Вопрос о совмещении должностей

Добрый день!В этой ситуации важно сначала посмотреть ваши официальные документы, а именно:

трудовой договор, должностную инструкцию и тарифно-квалификационную характеристику по вашей должности. Именно в них должно быть прописано, какие виды работ входят в обязанности слесаря-ремонтника.



Если в ваших документах указано просто «слесарь-ремонтник», то действительно часто предполагается ремонт различного оборудования предприятия, включая грузоподъёмные механизмы. В этом случае работодатель может утверждать, что это входит в ваши трудовые обязанности и не является совмещением профессий.



Но есть важный момент. Если вас дополнительно обучили и фактически перевели на выполнение работ по другой специальности (например, слесарь по ремонту грузоподъёмных механизмов или обслуживание кранового оборудования), и такие работы не были ранее прописаны в вашей должностной инструкции или трудовом договоре, тогда это может считаться либо:

совмещением профессий (ст. 60.2 ТК РФ), либо

изменением трудовой функции, которое должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.
В этом случае вы имеете право попросить у работодателя:

Показать вашу должностную инструкцию, где прописан ремонт мостовых кранов и тельферов.

Если таких обязанностей там нет — написать письменное заявление с просьбой оформить совмещение профессий или изменение должности с соответствующей доплатой.
Получить письменный ответ от работодателя.
Если работодатель продолжает требовать выполнять работы, не предусмотренные вашей трудовой функцией и без доплаты, можно обратиться:

в профсоюз, если он есть на предприятии;

в трудовую инспекцию;

либо проконсультироваться у юриста по трудовому праву.

Практический совет: сначала внимательно изучите трудовой договор и должностную инструкцию, именно они являются ключевыми документами, которые определяют, обязаны ли вы выполнять такие работы без дополнительной оплаты.

Добрый день! надеюсь, что Сергей не ИИ. Сергей, то что Вам предлагает работодатель может называться расширением зоны обслуживания. Совмещение - это когда разные профессии(должности). В инструкции п Вашей профессии внимательно посмотрите какие работы(какое оборудование) Вы должны обслуживать. Что касается оплаты или доплаты , все зависит от того сколько(количество единиц) этого оборудования и какой норматив обслуживания установлен на предприятии. Если Ваша работа распространилась более, чем предусмотрено нормативом- Вам положена доплата, если в рамках норматива, то ни какой доплаты не нужно.

Нормировщик Галина Кирьянова

Сергей, здравствуйте. Присоединюсь к ответу Ксении - не хватает вводных, чтоб дать оценку ситуации.

Сергей, добрый день, прежде всего необходимо выяснить несколько моментов:
1. Что написано в вашей должностной/рабочей инструкции? если там прописаны обязанности по ремонту кранов мостовых, кранбалок, тельферов, то отдел кадров вам сказал все правильно. И вы должны быть ознакомлены с инструкцией под подпись.
2. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником в одной организации, наряду со своей основной работой, дополнительных обязанностей (по другой или такой же профессии) в течение установленного рабочего дня за дополнительную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Какой из перечисленных признаков совмещения профессии есть у вас?
3. Нужно смотреть в каких нормативных документах (может должностная инструкция, положение о подразделении, какие-то нормы, другие ЛНА) прописан объем работ, который вы должны выполнять по своей должности. Если можно доказать что объем вашей работы выше чем у остальных таких же должностей, то можно еще раз попробовать требовать доплату.
3. На каком основании вас учили? с вами заключено какое-то доп.соглашение или еще что-то, договор в котором прописано, что вы должны отработать после обучения и сколько вы должны отработать.
4. Возможно по вашей профессии предусмотрена разрядность? и наличие "корочки" может позволить вам повысить разряд и соответственно доход? так же нужно смотреть в ЛНА.
Без дополнительной информации сложно оценить правомерность действий отдела кадров, формально они правы, детально нужно смотреть в документы, о чем я вам выше и написала.

Добрый день!
Если коротко, ваш работодатель с высокой вероятностью прав. Слесарь-ремонтник, это профессия, не совмещение. Совмещением это было бы, если ваша функция сильно отличалась бы, но, это вряд ли так.
Поэтому тут вам только радоваться, что предприятие вкладывает в развитие вашей квалификации.