Центр оценки в Санкт-Петербурге

Если в вашей команде нет слаженности, а вам хотелось бы, чтобы команда двигалась в одном направлении, если сотрудники перекладывают ответственность друг на друга и не могут договориться в зонах кросс-функционального взаимодействия, если перед компанией стоят амбициозные цели, и вы хотите синхронизироваться с командой и понять, что идете в одном направлении, либо наоборот, год был очень сложным и произошел рассинхрон в команде, тогда вам подойдет данный формат стратегической сессии. Вр

Предлагаю услуги по разработке системы оценки  персонала в компании. Услуга включает: Аудит и анализ текущий ситуации в компании. Разработку регламента оценки персонала. Индивидуальный подбор методов и средств оценки персонала, решающий задачи именно вашей компании. Разработку сопутствующей документации. При необходимости, внедрение разработанной системы. Обучение ваших сотрудников о

Разработка и внедрение многоуровневых программ аттестации для персонала - индивидуально, с учетом потребностей и особенностей компании, проведение оценочных мероприятий, составление экспертного заключения с рекомендациями по ротации персонала и формированию кадрового резерва на основе результатов аттестации.

Не всегда руководители готовы принять участие в групповом формате ассессмента, центра развития и т.д. - им неудобно как с психологической, так и с временной точки зрения. Поэтому индивидуальная оценка позволяет, во-первых, глубже проработать все аспекты, лучше понять уровень управленческих компетенций, а во-вторых, способствует вовлечению руководителей в процесс. Провожу оценку по любому набору управленческих компетенций (ценности, навыки, знания и умения). Есть готовые шаблоны или мо

Мы готовы провести тестирование ваших сотудников по DISC силами наших сертифицированных специалистов и предоставить вам отчеты по каждому испытуемому, индивидуальные / командные сессии по интерпретации этих отчётов, тренинги / командные сессии на основе результатов тестирования. Наши сотрудники имеют большой опыт работы в данном направлении. Среди наших клиентов торговые и производственные компании.

Game Assessment — оценка сотрудников в игровом формате Game Assessment — это метод комплексной оценки сотрудников, который помогает выявить лидерские качества, стратегическое мышление, стрессоустойчивость и командное взаимодействие в реальных управленческих сценариях. Мы используем игровые механики, чтобы сделать процесс оценки естественным, точным и вовлекающим. Наш подход позволяет компаниям не просто тестировать сотрудников, а видеть их в дей

Оценка компетеций руководителей. Склонности к работе управленца, широта управленческих компетенций, навыки управления, знания, необходимые для управления. Качества, необходимые для руководителя.  Для оценки используется метод удлаленного тестирования, личного или дистанционного интервью. В результате, каждый сотрудник получает свою карту компетенций, которые нужно развивать. 

Создадим для Вашей компании пошаговый инструмент работы с таким ценным ресурсом, как вовлеченность персонала. Поможем измерить и оценить наглядно, насколько комфортно Вашим сотрудникам на рабочем месте, с каким настроем он приходит, а также понять, как сильно это отражается на эффективности Вашего бизнеса. Проведем анализ текущей ситуации в части адаптации, мотивации, целеполагания сотрудников, разберем "темные пятна", поможем найти истоки недопонимания в ожиданиях. Под запрос: постсопровожде

Если вы хотите оценить ваш персонал или кандидатов при найме на работу, я помогу подобрать тесты, а также обработать результаты. Тесты специально выберу под ваш запрос. Тестирование и консультация помогут объективно оценить мотивацию, компетенции, стиль лидерства, темперамент, яркие личностные черты и пр.

Управление вовлеченностью. Опросы вовлеченности комплексно: начиная с обучения для руководителей - что такое вовлеченность и зачем ею управлять, как она влияет на бизнес результат компании. Непосредственно опрос, далее встречи по формированию экшн плана на основании результатов. Эксперт по метродологии Gallup Q12.