10 навыков успешного кандидата в 2023 году

Не секрет, что HR-менеджеры часто проводят стандартное собеседование с кандидатом вне зависимости от того, на какую должность претендует человек. И проверяют у всех подряд стрессоустойчивость и коммуникабельность. Зерно смысла в этом есть, кое-что пригодится в работе. Что именно, узнайте из статьи.
В каждом втором резюме соискатели пишут, какие они креативные и амбициозные и как сильно хотят работать только на благо компании. Половина таких навыков добавляется для балласта, а ведь среди стандартных умений есть и такие, которые полезны всем.

10 навыков успешного кандидата в 2023 году

На рынке труда изменения происходят молниеносно. Стремительное внедрение технологий приводит к замещению обычных профессий на новые. То, что еще вчера было важно, сегодня — не нужно.

Чтобы иметь достойную зарплату, необходимо постоянно заниматься развитием актуальных компетенций.

Ниже приведен перечень основных навыков востребованных в 2023 году, на которые стоит обратить внимание (список составлен на основе практического опыта регулярного проведения собеседований с кандидатами и нанимающими менеджерами).

Расстановка приоритетов

Расстановки приоритетов — это один из главных принципов не только тайм-менеджмента, но и любого планирования вообще. Идея состоит в том, чтобы выявлять самые важные задачи и выполнять их в первую очередь. Например, если на сегодня у нас главная задача «написать отчет», то именно с нее мы и должны начать свой день.

Выделять главное – то, что может помочь избежать стресс и достигать необходимую цель, когда стоит большое количество задач. Всякий раз, перед началом любого действия, необходимо найти самую главную задачу и отдать ей максимум ресурсов.

Дисциплинированность
Это необходимое качество для достижения успеха в любой сфере жизни. Самоконтроль требует каждодневных усилий. Речь не о молчаливом исполнении чьих-то приказов, а именно о систематической дисциплине регулярного выполнения нужных задач, внедрения эффективных привычек и отказа от вредных соответственно.

Ориентация на людей и гибкий подход в коммуникациях

По проведенному опросу Deloitte, доход организаций ориентированных на клиента на 75% выше, чем у компаний, кто меньше проявляют заботу о своих клиентах. Но речь не только о клиентах и продажах. Если вы, как сотрудник или кандидат на рынке труда, способны видеть цели других людей, гибко адаптировать коммуникативный стиль под потребности разных целевых аудиторий, аргументировать, убеждать и влиять на мнение, то ваши карьерные перспективы поистине очень широки.

Способность быть частью команды

На сегодняшний день проектная работа довольно популярна (и очевидно будет популярна и в будущем), поэтому умение быть эффективным командным игроком становится одним из ключевых аспектов успешной карьеры.

Адаптивность и гибкость (да вновь гибкость)
Способность быстро приспосабливаться к новой обстановке, к изменяющимся обстоятельствам в текущих экономических и политических реалиях невозможно переоценить. Способность внедряться в проекты, команды, актуальные обстоятельства быстро, мягко, с наименьшими временными и эмоциональными потерями — вот, что станет основой успешного сотрудника.

Управление временем

Многие рекрутеры и работодатели считают очень важным навыком умение организовать себя и свое время. Как начать развивать? - можно начать с ведения электронного дневника, таким образом вы будете видеть, на что вы тратите свой не возмещаемый ресурс.

Фокусировать внимание

Концентрация – отличная способность, но, к сожалению, мало кто ею владеет. Однако именно фокусировка способствует доведение дела до конца. Не переключаться с одного на другое, не впадать в беспокойство, панику.

Информированность о состоянии рынка

Даже если сотрудник не претендует на руководящую должность, он все равно должен знать рынок, на котором осуществляет деятельность компания, и разбираться в позициях, которые она занимает относительно конкурентов. Это позволяет сотрудникам предлагать конструктивные решения для развития бизнеса. Способность видеть шире свой текущей должность, навык воспринимать бизнес как систему, а не набор разрозненных отделов и подразделений с непересекающимися задачами — ценят высоко!

Самовосстановление ресурсов

Безусловно, современные компании заинтересованы в отличном физическом и эмоциональном состоянии сотрудника. На восполнение внутренних ресурсов могут быть направлены разные средства: оздоровительные программы, спортивные марафоны, ретриты, тренинги за счет компании, изменения условий труда и графика работы. Но стоит иметь под рукой и свои личные «средства»: прогулки, время с семьей, хобби, спорт, медитации, рисование — выбирайте на свой вкус, не ожидая момента полного истощения или выгорания.

Обращайте внимание, на экономию ресурсов: сколько времени вы тратите на нахождение в соцсетях, сердитесь по пустякам, решаете чужие проблемы, – это примеры слива ваших ресурсов. Заботьтесь о себе!

Любознательность или интерес к жизни

Работодатели называют это «горящими глазами». Согласитесь, ведь, так важно радоваться жизни, чего-то хотеть, любить познавать. Такие люди живут счастливее, а такие сотрудники являются примером для других.

Развивайте мягкие навыки из предложенного нами списка, чтобы в любые времена оставаться востребованным специалистом на рынке труда.