Игра «Агентство по трудоустройству»

Игра разработана в рамках Школы карьеры для студентов. Направлена на отработку навыков анализа информации, работы в команде, применения полученных знаний по поиску работы на практике. Также может подходить для обучения карьерных консультантов, менеджеров по персоналу, рекрутеров.
Формат игры: онлайн/оффлайн

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Время: 60-90 минут

Участники: 10 человек

Ресурсы: интернет, возможность работать в отдельных группах по 3 человека.

Описание игры:

Среди участников выбирается один Кандидат, остальные 9 человек делятся на три конкурирующих «Агентства по трудоустройству», в каждом - по три Консультанта.

Суть игры: Кандидат хочет найти подходящую работу, поэтому обратился за помощью в Агентства по трудоустройству. Но он не знает, какое агентство выбрать. Поэтому он попросил все агентства продемонстрировать свои способности - кто лучше всех справится с задачей, тот и получит заказ.  

Задача Кандидата: в течение 10 минут максимально информативно рассказать о себе - образование, опыт работы, хобби, что нравится/не нравится делать, свои умения, знания, навыки, успехи, достижения, сильные/слабые стороны, перспективы, планы, на какую зарплату он рассчитывает, какую работу хотел бы, что для него важно при выборе работы и пр. Важно, что кандидат рассказвает о себе реальные факты.

Во время рассказа представители всех трех Агентств внимательно слушают, как и что говорит Кандидат, записывают информацию, после окончания рассказа задают уточняющие вопросы, если необходимо. После того, как Кандидат ответил на все вопросы, Консультанты уходят на закрытое совещание в свое агентство – отдельная комната или чат.

Задача Агентств: получить заказ, а именно найти предложения вакансий, подходящих Кандидату в настоящий момент.

Для участия в конкурсе Консультанты каждого агентства должны подготовить:

1.      Резюме на 2 разные вакансии с указанием позиции на которую может претендовать кандидат.

2.      Список из 5-10 самых интересных вакансий (ссылки).

3.      Сопроводительное письмо на одну из вакансий.

Каждая группа Консультантов презентует результаты своей работы. Во время презентации Консультант показывает на экране какие вакансии (2-3), резюме и сопроводительное письмо они предлагают Кандидату, аргументируют – почему именно эти вакансии подходят Кандидату лучше всего в настоящий момент.

Время на обсуждение, поиск решения составление резюме и сопроводительного письма– 40 минут.

Время на презентацию – 5 минут.

После завершения презентаций всех агентств Кандидат должен выбрать, с каким агентством он заключит контракт и аргументированно объяснить, почему.

В завершении игры можно провести обсуждение - как оценивают команды свою работу? Что было самым сложным? Что не удалось сделать и почему? Удалось ли кандидату донести информацию о своем опыте? Что помогло это сделать? и др. вопросы.