Системы оплаты для топ-менеджмента

Система оплаты труда топ-менеджеров

Разработка систем оплаты топ-менеджеров является одним из наиболее важных и сложных вопросов, с которыми сталкиваются компании при разработке систем оплаты труда.

И здесь как нельзя кстати будет уместна помощь опытного консультанта со стратегическим взглядом, который поможет вам создать систему, обеспечивающую балансировку личных финансовых целей топ-менеджеров и ключевых целей компании.

С какими типичными вопросами и проблемами сталкиваются компании при разработке систем оплаты топ-менеджеров?

Наиболее сложный вопрос, с которым здесь сталкиваются компании - вопрос эффективного согласования систем оплаты труда топ-менеджеров со стратегией компании.
Очень часто системы оплаты труда менеджмента содержат только краткосрочные финансовые показатели, что приводит к фокусировке исключительно на оперативных финансовых результатах деятельности и недостаточном фокусе на стратегических вопросах совершенствования процессов и реализации проектов развития, которые должны обеспечивать долгосрочный успех компании.
Другой проблемой является несогласованность систем оплаты труда руководителей ключевых подразделений, что приводит к конфликтам интересов, негативно отражающихся на деятельности организации.

Мы поможем вам в разработке системы оплаты труда, которая:

обеспечивает согласованность со стратегией Вашей компании;
основана на финансовых, процессных и проектных показателях;
сбалансировано учитывает краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели вашей компании.

При заказе этой услуги вы получите консультации по вопросам организации регулярного межфункционального анализа деятельности руководителями подразделений и топ-менеджментом с целью повышения эффективности взаимодействия подразделений.

Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для топ-менеджеров, при разумных затратах на внешний консалтинг.

Оформить заявку можно самостоятельно,
либо по телефону 8 (800) 500-21-39

Tags: система оплаты для ТОП менеджеров, система мотивации для топ менеджеров, система мотивации для руководителя компании, система мотивации для генерального директора, система оплаты труда для генерального директора, СОТ для ретейла

Что входит в цену?

Идентификация ключевых финансовых и нефинансовых показателей, а также ключевых проектов, вытекающих из стратегии Вашей компании;
Формирование карты KPI и бонусной формулы;
Оформление документа «Система оплаты труда штатной позиции».

Сколько это стоит?

Вариант 1. Экспресс-диагностика и выработка рекомендаций по созданию показателей и формулы оплаты. Цена - 50 000 рублей. Однодневная модерируемая сессия и документ, где закрепляются все принятые подходы и решения,
Вариант 2. Разработка "под ключ" системы оплаты труда для одной топ-позиции. Цена - 100 000 рублей. При заказе от 2-х позиций скидка от 10 до 25%.
Вариант 3. Разработка "под ключ" систем оплаты труда для всего топ-менеджмента компании.

Если у вас остались вопросы - напишите их в заявке.
Мы постараемся вам помочь.