Есть ли трудовая жизнь после 60?

Как продать возрастного кандидата? Недавно столкнулась с вопросом, как продать возрастного кандидата? Под возрастным понимается мужчина 63 лет. С хорошим техническим образованием одного из топ- ВУЗов, дополнительным образованием. Имевшим собственный бизнес и опытом работы на руководящим должностях наемником более 20лет.

Статный, спортивный, с хорошим портфолио.

Кого хотят видеть собственники бизнеса среди своих топ менеджеров?

Молодых, дерзких, амбициозных, готовых на многое ради того, чтобы компания развивалась процветала, достигала поставленные цели. И сразу вспоминается фильм " Стажер". Он очень удачно вписался в нашу действительность, наверное, но этой причине получил такое признание и популярность.   Хорошо, если есть возможность работать до "победного", затем  уйти на отдых и путешествовать, общаться с друзьями и семьей, посвящать  время хобби. Но к сожалению, так складывается не всегда, и порой люди в скажем так совсем взрослом возрасте сталкиваются с потерей работы и необходимостью выходить на рынок труда. 

Сознанию очень сложно перестроиться.

Так чего же всё-таки боятся работодатели, отказывая возрастным кандидатам?

А как часто вы отказывали, либо просто откладывали в сторону резюме кандидата старше 60 лет, даже не вникая в опыт и другие важные составляющие профайла?

-будет часто болеть. Неправда, статистика говорит о том, что люди в возрасте более трепетно относятся  к своему здоровью и реже уходят на больничный.

-конфликт поколений. Ну... это уже не актуально. В наше время, где гибкость рулит, где шаблоны не работают, где есть возможность в любое время изучить то, что тебе интересно вне возраста и времени- о каком конфликте может идти речь.  Diversity - это важная тема в работе HR крупных международных компаний. Изменение mindset, подхода, где   отсутствие толерантности неприемлемо по отношению к коллегам.

- опыт устарел. Да ладно.... саморазвитие не привязано к конкретному возрасту. Это главная возможность оставаться всегда на плаву- развиваться! 

А теперь поговорим о плюсах:

- срочный договор. Вы знаете, что с кандидатом пенсионного возраста вы можете заключить срочный договор без каких-либо на то оснований, в то время как с любым другим кандидатом  нужно будет обосновать ( на время отсутствия основного сотрудника, проект и т.д.)

-опыт! сын ошибок трудных. Никто не учится на чужих ошибках, все учатся на своих.Ценность высокого уровня экспертизы никто не отменял.

-личность. И опять вспоминается тот же самый " Стажер". Главный герой очаровывал своих новых коллег рассказами из своей прошлой профессиональной и личной жизни.

-харизма лидера. Вот здесь возраст точно не при чем. Либо есть- либо нет. Воспитать или  " отрастить" вряд ли получится.

А теперь о моем клиенте:

-опыт работы генеральным директором в крупных производственных предприятиях с численностью от 600 человек  более 15 лет 

-опыт работы замом генерального по техническому обеспечению, знание системы учета МЦ

- опыт работы на руководящих должностях в крупных строительных компаниях более 10 лет.

-Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия 

-Опыт взаимодействия с государственными структурами и органами власти .

Смотрим производственные предприятия, строительные компании, проекты, старт-апы.

Помимо всего прочего, человек достаточно мобилен, готов к релокации и  командировкам.

Ведет активный образ жизни, интересен в общении, образован.

В процессе работы над данным кейсом я понимаю, насколько важны для карьерного консультанта навыки коучингового подхода. Вопросами подвести клиента к установкам, что его опыт важен, он ценен на рынке, полон сил и возможностей. И на что  с учетом реалий он может рассчитывать. Поддержка очень важна.

Я никогда не верила в стагнацию рынка труда, и каждый мой новый кейс тому подтверждение. Рынок живой, рынок движется в сторону определенных тенденций. И разнообразие, diversity, в данный момент одна из таких тенденций.  На одной из профессиональных конференций, которые я посетила в конце прошлого года, была презентация замечательного ролика от компании MTС на тему diversity: разные поколения работают в одном офисе, чему они могут научиться друг у друга, чем помочь, как принять интересы  и ценности других людей,которые принципиально отличаются от твоих. И это здорово!  Тема актуальная и ей будет уделяться все больше и больше внимания, я думаю. 

Демографическая " яма" девяностых заставит посмотреть по иному и на работодателей которые должны   быть  достаточно гибкими, и на кандидатов, у которых будет все большая и большая  возможность выбора.

Будем работать, заявлять о себе, популяризировать тему и искоренять предрассудки о возрасте кандидатов. 

Ну как? Что скажете? Оцените мои шансы трудоустройства данного клиента до 1 до 10.=, буду благодарна, очень!