себя в кабинете и пускала мыльные пузыри.
Какой-то способ "выпустить пар" и снять эмоциональное напряжение должен быть, иначе происходит либо выгорание либо конфликты, иногда взрывные, внутри компании или и с ключевыми контрагентами.

2024-10-12 20:47 3

Пётр Коробицын

ТОП-30

1736

Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Елена, добрый день!
История с кошками в офисе — просто находка! Это отличный пример того, как нестандартные подходы могут изменить атмосферу в коллективе и улучшить результаты. Вспоминая свою практику, могу сказать, что креативные методы действительно работают, хотя порой их приходится адаптировать под реальности конкретных компаний.
Я тоже часто встречала, что необычные решения могут поднять моральный дух. Одной из таких идей, которую мы внедряли в одной компании, было создание "дней талантов", где сотрудники могли показать свои скрытые способности — от кулинарии до рисования и даже стендапа. Это не только снизило стресс, но и создало дополнительную связь между людьми, которые раньше работали в разных департаментах и почти не пересекались. Конечно, это не котики, но результат был не менее впечатляющим!
Что касается креативных решений, они могут быть самыми разными. Главное — подходить к этому с юмором и легкостью, тогда эффект будет ощутимым.

2024-10-12 14:42 1

Александр Крымов

ТОП-30

692

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Дорогая Елена, ничего инновационного тут нет.
Уже 60 лет назад возникла теория обогащения труда Ф.Герцберга, появилась масса решений, как избавиться от проблемы потери производительности и выгорания работников из-за монотонии и бессмысленности их работы. например, целый день упаковывать посылки или писать накладные на товар, и т.д., и т.п.
Я например в Италии в 80-х был в цеху, где работницы на очень однообразных операциях ( мужские сорочки от поглажки до упаковки - 5 операций) раз в 40 минут меняли рабочие места. И очень помогало!
Вернёмся к кошечкам. Они зачем? Создают разнообразие (приходит, мурлычет, на колени садится к истомлённому МПП, который вместо ненавистных клиентов видит милое мурло. Элегантное решение!
Общее решение - внести в трудовые будни офисного планктона какие-то элементы домашности. Можем вместе подумать.
Например, разрешите в офисе ходить босиком. Я такое тоже видел.

2024-10-10 20:00 0

Николай Ситник

7

Рекрутер

Коллеги, добрый день! 😊

Отличная история про кошек и Ferray Corporation! Действительно, иногда самые неожиданные решения способны принести удивительные результаты. Как же здорово, что внутри компании удалось создать такую атмосферу уюта и позитива!

Что касается креативных идей по повышению морального духа, вот несколько мыслей:

1. Темы для "пятничных" встреч: каждый раз выбирайте новую тему, например, "день смешных шляп" или "все в костюмах супергероев". Это добавит веселья в обычные рутинные собрания.

2. Часы совместной медитации: можно договориться о том, чтобы раз в неделю устраивать небольшие медитации или занятия йогой. Это не только расслабит, но и объединит команду.

3. Обмен талисманами: пусть каждый сотрудник принесет что-то, что его радует (игрушки, фотографии, постеры) и повесит в "уголок счастья".

4. Кулинарные мастер-классы: организуйте дни, когда кто-то из команды готовит что-то вкусное для всех. Это отлично объединяет и создает уютную атмосферу.

5. Шутки и анекдоты на "доске позитива": регулярное обновление коллекции шуток и смешных картинок, где каждый может добавить что-то новое.

И, конечно, котики всегда в моде! Делитесь своими любимыми фотографиями пушистиков, это точно поднимет настроение. 😺

2024-10-10 18:49 4

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день, Елена, коллеги!
Про котиков, я считаю, что это просто гениальная идея! Лично мой уровень счастья точно повысился бы! Если в офисе все любят кошек и ни у кого нет аллергии, то это прекрасная идея.
Варианты по снижению стресса:
>> Уголки отдыха. Можно обустроить специальные зоны для отдыха и творчества, где сотрудники могут заниматься хобби или просто расслабляться: медитация, йога, что-то еще.
>> Кофейные перерывы с лидерами. Можно организовать регулярные неформальные встречи сотрудников с руководством.
>> Можно создать Доску благодарностей, где сотрудники смогут оставлять позитивные сообщения и благодарности друг другу за помощь или поддержку.

