Более 17 лет в HR крупных компаний (Сбербанк, УБРиР). Более 3 лет проектной практики в качестве независимого консультанта (промышленность, ритейл, строительство, финтех).
За время работы я: - создавала и трансформировала HR-функции и отдельные HR-направления;
- выстраивала системы оценки руководителей и кандидатов на управленческие позиции, разрабатывала модели компетенций и подходы к оценке;
- формировала процессы кадрового резерва и карьерного развития;
- участвовала в формировании и развитии управленческого состава, принятии кадровых решений и повышении эффективности руководителей;
- связывала HR-процессы с бизнес-стратегией, изменением бизнес-модели и корпоративной культурой;
- сопровождала руководителей и команды в ситуациях развития, трансформации и изменений.
Сегодня работаю с компаниями, руководителями и управленческими командами. Оцениваю и развиваю управленческий потенциал, усиливаю лидерские и управленческие компетенции, помогаю выстраивать эффективную систему управления и проводить изменения через людей.
В проектах могу решать как отдельную задачу (например, разработать модель компетенций или систему оценки, провести оценку руководителей и команды), так и сопровождать комплексную трансформацию (от понимания бизнес-задачи и требований к управлению людьми до внедрения новых hr-подходов и практик).
В работе соединяю HR-экспертизу, управленческую практику и психологию.
Малый, средний, крупный бизнес. Бизнес-сообщества и образовательные учреждения. Руководители, предприниматели.
Высшее психологическое образование
Повышение квалификации - hr
Сертифицированный коуч и карьерный консультант