Готовимся к собеседованию: 10 ошибок, которые нельзя допускать

Для успешного прохождения собеседования. к нему важно тщательно  подготовиться. Во-первых, помните, что эти вопросы вам зададут точно, и пстарайтесь заранее продумать ответы:

1.Расскажите о себе
2.Почему вы выбрали нашу компанию?
3.Что вы знаете о нашей компании?
4.Почему покинули предыдущее место работы?
5.Назовите свой главный недостаток
6.Назовите свое главное достоинство
7. Каким вы видите себя через пять лет?
8. Почему мы должны нанять именно вас?
9. Опишите свою идеальную работу
10. Что нам стоит ожидать от вас в первые три месяца работы?
 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что такое собеседование? Собеседование представляет собой беседу от 10 минут до 1 часа, в процессе которой определяется, будет ли человек принят на работу. 

Какие ошибки вы можете допустить:

1. Слишком много объяснений, почему ушли с прежнего места работы-расскажите кратко причину смены места работы..

2.Явно заметны ваши сомнения. при ответах на вопросы - .

3.Не заметно вашей заинтересованности в получении работы.

4.Слишком зажаты, недостаточно теплоты в общении, чувства юмора- ещё одной ошибкой соискателей является закрытость или зажатость. Но важно давать полные ответы, которые дадут о вас максимальное представление, как о специалисте. И эти ответы руководитель не должен из вас «вытягивать».

5.Много говорите о том, что нужно ВАМ!

6.Старание угодить во всем.

7.Неподготовленность к собеседованию, не задавать вопросов -если у соискателя нет вопросов – это плохой признак, который отрицательно сказывается на впечатлении работодателя. .

8.Надевать всё самое лучшее- часто, желая понравиться работодателю, люди надевают всё самое лучшее, что есть у них в гардеробе. Результатом такого подхода может стать впечатление, что пришедший человек не знает, как нужно одеваться, чтобы соответствовать случаю.

Сюда же относится непритязательный и невзрачный гардероб. Проведя долгое время в поисках работы, человек может не придавать значения своему внешнему виду, и прийти на собеседование в старой рубашке или потрёпанных джинсах.

Лучше всего будет одеться скромно, но элегантно, выбрав, например, одежду делового стиля. Ваш внешний вид также должен быть опрятным – аккуратная причёска, подстриженные ногти, маникюр, макияж и т.д.

9.Приходить слишком рано, до назначенного времени - Приходить на собеседования желательно не ранее чем за 10 минут до встречи, чтобы немного оценить обстановку и привести в порядок внешний вид. Если же прийти раньше, то руководителя вообще может не быть на месте, а если же он у себя, то менять свой график он вряд ли сочтёт нужным. В итоге, вы поставите в неловкое положение не только себя, но и сотрудников офиса, т.к. им из вежливости придётся что-то придумывать, чтобы вас занять.

10.Жаловаться на предыдущего работодателя-

Даже если вы уволились по каким-либо нелицеприятным причинам, давать об этом знать новому работодателю не нужно.

Вас, естественно, спросят о том, почему вы уволились с прошлой работы, и причины вы должны назвать именно нейтральные: нет карьерного и профессионального роста, невозможность раскрыть свой потенциал, стремление найти работу в более крупной организации, удалённость от дома и т.п.

11.Молчать- несмотря на то, что истина «молчание – золото» работает во многих ситуациях, собеседование к таким ситуациям не относится.

Помните о том, что работодатель должен получить ответы на все интересующие его вопросы, но после фразы «Расскажите о себе» нередко начинается либо молчание со стороны претендента, либо его рассказ о своей жизни. Это является большой ошибкой, т.к. нужно говорить о том, что касается конкретно профессиональной сферы, т.е. об образовании, опыте работы, пожеланиях и отношении к работе. Небольшой рассказ о себе можно подготовить заранее. Включите в него всё самое необходимое, но занимать он должен не более трёх минут.

12. Указывать на привлекательность финансового вознаграждения - одним из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании является вопрос о том, что привлекает соискателя в новой должности и компании. А самыми неправильными ответами являются ответы о привлекательности высокой зарплаты, соцпакета, удачного расположения места работы к дому и т.п. Личные мотивы соискателя интересуют начальника в наименьшей мере, и услышать он хочет аргументы на тему того, почему он должен взять на работу нового сотрудника.

Называть следует те причины, которые способны сказать о вас, как об энергичном человеке и целеустремлённом работнике, для которого важен успех компании. Чем больше именно профессиональной заинтересованности вы проявите, тем больше будет шансов, что выбор работодателя остановится на вас. 

Немного советов:

-Узнайте об организации.

-Проанализируйте, насколько ваш опыт и квалификация соответствует должности.

-Будьте готовы кратко описать свой опыт работы.