Что делать с карьерой после декрета?

- есть сомнения возвращаться ли в прежнюю компанию после декрета?
- переживаешь, что растеряла все компетенции и навыки?
- не знаешь, с чего начать поиск работы?
Тогда эта статья для тебя!
Поговорим о том, что делать после декрета. Как безболезненно вернуться к работе и не разочароваться в своем выборе. В статье упомяну, как поднять самооценку и не сомневаться в своих навыках. 
 

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов.

Узнать цену!

Декрет. Что будет после?

Хочется сразу отметить, что количество малышей не имеет значения для данной статьи. Ровно так же, как и количество времени, проведенное в декрете.

Соискатели (молодые мамы) очень часто переживают о том, как будет развиваться карьера после декретного отпуска. Считают, что утратили свои профессиональные навыки за время перерыва в работе. А если я вам скажу, что это не так?

Мама – это менеджер семьи. Те навыки, которые приобретают женщины в декрете становятся незаменимыми в работе:

1. Управление коммуникациями и конфликтология – объяснить что-либо ребенку в разы сложнее, чем взрослому. Вы учитесь уступать, договариваться, вести переговоры, искать компромисс. Все это значительно облегчает жизнь в коллективе на работе (будь то подчиненные, коллеги или начальство),
2. Грамотное распределение ролей и обязанностей – незаменимая вещь в работе. Идеальный навык для того, чтобы команда работала как часы. А ведь всему этому нас учит семья и организация быта,
3. АХО – вытекает из предыдущего пункта. Только мама знает, как обеспечить свой «коллектив» всем необходимым. И не важно, насколько требовательны члены этого «коллектива»,
4. Управление финансами и бюджетирование – тот пункт, с которым виртуозно справляется каждая мама. Знает, как и на чем сэкономить, куда выгоднее всего вложить финансы, спланировать бюджет и минимизировать риски,
5. Кросс-функциональное взаимодействие со всеми членами семьи – сюда же включаем родственников. Очень важная функция как в работе, так и дома. Этот навык оттачивается постоянно, а значит – стремится к совершенству,
6. Выстраивание корпоративной культуры с 0 – атмосфера в семье и на работе очень важна. Все ценности, которые вы уже умеете формировать дома очень могут пригодиться вам на работе,

И это только несколько компетенций и навыков, которые сразу приходят на ум. Уверена, что если хорошо подумать – то найдется еще очень много.

А теперь перейдем к стратегии. Есть 3 основных направления развития вашей карьеры:

• возвращение в ту организацию, где вы числились во время декретного отпуска;
• выход в другую организацию на аналогичный функционал и специальность;
• поиск новой работы в новой отрасли;

Выбирать здесь Вы вольны сами. Но в нынешних обстоятельствах, происходящих в нашей стране, я бы рекомендовала держаться той компании, в которой вы числитесь сейчас. 

Стабильность – это то, что ищет сейчас большинство людей. А для женщины, имеющей ребенка, стабильность очень важна. Все-таки выход из декрета связан с определенными стрессовыми факторами. Меняется режим, привычный темп жизни, окружение.

И 100% выходить в знакомую атмосферу будет проще. Чем меньше стрессов, тем спокойнее пройдет адаптация. Ведь после декретного отпуска адаптация начинается заново.

Тем же, кто решился на карьерный переход дам несколько советов:

1. Обязательно прописывать в резюме стаж работы (включая декрет). Если мы официально числились в организации, то никаких отдельных пунктов по поводу декрета. Все нюансы можно объяснить на собеседовании. Не усложняйте жизнь себе, а самое главное рекрутеру. 
2. Продумайте ответ на вопрос про детей, больничные и возможность работы полный день. Тут самое важное – не оправдываться. А дать понять рекрутеру, что эти моменты уже продуманы вами и ваша активность на работе от этого не пострадает.
   Стоит обозначить, что вам есть кому делегировать организационные моменты по уходу за ребенком (няни, бабушки и дедушки, папа и т.д.).
   Рекрутеры и собственники переживают за риски. За то, что вы не сможете сконцентрироваться на рабочих задачах на 100% и будете отвлекаться. 
3. Задумайтесь над тем, чтобы заручиться поддержкой карьерного консультанта или коуча. Поддержка специалиста стабилизирует ваш эмоциональный фон и вселит уверенность. В таком тандеме вы сможете проработать все моменты самопрезентации, все каверзные вопросы. Со специалистом проще проработать стратегию поиска и проанализировать рынок труда. Многие ошибочно полагают, что искать работу самостоятельно проще и дешевле. Но по итогу проигрывают в деньгах по 2 причинам – потраченное время и неумение вести переговоры по зп. С грамотным карьерным консультантом вы точно подготовлены к торгам по заработной плате и явно быстрее приступите к зарабатыванию денег. 
4. Анализируйте рынок, адаптируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь. Указывайте только релевантный опыт работы, обязательно «зашивайте» в резюме свои достижения на предыдущих местах работы. Не стоит забывать и про фото для вашего резюме – это важный атрибут при поиске работы.
   Ну и пишите сопроводительные письма. Только не шаблонные, а те, которые будут раскрывать вашу истинную мотивацию работать именно в этой компании. Не нужно писать роман в 4-х томах. Излагайте мысли четко и лаконично.

Вот, пожалуй, все основные рекомендации. Помните, что вера в себя – половина успеха! Ну а я прощаюсь с вами, и желаю идеальной карьеры!