Центр оценки квалификации в Казани

Предлагаем услугу разработки и проведения психологического тестирования персонала. Возможны следующие варианты сотрудничества: 1)      Мы разрабатываем диагностический инструмент (тест или комплекс тестов) под ваши задачи и сами проводим процедуру  тестирования с обработкой результатов и предоставлением обратной связи по результатам (услуга оказывается профессиональным психологом-специалистом по оценке персонала с 15-ле

Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций работников. Тесты могут использоваться при подборе персонала, для определения потребностей в обучении и его результатов, аттестации персонала, в том числе формировании резерва выдвижения. Тесты могут разрабатываться как в "бумажной", так и в электронной форме. Пример: тест для оценки знаний товарной номенклатуры менеджерами по продажам до и после прохождения обучения.

Предлагаю готовый тест (85 вопросов с 4 вариантами ответов) на оценку наличия управленческих и корпоративных компетенций (7 основных компетенций, которые разбиты на 21 подкомпетенцию). В кейсах описываются конкретные рабочие или управленческие ситуации, при решении которых оцениваемая компетенция проявляется на разных уровнях (от уровня отсутствия до уровня мастерства). В тесте применена 4-балльная система оценки – от 0 до 3 баллов.

🔥 Методика DISC для бизнеса. DISC поможет руководителям и топ-менеджменту понимать людей, с которыми они работают, строить долгосрочные, доверительные партнерские отношения. С DISC легко сформировать личный стиль лидерства и управления. Не сливать лучшие кадры конкурентам. Методика DISC помогает решать управленческие вопросы в компании, благодаря методике можно повысить эффективность работы HR-департамента — быстрее отбирать кадры для новых по

Автоматизированный сервис по оценке Soft компетенций персонала. В результате вы получаете отчет по компетенциям респондента в 4 областях: Стиль менеджмента (как я работаю) Роль в команде (какую функцию выполняю я в команде) Эмоциональный интеллект (как я понимаю себя и других) Мотивация (что мотивирует меня) Ключевые преимущества нашего подхода: Комплексный анализ по респонденту с разных точек зрения в одном о

Добрый день! Для меня в приоритете выполнить вашу задачу максимально в сроки и качественно. В первую очередь важна выгода, которую вы приобретете сотрудничая со мной. Оценка персонала предполагает 2 этапа: 1 этап. Изучение внешних и внутренних факторов: организационной, управленческих структур, трудовых договоров, должностных обязанностей, корпоративной культуры, штатного расписания, конкурентный анализ, мотивация персонала, показатели текучести кадров – от 25 00

Какую проблему я решаю: Выявление истинных мотивов, характеристик, установок и убеждений кандидата. На собеседованиях кандидат хочет казаться лучше, чем есть. Иногда оставляя у работодателя о себе впечатление, не совращающее с реальностью. Как в хорошую, так и в плохую сторону. При Помощи психологических диагностик я выявляю эти моменты, помогая сформировать более полное, объективное представление о кандидате.

Предлагаю услуги по оценке соответствия профессиональных характеристик сотрудников. Любая организация нуждается в хороших сотрудниках. Грамотно подобранная команда – залог успешной работы компании. Все это знают, но мало кто себе представляет, что кроме общепринятых образования и опыта, есть очень важный фактор, ни чем внешне себя не проявляющий. Но играющий ключевую роль, как в жизни индивида, так и в его отдаче при исполнении профессиональной деятельности,  это врождённый