Директор/Управляющий в банк

Предлагаю кандидата на позицию Директора/Управляющего в банк.

Профессиональный опыт:

ОАО Росгосстрах Банк
Директор Департамента Руководитель Московского Регионального Центра (ЦФО)

Подчиненность: Управляющему Директору (акционер)
Управление штатом: более 2000 чел.
Участие в комитетах: Комитет по работе с проблемными активами (председатель)
Структура подчиненности:

• Операционно - кассовое Управление;
• Блок Розничных продаж и Блок Корпоративных продаж (МСБ + корпорат);
• Отдел делопроизводства;
• Отдел экономической службы безопасности;
• Отдел IT (поддержка сети);
• Отдел по работе с компаниями холдинга (канал DSA);
• Отдел по сопровождениюбанкоматной сети;
• Сеть более 450 банковско-страховых офисов: Москва, Московская область, ЦФО, банкоматная сеть;
• Отдел по работе с персоналом (подбор, обучение, адаптация).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Основные достижения:

• Прирост кредитного портфеля на 56%, прирост депозитного портфеля на 42%, выполнение плана по прибыли 207 %;
• Разработка и запуск программ лояльности – цель снижение уровня проблемной задолженности с 6,8% до 4,6% и увеличение кредитного портфеля;
• Заключение договоров с региональнымиПФРами на перечисление пенсионных выплат;
• Запуск программы «Кадровый резерв» - цель сокращение ротации штата с 82% до 15%;
• Создание сетки заработных плат и приведение действующих ЗП в соответствие, что позволило сократить ФОТ по году на 37%;
• Разработка и запуск проекта по созданию бизнес бутика «Единый фронт лайн» (Объединение и универсализация офисов страховой компании и банка в единую универсальную сеть). Аналогов на российском рынке нет.