Что делать с карьерой после декрета?

- есть сомнения возвращаться ли в прежнюю компанию после декрета?
- переживаешь, что растеряла все компетенции и навыки?
- не знаешь, с чего начать поиск работы?
Тогда эта статья для тебя!
Поговорим о том, что делать после декрета. Как безболезненно вернуться к работе и не разочароваться в своем выборе. В статье упомяну, как поднять самооценку и не сомневаться в своих навыках. 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Декрет. Что будет после?

Хочется сразу отметить, что количество малышей не имеет значения для данной статьи. Ровно так же, как и количество времени, проведенное в декрете.

Соискатели (молодые мамы) очень часто переживают о том, как будет развиваться карьера после декретного отпуска. Считают, что утратили свои профессиональные навыки за время перерыва в работе. А если я вам скажу, что это не так?

Мама – это менеджер семьи. Те навыки, которые приобретают женщины в декрете становятся незаменимыми в работе:

1. Управление коммуникациями и конфликтология – объяснить что-либо ребенку в разы сложнее, чем взрослому. Вы учитесь уступать, договариваться, вести переговоры, искать компромисс. Все это значительно облегчает жизнь в коллективе на работе (будь то подчиненные, коллеги или начальство),
2. Грамотное распределение ролей и обязанностей – незаменимая вещь в работе. Идеальный навык для того, чтобы команда работала как часы. А ведь всему этому нас учит семья и организация быта,
3. АХО – вытекает из предыдущего пункта. Только мама знает, как обеспечить свой «коллектив» всем необходимым. И не важно, насколько требовательны члены этого «коллектива»,
4. Управление финансами и бюджетирование – тот пункт, с которым виртуозно справляется каждая мама. Знает, как и на чем сэкономить, куда выгоднее всего вложить финансы, спланировать бюджет и минимизировать риски,
5. Кросс-функциональное взаимодействие со всеми членами семьи – сюда же включаем родственников. Очень важная функция как в работе, так и дома. Этот навык оттачивается постоянно, а значит – стремится к совершенству,
6. Выстраивание корпоративной культуры с 0 – атмосфера в семье и на работе очень важна. Все ценности, которые вы уже умеете формировать дома очень могут пригодиться вам на работе,

И это только несколько компетенций и навыков, которые сразу приходят на ум. Уверена, что если хорошо подумать – то найдется еще очень много.

А теперь перейдем к стратегии. Есть 3 основных направления развития вашей карьеры:

• возвращение в ту организацию, где вы числились во время декретного отпуска;
• выход в другую организацию на аналогичный функционал и специальность;
• поиск новой работы в новой отрасли;

Выбирать здесь Вы вольны сами. Но в нынешних обстоятельствах, происходящих в нашей стране, я бы рекомендовала держаться той компании, в которой вы числитесь сейчас. 

Стабильность – это то, что ищет сейчас большинство людей. А для женщины, имеющей ребенка, стабильность очень важна. Все-таки выход из декрета связан с определенными стрессовыми факторами. Меняется режим, привычный темп жизни, окружение.

И 100% выходить в знакомую атмосферу будет проще. Чем меньше стрессов, тем спокойнее пройдет адаптация. Ведь после декретного отпуска адаптация начинается заново.

Тем же, кто решился на карьерный переход дам несколько советов:

1. Обязательно прописывать в резюме стаж работы (включая декрет). Если мы официально числились в организации, то никаких отдельных пунктов по поводу декрета. Все нюансы можно объяснить на собеседовании. Не усложняйте жизнь себе, а самое главное рекрутеру. 
2. Продумайте ответ на вопрос про детей, больничные и возможность работы полный день. Тут самое важное – не оправдываться. А дать понять рекрутеру, что эти моменты уже продуманы вами и ваша активность на работе от этого не пострадает.
   Стоит обозначить, что вам есть кому делегировать организационные моменты по уходу за ребенком (няни, бабушки и дедушки, папа и т.д.).
   Рекрутеры и собственники переживают за риски. За то, что вы не сможете сконцентрироваться на рабочих задачах на 100% и будете отвлекаться. 
3. Задумайтесь над тем, чтобы заручиться поддержкой карьерного консультанта или коуча. Поддержка специалиста стабилизирует ваш эмоциональный фон и вселит уверенность. В таком тандеме вы сможете проработать все моменты самопрезентации, все каверзные вопросы. Со специалистом проще проработать стратегию поиска и проанализировать рынок труда. Многие ошибочно полагают, что искать работу самостоятельно проще и дешевле. Но по итогу проигрывают в деньгах по 2 причинам – потраченное время и неумение вести переговоры по зп. С грамотным карьерным консультантом вы точно подготовлены к торгам по заработной плате и явно быстрее приступите к зарабатыванию денег. 
4. Анализируйте рынок, адаптируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь. Указывайте только релевантный опыт работы, обязательно «зашивайте» в резюме свои достижения на предыдущих местах работы. Не стоит забывать и про фото для вашего резюме – это важный атрибут при поиске работы.
   Ну и пишите сопроводительные письма. Только не шаблонные, а те, которые будут раскрывать вашу истинную мотивацию работать именно в этой компании. Не нужно писать роман в 4-х томах. Излагайте мысли четко и лаконично.

Вот, пожалуй, все основные рекомендации. Помните, что вера в себя – половина успеха! Ну а я прощаюсь с вами, и желаю идеальной карьеры!