Игра ZOOM для развития искусства коммуникации

На что направлена игра: развитие искусства коммуникации, работа с убеждениями и
расширения границ мышления, ориентация на результат и целеполагание, работа в команде, стратегии поведения, лидерство и вовлеченность.                                                                                                    

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Подготовка к игре: Тренер раздает каждому участнику по 1 карте. Количество карт в игре зависит от количества участников. 

Инструкция:

«Ваша задача: собрать карты в правильной последовательности при помощи коммуникации с другими участниками. Запрещено обмениваться картами, показывать и передавать карты друг другу. Время 20 (30) минут на обсуждение и 1 минута на выкладку карт».

Ход игры:

Участники, оставаясь на местах, описывают свои изображения и определяют в какой последовательности будут складывать карты. Тренер следит за тем, чтобы участники не обменивались картами, не показывали их друг другу, а использовали только коммуникацию.

Обсуждение игры:

Возможные варианты вопросов:
· Удалось ли справиться с задачей? Было легко\сложно?
· Что помогало/мешало достичь поставленной цели?
· Если бы вы еще раз выполняли подобное задание, то что бы вы сделали по-другому?
· Главный вывод для вас?

Возможный вариант бизнес-мостика: в этой игре показано как можно видеть одну ситуацию в разных масштабах. Часто, в жизни (в бизнесе\ в работе с клиентами) мы обращаем внимание на детали и упускаем из виду общую картину или наоборот, мыслим глобально, а мелкие , но важные детали упускаем из виду. Все это неотъемлемо влияет на конечный результат, поэтому вовлеченность каждого и работа в команде так важна на пути к цели.