Что является главным при заключении сделки?

В первый же рабочий день 2015 года, мы закрыли сразу пять "теплых" сделок в статус "не реализовано", просто потому, что на том конце телефонного "провода" предложили "перенести встречу на потом" или "созвониться позже". А ведь эти телефонные беседы мы согласовали заранее, перед новогодними праздниками...

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Главным при заключении сделки является — как можно быстрее её "закрыть".

Не важно в каком статусе. Заключили договор или перевели сделку в статус "не реализовано". Главное — чтобы была определенность: мы сотрудничаем с клиентом или идем дальше.

Большая ошибка начинающих и неопытных менеджеров по продажам в том, что они "тянут" клиента, считая, что когда-нибудь он у них что-то купит. Они звонят им раз в неделю/месяц, чтобы спросить "Ну как? Вы надумали?", получают ответ "Давайте созвонимся в конце месяца", кладут трубку, смотрят в свой список таких же клиентов, чтобы позвонить следующему с тем же вопросом и снова отложить на потом.

Такая система продаж — непозволительная расточительность времени и ресурсов менеджера. Он работает на уровне 1-2% своих возможностей. А это значит, что 98% возможностей к заключению сделки попросту упускается.

Задача менеджера по продажам, как можно быстрее получить от клиента "Да" или "Нет" на сделанное предложение. Если менеджер назначает первую, ознакомительную встречу, а клиент предлагает созвониться позже; если менеджер уже провел ряд встреч и сделал конкретное бизнес-предложение, а клиент хочет "подумать" пару недель — он ворует время менеджера, а значит — ваши деньги, которые вы платите менеджеру в качестве оклада и деньги, которые вы могли получить в качестве прибыли.

Если в вашем бизнесе несколько менеджеров и все они ведут себя схожим образом — значит ваши потенциальные клиенты крадут у вашего бизнеса огромные суммы, вместо того, чтобы приносить их в него.

Если потенциальные клиенты "тянут вола за хвост", смело закрывайте их в статус "не реализовано" и больше не звоните. Направьте энергию вашего отдела продаж на работу с новыми контактами.

Поделиться статьей
Ищете тренинг для персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Макс Шишкин
Владимир, в статье речь идет о случаях, когда клиент саботрует продолжение отношений с вашей компанией, затягивая заключение контракта без веских причин. Он не говорит, что ему не интересно ваше предложение, но и не говорит, что готов сделать покупку. Задача менеджера — перевести отношения в определенные: либо "Да", либо "Нет". И если на этом этапе выяснится "Нет" — тогда идет простая работа с возражениями по существующей базе возражений. Ну или то, что вы описали.

Если клиент продолжает поддерживать ситуацию неопределенности, нет смысла заставлять продавцов тратить деньги компании, чтобы просто получить "Нет". Но уже из-за того, что менеджер просто достал клиента :)
2015-02-19 02:03 0
Vladimir
Абсолютно согласен с задачей менеджера по продажам. Результатом любых переговоров должно быть "Да" или "Нет". При этом можно существенно увеличить количество "Да" с помощью определения простых требований к результату "Нет". Например, если принять предлагаемую Вами, Максим, интерпретацию "Нет" как "не парься" и переводи в "не реализовано", то это означает, что мы разрешаем продавцу забирать "Нет" без выявленной истинной причины. Однако у "Нет" есть очень положительные качества - оно определено и у него есть причина. Так вот, если поставить задачу продавцу принимать "Нет" по строго определенной нами причине, и требовать добывать только "нет" с обоснованной причиной в строго установленные сроки, то результат "Да" можно увеличить до 30%.
2015-02-18 22:34 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Создание отделов продаж. Автоматизация. Сложные решения в amoCRM.
Автор статей
Автор 8 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
200 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.