Что следует помнить при прохождении собеседования

Что следует помнить, собираясь на собеседование!?
 
- 40% работодателям хватит первые 1,5 минуты собеседования, что бы понять, возьмут ли они данного работника.
-40 минут -средняя продолжительность собеседования.
-55% заостряют внимание, как мы одеты, как ведем себя, как входим в дверь.
-7% обращают внимание, что мы говорим.
- 38% оценивают постановку голоса и уверенность в целом.
 

Частые ошибки при собеседовании:

- 47% соискателей мало. или совсем ничего, не знают о компании.

- 38% совсем не улыбаются.

- 21% теребят волосы или трогают лицо.

- 67% не поддерживают зрительный контакт.

- 33% имеют плохю осанку.

- 26% слабое рукопожатие.

- 33% слишком суетливы.

- 9% слишком много жестикулируют.

- 21% скрещивают рки на груди. 

Для 65% руководителей решающим фактором может быть одежда, при выборе между 2-мя равнозначными кандидатами.

70 % работодателей не любят слишком модную, вычурную одежду. 

Так же вы можете убить все шансы в самом начале, если:

1. Опоздаете

Попали в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже! если вакансия вам действительно интересна.

2. Придете с группой поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный теленок, не способный и шага сделать без своей мамочки?

3. Покажете вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

4. Продемонстрируете не те качества, которые необходимы для той или иной должности

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

5. Будете волноваться

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене – просто «забейте» на результат.

Представьте , что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

6. Стесняйтесь

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист. Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу. Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

7. Покажите, что Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

8. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

9. Обманите в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле. 

Удачи!