🕵️‍♀️ Почему “тихие кандидаты” часто оказываются лучшими сотрудник

На собеседовании они не блистают харизмой, отвечают коротко, не спешат себя продавать. Рекрутеры часто делают вывод — «нет уверенности, не лидер». Но именно такие кандидаты нередко становятся самыми надёжными, продуктивными и лояльными. Часто таких кандидатов недооценивают.  В статье разбираем, почему тишина на интервью — не минус, а признак силы.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

✅ 1. Они слушают, а не говорят

Пока другие стараются произвести впечатление, тихие кандидаты внимательно вникают в детали.
💡 Что делать: во время интервью задавайте им открытые вопросы, дайте время подумать — их ответы часто глубже и точнее.

✅ 2. Они не обещают — они делают

Интроверты редко преувеличивают свои достижения. Но после найма они показывают стабильный результат без лишнего шума.
💡 Что делать: оценивайте не уверенность в голосе, а примеры конкретных действий и результатов.

✅ 3. Они укрепляют команду, а не конкурируют

Тихие сотрудники создают баланс, снижают конфликты и умеют работать в долгую.
💡 Что делать: добавляйте таких людей в команды, где не хватает спокойствия и структурности — они стабилизируют атмосферу.

✅ 4. Они редко уходят внезапно

Интроверты лояльны, если чувствуют уважение и стабильность. Их не привлекают быстрые деньги, а ценят — отношение и смысл.

📌 Совет:

Не каждый сильный кандидат — громкий. Иногда самый спокойный человек на собеседовании через год становится тем, кто тихо, но стабильно держит компанию на плаву.