Как оформлять в российские компании граждан Таможенного союза?

Работаю в IT-компаниях русскоязычного сегмента, которые обязаны "вбелую оформлять кандидатов". Сталкиваюсь с тем, что отделы кадров и бухгалтерия сопротивляются оформлению граждан Таможенного союза. Есть конкретный ответ- надо вникать в нюансы Закона и отчетности. Все так банально...
Это сужает географию поиска, вносит некоторую антитолерантность и непрактичность в процесс подбора, если смотреть стратегически на проблему.
Вопрос: есть ли сложности в оформлении спецов- граждан Таможенного союза/ЕАЭС на работу в РФ? 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

  Все опытные рекрутеры знают, как трудно сформировать команды IT-спецов в русскоязычные компании. Рынок диктуют соискатели, цены высокие и стремятся вверх.

  Из-за нежелания бюррократического аппарата компаний вникать в Закон об совместных льготах и одном пространстве на рынке труда государств Таможенного  союза/ЕАЭС, руководство "на всякий случай" не хочет рассматривать спецов из этих стран, хотя все доки: ИНН, СНИЛС, трудовую, счет в российском банке они могут открыть.

   При этом руководство желает найти спецов "подешевле", что как раз возможно для этих самых спецов.

   Получается непримеримое противоречие "желаемого и действительности".

 Коллеги, прошу поделиться, как Вы решаете подобные коллизии с клиентом, как реально спецы и за какой срок могут оформить нужные доки, есть такая возможность через сайт Госуслуги.ру или местных аналогов этого сайта? 

  Предлагаю данную ссылку для изучения вопроса:http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3418