2024-10-09 20:17 11

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1055

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, Елена и коллеги!
Хорошая история, но эта практика давно не новая.
Преогромное количество компаний имеют в офисе животных: кошки, собаки, рыбки, черепахи, птицы и т.д.
Кроме того, есть преогромное количество компаний, которые поощряют своих сотрудников, если они с собой в офис берут домашнее животное.
Все условия для их комфортного пребывания создаются.
Желающие выйти на прогулку, например с собакой коллеги, формируют некий график отдыха на свежем воздухе в течении дня (например по часу на 1 чел., и собака счастлива, и сотрудники переключившись, получают отдых на природе, без отрыва "от производства".
И позволяет владельцу собаки целый день полноценно работать и не волноваться за питомца, который не сидит один дома.

2024-10-09 16:10 3

Инна Тряпицына

ТОП-30

123

Подбор персонала, Разработка систем оплаты, мотивации, KPIs

Елена, приветствую, как мило и по-домашнему у этих японцев должно быть работается, даже захотелось туда :)

Тоже знаю несколько нестандартных примеров сближения людей на работе.

В Amazon есть похожая практика, назвается "Bring Your Dog to Work". Сотрудники могут приводить своих собак на работу, что создает теплую атмосферу и способствует снижению стресса.

А в Zappos есть внезапные танцевальные перерывы, когда в разное время дня неожиданно включают музыку, и сотрудники могут спонтанно потанцевать. Тоже прикольно.

2024-10-09 15:23 10

Светлана, трудовой юрист

HR-клуб

79

Трудовой юрист/Кадровый аудитор/Эксперт

Елена, коллеги, приветствую.
Улыбнуло. И про работу не хочется, потому как читаю Ваш пост и глажу лежащего на мне мейн-куна. У меня их два. Для двух рук))))
А летом все 4 мейн-куна, когда дочь своих двух привезет)))
Успокаивают. Снимают стресс, одна из них даже лечит! И хоть у меня жуткая аллергия-ни за что не откажусь от них!!!
А на самом деле каждому свое. Под всех в крупных компаниях не подстроишься. И мне нравятся такие идеи, как про котов, про сад, о которой упомянула Ольга, и про массажи в рабочее время, про личных животных, которые ходят со своими хозяевами на работу, про фитнесы в рабочее время и другие креативные решения для работников.
Спасибо за отвлечение и мозговую разгрузку!

2024-10-09 14:56 5

Уварова Елена

ТОП-30

1105

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Елена, отличный пример, спасибо! С программой знакома, частично реализовала ее в своей команде)) Работает.

Оксана, отличный пример. Не знала про историю создания парка, спасибо)

Добавлю про один из моих недавних кейсов: в производственной компании руководитель отдела продаж создал токсичную атмосферу конкуренции среди сотрудников. Провели ассессмент, выявив неспособность коллектива к совместной работе и принятию решений.

Во время оценки, ожидаемо, сотрудники эмоционально "взорвались" и вышли во двор. Там они увидели побитого бездомного кота. Неожиданно все объединились, чтобы помочь животному: вызвали ветеринара, искупали, накормили и даже организовали место для ночлежки)) Кот, названный Персиком, стал талисманом компании. Забота о нем помогла сплотить коллектив. Сотрудники начали взаимодействовать, делиться идеями и работать, как команда.

2024-10-09 11:47 6

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Елена, с котиками - это , при всей симпатичности, очень опасная идея. Я сталкивалась с людьми, у которых есть сильнейшая, почти не совместимая с жизнью, аллергия на животных вообще и на котиков, в частности. Поэтому так можно лишиться сотрудников во всех смыслах этого слова.
При этом, в одной из крупных компаний, я видела очень красивый сад/оранжерею, с журчащей водой, легким движением листвы (созданным с помощью скрытого вентилятора), скамеечками-креслами. Такой сад тишины, куда сотрудники могли приходить и отдыхать. Поскольку обеденное время в компании было установлено в скользящем режиме, то в целом для многих это было возможно.

2024-10-09 10:47 6

Елена Берилло

ТОП-30

425

Карьерный консультант. HR-эксперт

Елена, здравствуйте.
Отличный пример с котиками! Иногда нестандартные решения действительно могут радикально изменить атмосферу в коллективе. Помимо пушистых сотрудников, вот примеры по повышению морального духа:
Программа “Тайный доброжелатель” — программа была реализована в компании Zappos. Где сотрудники тайно подбадривали друг друга небольшими сюрпризами: записками с похвалами, символическими подарками или полезными мелочами. Это помогало формировать тёплую корпоративную культуру и ощущение взаимной поддержки.
Ну и конечно, если не готовы завести котиков, можно устроить день "плюшевых" сотрудников))) Такая практика использовалась в небольших креативных агентствах, где сотрудники приносили любимые игрушки в офис, создавая уютную, неформальную обстановку, которая помогала снижать уровень стресса.

2024-10-09 10:08 8

Показать все комментарии