Центр оценки кадров в Екатеринбурге

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим

Система оценки Talent UP оценивает ключевые характеристики определяющие потенциал сотрудника - скорость мышление и аналитические способности, способность к развитию и компетенции - напористость в достижении цели (ориентация на результат), открытость новому, коммуникабельность, влияние и мотивацию подчиненных на достижение. ✅Talantis позволяет добавлять и свои компетенции - корпоративные, управленческие

Оценка в форматах ассессмент-центра, интервью по компетенциям, деловых игр, теневого коучинга. Оценка через вопросы, кейсы, тесты, 360. Групповая или индивидуальная оценка. Локальная (только по определённым компетенциям) или комплексная (компетенции, эффективность, мотивация и пр.). Офлайн и онлайн. 

Оценка в форматах ассессмент-центра, интервью по компетенциям, деловых игр, теневого коучинга. Оценка через вопросы, кейсы, тесты, 360. Групповая или индивидуальная оценка. Локальная (только по определённым компетенциям) или комплексная (компетенции, эффективность, мотивация и пр.). Офлайн и онлайн. Развёрнутая обратная связь по результатам оценки с рекомендациями по развитию в зависимости от целей клиента. Определение карьерных целей, треков, ИПР и инструментов развития.

Ассесмент оценка командыАссесмент (оценка) управленческого персонала и кадрового резерва ориентирован на определение уровня профкомпетенций, личностных качеств сотрудников и их поведенческих особенностей, выявление скрытого потенциала сотрудников и команды к развитию, составление карт компетенций должностей и ИПР сотрудников, разработку программ обучения и развития персонала.Заказчик получает письменное Заключение по каждому сотруднику с результата

Кадровый аудит управляющих команд в режиме он-лайн. Работа проводится по скайпу, продолжительность встречи с вашим сотрудником (кандидатом) - 1 час. В результате общения заказчик получает "Личностно-деловой паспорт" в объеме 30 стр. составленный по Международному кадровому менеджменту АРТ.Кандидаты на ваши вакансии сами могут оплачивать данную консультацию.