Анкетирование по компетенциям. Опыт коллег

Коллеги, не на правах рекламы, а в качестве интересной находки проведения интервью по ценностям. )))
Интересную онлайн игру выпустил Газпромбанк для новичков, которые хотят попасть к ним на работу.
Я потестила -  Perfect match сложился! Меня бы взяли)))
Хороший ход, чтобы оценить соответствие ценностям компании в игровой форме.  

Коллеги, не на правах рекламы, а в качестве интересной находки проведения интервью по ценностям. )))

Интересную онлайн игру выпустил Газпромбанк для новичков, которые хотят попасть к ним на работу.

Хороший ход, чтобы оценить соответствие ценностям компании в игровой форме.
Есть и приятный бонус - всех участников игры ждут подкасты, книги и другие обучающие материалы в зависимости от того, какие навыки рекомендуется прокачать.

Вот ссылка на тест: https://www.gazprombank.ru/prm/perfectmatch/

И еще немного рассуждения: учитывая теорию поколений, такие профессиональные фишки здорово помогают работать представителям разных поколений вместе и успешнее.

Исследователи условно разделили людей по категориям в соответствии с их возрастом и периодом, в котором они родились, и выделили следующие поколения:

Великое («герои») – люди, рожденные в период с 1900 по 1923 гг
Молчаливое («художники») – рожденные с 1923 по 1943 гг
Беби-бумеры («странники») – 1943...1963 гг
Поколение X («пророки») – 1963...1984 гг
Поколение Y («герои») – 1984...2000 гг
Поколение Z («художники») – начало 2000 г
Поколение Альфа – дети, появившиеся на свет после 2003 года. 

Элементы стратегии управления человеческим капиталом, основанной на теории поколений