Амбиции и женская карьера

Амбиции - очень сильный мотиватор. Есть ли разница между амбициями и карьерными притязаниями мужчин и женщин? Как меняются карьерные амбиции женщин в начале карьерного пути и через 5-10 лет? Что может послужить толчком к развитию? Могут ли усталость и обстоятельства притормозить или сломать женскую карьеру?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Амбиции – это сложный мотиватор и он очень индивидуален. Цели и планы у всех людей, и у мужчин и у женщин, очень разные, и в течение жизни они, безусловно, меняются. Вместе с ними меняются и карьерные амбиции. Однако обширная практика нашего агентства позволяет выделить несколько тенденций женской карьеры связанных, в основном, с изменением целеполагания и переосмысления жизни.

Смена приоритетов. Молодая выпускница института, заявляющая о своих амбициозных планах в самом начале профессиональной деятельности, к 30 годам оказывается замужней женщиной и матерью семейства. У нее происходит смена жизненных ценностей и приоритетов, и карьера отходит на второй план.

Усталость. Часто бывает, что за 10 лет активной работы накапливается усталость, слабеет здоровье, и женщина теряет интерес к карьерной гонке. Пропадает драйв и азарт и женщина «сходит с дистанции».

Удовлетворенность. Если целью построения карьеры было достижение материальных благ, то после того, как куплена квартира, построен загородный дом, и в гараже стоит новенькая иномарка, женщина считает, что основная задача выполнена и можно больше «не напрягаться».

Второе дыхание. В жизни женщины есть период, когда она в прямом смысле слова чувствует второе дыхание: семья построена, быт налажен, дети подросли, и не требуют много времени, можно, наконец-то, посвятить время себе, своим личным амбициям и планам.

Перезагрузка. Практика показывает, что время от времени женская карьера проходит некую «перезагрузку». Накопив определенные знания и опыт, добившись признания и одобрения, решив ряд социальных задач, женщина переосмысливает свою профессиональную деятельность, и совершает карьерный рывок. Это может быть смена статуса, смена направления, смена отрасли, но это всегда нечто качественно иное, нечто большее, чем переход из одной компании в другую на лучшие условия.