Есть ли трудовая жизнь после 60?

Как продать возрастного кандидата? Недавно столкнулась с вопросом, как продать возрастного кандидата? Под возрастным понимается мужчина 63 лет. С хорошим техническим образованием одного из топ- ВУЗов, дополнительным образованием. Имевшим собственный бизнес и опытом работы на руководящим должностях наемником более 20лет.

Статный, спортивный, с хорошим портфолио.

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов.

Узнать цену!

Кого хотят видеть собственники бизнеса среди своих топ менеджеров?

Молодых, дерзких, амбициозных, готовых на многое ради того, чтобы компания развивалась процветала, достигала поставленные цели. И сразу вспоминается фильм " Стажер". Он очень удачно вписался в нашу действительность, наверное, но этой причине получил такое признание и популярность.   Хорошо, если есть возможность работать до "победного", затем  уйти на отдых и путешествовать, общаться с друзьями и семьей, посвящать  время хобби. Но к сожалению, так складывается не всегда, и порой люди в скажем так совсем взрослом возрасте сталкиваются с потерей работы и необходимостью выходить на рынок труда. 

Сознанию очень сложно перестроиться.

Так чего же всё-таки боятся работодатели, отказывая возрастным кандидатам?

А как часто вы отказывали, либо просто откладывали в сторону резюме кандидата старше 60 лет, даже не вникая в опыт и другие важные составляющие профайла?

-будет часто болеть. Неправда, статистика говорит о том, что люди в возрасте более трепетно относятся  к своему здоровью и реже уходят на больничный.

-конфликт поколений. Ну... это уже не актуально. В наше время, где гибкость рулит, где шаблоны не работают, где есть возможность в любое время изучить то, что тебе интересно вне возраста и времени- о каком конфликте может идти речь.  Diversity - это важная тема в работе HR крупных международных компаний. Изменение mindset, подхода, где   отсутствие толерантности неприемлемо по отношению к коллегам.

- опыт устарел. Да ладно.... саморазвитие не привязано к конкретному возрасту. Это главная возможность оставаться всегда на плаву- развиваться! 

А теперь поговорим о плюсах:

- срочный договор. Вы знаете, что с кандидатом пенсионного возраста вы можете заключить срочный договор без каких-либо на то оснований, в то время как с любым другим кандидатом  нужно будет обосновать ( на время отсутствия основного сотрудника, проект и т.д.)

-опыт! сын ошибок трудных. Никто не учится на чужих ошибках, все учатся на своих.Ценность высокого уровня экспертизы никто не отменял.

-личность. И опять вспоминается тот же самый " Стажер". Главный герой очаровывал своих новых коллег рассказами из своей прошлой профессиональной и личной жизни.

-харизма лидера. Вот здесь возраст точно не при чем. Либо есть- либо нет. Воспитать или  " отрастить" вряд ли получится.

А теперь о моем клиенте:

-опыт работы генеральным директором в крупных производственных предприятиях с численностью от 600 человек  более 15 лет 

-опыт работы замом генерального по техническому обеспечению, знание системы учета МЦ

- опыт работы на руководящих должностях в крупных строительных компаниях более 10 лет.

-Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия 

-Опыт взаимодействия с государственными структурами и органами власти .

Смотрим производственные предприятия, строительные компании, проекты, старт-апы.

Помимо всего прочего, человек достаточно мобилен, готов к релокации и  командировкам.

Ведет активный образ жизни, интересен в общении, образован.

В процессе работы над данным кейсом я понимаю, насколько важны для карьерного консультанта навыки коучингового подхода. Вопросами подвести клиента к установкам, что его опыт важен, он ценен на рынке, полон сил и возможностей. И на что  с учетом реалий он может рассчитывать. Поддержка очень важна.

Я никогда не верила в стагнацию рынка труда, и каждый мой новый кейс тому подтверждение. Рынок живой, рынок движется в сторону определенных тенденций. И разнообразие, diversity, в данный момент одна из таких тенденций.  На одной из профессиональных конференций, которые я посетила в конце прошлого года, была презентация замечательного ролика от компании MTС на тему diversity: разные поколения работают в одном офисе, чему они могут научиться друг у друга, чем помочь, как принять интересы  и ценности других людей,которые принципиально отличаются от твоих. И это здорово!  Тема актуальная и ей будет уделяться все больше и больше внимания, я думаю. 

Демографическая " яма" девяностых заставит посмотреть по иному и на работодателей которые должны   быть  достаточно гибкими, и на кандидатов, у которых будет все большая и большая  возможность выбора.

Будем работать, заявлять о себе, популяризировать тему и искоренять предрассудки о возрасте кандидатов. 

Ну как? Что скажете? Оцените мои шансы трудоустройства данного клиента до 1 до 10.=, буду благодарна, очень!