HR-специалист, HR-директор

Предлагаю отличного кандидата с уникальным опытом работы в четверге мировых консалтинговых компаний.  

• Ориентированность на клиента и на качество работы;
• Хорошие коммуникационные навыки, письменные и устные (на английском и русском языках);
• Внимание к деталям, работа с большими объемами информации;
• Хорошие организаторские способности;
• Навыки управления большими проектами и группами сотрудников;
• Знание программ: SAP HR, Word, Excel, Power Point, Visio, Cognos;
• Знание трудового законодательства 2014 HRCI HR management, HRMP (сертификация по управлению персоналом, в процессе) 

2000 Международная школа иностранных языков ВКС Английский язык, уровень Advanced

1995 Набережночелнинский Педагогический институт Социальная педагогика

1991 Медицинская академия, медколледж Лечебное дело, Фельдшер, диплом с отличием

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Дополнительное образование:  

2014   Совокупное поощрение в глобальных компаниях Учебный центр CBSD

2013 Тренинги: Как сталь эффективным лидером, SAP HR, Excel, Искусство проведения презентаций, Корпоративная этика и независимость, работа с СМИ, Навыки успешного интервьюирования, Веб-дизайн и работа в интранете и др.  

2012 Трудовое законодательство РФ Учебный центр "Специалист"

2007 Основы управления проектами Основы Вашего Бизнеса

2007 Искусство организации обучения Acorne People Development  

Знание языков  

Русский - родной
Английский - свободно владеет
Испанский - базовые знания

Профессиональный опыт:

HR Manager/Generalist - Менеджер по работе с персоналом

Координация и участие в полном цикле HR процессов для налогово-правового отдела (численность - 370 чел):

• Кадровое администрирование;
• Планирование и проведение найма персонала, прием и адаптация, проведение курса General Induction для новых сотрудников;
• Программы международных стажировок;
• Координация программ обучения и сертификации, составление плана обучения;
• Программы оценки работы персонала, разработка и внедрение KPI, проведение оценочных мероприятий;
• Составление и отслеживание выполнения бюджета (зарплатного, на обучение, мирационные расходы, корпоративные мероприятия и т.д);
• Пересмотр зарплат и премий по результатам работы;
• Создание должностных инструкций;
• Увольнения, проведение интервью с увольняющимися, выявление и анализ причин;
• Консультирование сотрудников по вопросам Политик и Процедур HR Manager, 

Руководитель объединенного центра обслуживания (услуги для персонала)

• Осуществление контроля за работой групп центра (Кадровое администрирование, визовая и миграционная поддержка, группа профессиональных квалификаций);
• Планирование ресурсов и формирование рабочих групп, найм персонала;
• Распределение ролей и создание должностных инструкций -Постановка целей и оценка работы персонала;
• Участие в процессе пересмотра зарплат по результатам работы;
• Создание линии HR helpdesk;
• Пересмотр и оптимизация процессов и технических средств;
• Развитие эффективной внутренней коммуникации - с другими группами отдела по персоналу и другими департаментами для организации и оптимизации процессов, внешней коммуникации;
• подача информации на корп. сайте, электронные рассылки, новостные письма, постеры;
• Пересмотр, разработка и внедрение кадровых процессов и процедур на уровне сети офисов СНГ (система адаптации, международные стажировки, составление карт процессов);
• Аудит кадровой документации на предмет соответствия трудовому законодательству РФ;
• Разработка и внедрение политик по работе с персоналом;
• Бюджетирование и мониторинг расходов на работу объединенного центра;
• Создание системы отчетности;
• Участие в формировании общей стратегии и целей отдела по работе с персоналом и обучению.

Менеджер отдела обучения, Руководитель группы профессионального обучения и сертификации

• Осуществление контроля за работой группы профессионального обучения и сертификации, распрделение работы между членами команды, разработка процедур;
• Планирование программ обучения в зависимости от потребностей компании, разработка стратегии обучения;
• Разработка, согласование и внедрение политик обучения;
• Создание и контроль бюджета для обучения, ведение отчетности о расходах;
• Проведение тендеров среди поставщиков услуг, исследование рынка;
• Взаимодействие и переговоры с поставщиками обучающих программ, выбор метода обучения, обучающих компаний, заключение договоров, работа со счетами, отчетами о посещаемости тренингов;
• Анализ результатов обучения и разработка стратегии обучения на основе разных факторов (потребности компании, бюджет, занятость сотрудников);
• Обучение младшего персонала.

Специалист отдела обучения персонала

• Разработка и согласование программ обучения и профессиональной сертификации с руководителями отделов;
• Создание политик обучения, согласование в отделах;
• Создание бюджета для обучения, ведение учета расходов;
• Организация обучения - выбор программ, обучающих компаний, заключение договоров, работа со счетами, отчетами о посещаемости тренингов;
• Регистрация на квалификационные экзамены, получение результатов. 
• Сбор документов для получения лицензий и сертификатов. 
• Обеспечение продления действия лицензий и сертификатов;
• Внесение данных о дальнейшем профессиональном развитии обучившихся в электронную базу данных (Learning & Development System)

Администратор программ обучения

• Администрирование программ обучения для аудиторов и финансовых работников СРА, АССА ;
• работа с потенциальными и текущими клиентами, преподавателями, организация учебных мероприятий, ведение баз данных обучающихся, обеспечение литературой, канцелярией, учет посещаемости, ведение отчетности, офис-менеджмент.