18 признаков того, что пора менять работу

«Если вам кажется, что надо что-то менять в жизни, то вам не кажется», Анаис Нин.

Не известно, что больше отнимает сил – сомнения и топтания на месте, продолжать оставаться в текущем состоянии и терпеть или решиться на перемены и начать реализовывать новый план.

У каждого свой уровень энергии и карьерных притязаний.

Я приведу в статье 18  признаков того, что пора что-то менять в своей трудовой деятельности  и 1 неудобный вопрос.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. «День сурка». Давно ничего нового не происходит. Глаз замылен. Вам кажется, что этот разговор с клиентом, с руководством, коллегами уже были много-много-раз. Вы упускаете детали, которые раньше видели.
2. Вы прибегаете к множественным ухищрениям, чтобы уговорить себя бодрее идти на работу. Поощряете себя «вкусняшками» и корпоративными «печеньками».
3. С работы возвращаетесь с ощущением «выжатой тряпочки». И снова поощряете себя быстрыми эндорфинами (гормоны счастья) или успокоительным и антидепрессантами.
4. Работа вызывает у вас чувство безысходности.
5. Вы ощущаете, что ваши усилия не адекватны отдаче. Ваш вклад не ценят.
6. Вы замечаете, что стали часто откладывать дела «на потом».
7. Чувствуете, что переросли и профессиональные функции.
8. Переросли  корпоративную культуру.
9. Появилось чувство ненужности, инородного тела. Ощущение, что вы можете гораздо больше, но не здесь.
10. Хочется перспектив, но вы их не видите. 
11. Не все ценности компании разделяете 
12. Постоянно уговариваете себя: ну, зато зарплата, ну, зато компания на плаву, ну, зато то… се…
13. Считаете дни сначала до среды, потом до пятницы. Потом до нового года, потом до майских и отпуска.
14. Все время прислушиваетесь, а как у других работа, смотрите вакансии.
15. Неосознанно провоцируете конфликты, которые могут подтолкнуть к выходу.
16. Четко поняли, что эта профессия (или специализация) не для вас, не для вашего характера.
17. Хочется больше самостоятельности, гибкого графика, создавать свои правила.
18. Вы читаете эту статью! А значит копите информацию для принятия решения.

НО! ПОДОЖДИТЕ! ДОЧИТАЙТЕ ДО КОНЦА!

Даже если у вас в наличии все из перечисленных признаков, знайте, что есть вещи, на которые можете повлиять и ряду пунктов сменить -  на +,  остальные сами поменяются. Надо просто осознать истинные причины своего недовольства.

 Например, пункты 5,7, 9 и 10 мы можем изменить, если посмотреть шире на функционирование вашей организации, посмотреть глазами сотрудника другого уровня, которым вы хотели бы стать.

Если вы видите что можно что-то улучшить, но говорите  себе и всем «в нашей компании это бесполезно потому что  ….», "да кто это будет слушать". 

А что если, вы намеренно убедили себя в этом? Иначе придется признать, что вы не умеете отстаивать свою позицию или , к примеру, слишком сосредоточены на обидах и конфликте с одним коллегой, или вы очень боитесь публичных выступлений, самопрезентации и руководство вообще?

Кому-то из вас окажется это очень неприятно читать, потому что я раскачиваю ширму, за который вы прячетесь. Я посягнула на вашу безопасность.

А может вам просто надо сначала понять чего вы хотите на самом деле?

Любое ваше решение будет правильным. Мы принимаем те решения,  к которым готовы в текущий момент времени. И только вы сами знаете, к чему вы готовы.

У вас три варианта:

1. менять места работы;
2. оставить все как есть и продолжать ненавидеть и выгорать;
3. проработать свои «затыки» и посмотреть как измениться ваше отношение к текущей работе и какие откроются перспективы. Или точнее понять портрет своего будущего работодателя.

Что выбираете?