Что такое Карьерное консультирование, карьера и кому она нужна

Что такое Карьерное консультирование? Если описать кратко, то это последовательность действий направленная на достижение карьерных целей.
Какая может быть карьера? Чем может быть полезен Карьерный консультант и с какимим запросами работает? 

Постараемся расскрыть эту тему и немного погрузиться в новую профессию и услугу, которая, в последнее время, активно развивается в HR сфере.

Карьерное консультирование – это, прежде всего консультирование по вопросам карьеры и профессионального развития. Где вырабатывается последовательность действий и событий, ведущих к достижению позитивных изменений.

Какая может быть карьера

Общепринятое понимание в описании карьеры лежит в зоне вертикального восхождения, как ступени лестницы, где переход осуществляется благодаря приобретению новых способностей и овладение новыми компетенциями.

Но, если в широком смысле говорить о карьере, то горизонтальное движение, тоже является карьерным переходом. Рост и развитие в этом случае наблюдается за счет углубления и развития профессиональных навыков.

Так для больших компаний, в которых есть определенная сформировавшаяся структура и возможность заниматься ростом и перемещением персонала, карьерный консультант необходим.  Пусть это будет внештатный сотрудник или эту функцию будет совмещать опытный HR, в любом случае, это работа с карьерными устремлениями сотрудника, его мотивами, желаниями, ценностями, потенциалом, которые непосредственно влияют на продуктивность деятельности.

Самый простой пример. У вас в компании работает рядовой бухгалтер с ежедневно повторяющимся функционалом. В консультации с Карьерным консультантом выясняется, что ее профессиональные характеристики, ценности и потенциал лежат больше в зоне творчества, артистизма и общения. Сколько проработает такой специалист на этом месте, если не обращать внимание на факт не соответствия профессиональных и личностных характеристик сотрудника? Думаю не долго… или долго и не очень продуктивно. Что мы можем сделать в этом случае? Вариантов может быть несколько.

Первый, если сотрудник успешен, постараться применить ее потенциал в компании. Доверить участие в организации праздников, поздравлении сотрудников в компании и т.д. Второе,  как вариант, дать сотруднику возможность использовать свой потенциал вне рабочего функционала. Например, возможность устраивать праздники внутри отдела, где  будет возможность проявить артистизм, показать свои достижения в этом направлении. Испечь торт, организовать поход всех в театр и т.д. Ну и третий вариант, переместить сотрудника на другое направление или порекомендовать ему сменить сферу деятельности.

В мечтах, если только представить  )), если мы сможем каждого сотрудника услышать, и направить его энергию внутри компании на созидание, применить индивидуальный подход. Сколько можно было бы сделать людей счастливыми и стабильно работающими, а компании развивающимися.

С каким запросом можно обратиться к Карьерному консультанту

Что касается внешнего консультирования, то к Карьерному консультанту могут обращаться люди с совершенно разными запросами в построении карьеры, как вертикальной, горизонтальной, так и просто при смене сферы деятельности. Как понять нужно ли обращаться к карьерному консультанту за помощью? Какие вопросы Карьерный консультант может решить? Если рассматривать крупными блоками, то это будут примерно такие темы:

Индивидуальная стратегия в поиске работы:

- Анализ опыта, оптимизация или создание нового "продающего" резюме

- Оценка потенциала. Позиционирование на рынке труда.

- Возможный диапозон заработных плат

- Обучение написанию сопроводительных писем

- Источники поиска вакансий, кроме работных сайтов

Как успешно пройти собеседование:

- Анализ целевых вакансий

- Проведение тестового интервью

- Оценка "реальных" компетенций, преимуществ и недостатков

- Подготовка эффективной презентации об опыте и достижениях

- Ответы на сложные вопросы (HR, Руководители, Собственники)

- Переговоры о зарплате

- Оценка личного бренда в социальных сетях

Коучинг в карьере и профессиональном развитии:

- Исследование текущей ситуации

- Работа с профессиональными и личными целями

- Как поставить карьерные цели, когда достиг потолка

- Исследование убеждений мешающих развитию карьеры

- Исследование потенциала и точек роста

- Как запланировать переход от одной компании в другую

- Поддержка в достижении поставленных целей

- Как сохранить доход при переходе

клиента.

Учитывая момент, что многие Карьерные консультанты имеют свою специализацию, необходимо найти «своего» Карьерного консультанта. Так как, кто-то работает с ТОП менеджерами и Руководителями, другие эксперты в маркетинге и продажах, третьи занимаются мамочками после декрета. Есть еще отдельное стоящее направление по профориентации детей.

В каждом случае, практика, предыдущий опыт HR определяет специфику деятельности специалиста. И каждый запрос имеет индивидуальное решение, где используется свой набор инструментов, который помогают решать вопросы клиента.