И снова про резюме:)

Наверное одна из самых популярных тем - это как составить резюме. Есть очень много информации на эту тему.  Мне бы хотелось поделиться своим видением. Я считаю это очень важным, потому что по большому счету весь процесс трудоустройства можно разделить на 2 составляющие:

1. создание резюме,
2. прохождение собеседования. 

В своей практике замечаю, что у клиентов-соискателей, как правило, наибольший интерес как пройти собеседование так, чтобы взяли именно вас :)  Интересно было бы мнение коллег! 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как бы банально это не звучало, но поиск любой работы, даже работы мечты, начинается с составления резюме. …

Про резюме и как его составить есть колоссальное количество информации, и каждый карьерный консультант обязательно, что-то пишет про это.

В сети есть много информации про ошибки в резюме, про структуру резюме и т.д.и.тд.

Но я бы хотела сделать акцент на другом, как понять что ваше резюме хорошее или плохое, что вообще значит  - хорошее или плохое резюме?!

Как в 3 страницы ( а это , как правило, первая рекомендация, которую дают КК – резюме должно быть кратким не более 3–х страниц) впихнуть невпихуемое… когда есть много интересного опыта, что из своих достижений написать, как вообще понять что это достижение… как так вот сформулировать чтобы «зацепило» рекрутера и вообще что его может «зацепить»?! Много вопросов возникает.. а хотя казалось бы всего-то и нужно резюме составить.

Поэтому прежде чем составлять резюме вам нужно четко понимать, под какую вакансию вы будете свое резюме писать и это действительно очень важно !!

Сначала определите, какую работу вы ищите, в какой сфере, какую должность, какой функционал и только после ответа на эти вопросы приступайте к составлению резюме, к формулировкам, определению тех своих достижений, которые будут значимы для этой вакансии и т.д.

Небольшой пример из практики, чтобы было понятно, о чем я.

Как-то ко мне пришел клиент, с богатым опытом работы в сфере логистики, на первый взгляд как будто не прослеживалось, насколько сильно его работа повлияла на доход компании, но когда мы стали прояснять его достижения, выяснилось, что благодаря налаженной работе склада компании удалось сократить издержки на быстро портящиеся товары, улучшить условия хранения товаров по рекомендациям этого специалиста, что позволило компании сократить расходы.

И мы все это в резюме прописали. Сейчас данный специалист работает в крупнейшей торговой сети директором логистического центра.

Т.е. четко понимая цель ( что я ищу) проще и понятнее становится со средствами достижения ( в данном случае – резюме)!

Но опять же есть это НО … это если вы знаете что вы ищите, а если этих сфер несколько, а если деньги могу заработать в одной сфере , а всю жизнь мечтаю о другой, а в той другой сфере опыта совсем нет что писать тогда? А если вообще пока не понимаю , что я ищу, а как я пойму что мне это будет интересно или нет? – особенно у молодых специалистов, это частый запрос)

И масса других вопросов, которые возникают при поиске работы. И что же делать , спросите Вы? Друзья, ответ прост: обращайтесь к КК, это те специалисты, которые помогут вам распутать этот кубок и профессионально проведут на пути вашего трудоустройства! А так же помогут в множестве других вопросов связанных с трудоустройством, профориентацией, с эмоциональным выгоранием, со сменой профессиональной деятельности и т.д.

Приходя ко мне на консультацию по трудоустройству первое, что мы делаем с моими клиентами - четко определяем цель, которую нужно достичь, детально прорабатываем пути достижения и вуа-ля получаем результат)!