Разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге

Доверьте разработку и внедрение оценки экспертам с отзывами и рейтингом

66
исполнителей

В Санкт-Петербурге, готовых выполнить
ваш заказ

7 354+
подтвержденных отзывов

От заказчиков hrtime.ru
со средней
оценкой 4,8

Стоимость услуг -30%

Разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге по цене по цене от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

Бесплатная публикация задания

Первые 10-15 откликов
вы получите
в течение часа

Уварова Елена Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

Поддержка в управлении бизнесом и персоналом: HR+продажи+маркетинг

442 услуги

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Внедрение моделей компетенций

от 60 000 ₽

Внедрение моделей компетенций - ключ к росту вашего бизнеса Вы, как руководитель компании, наверняка сталкивались с проблемой несоответствия сотрудников требованиям должности. Ваши менеджеры могут выглядеть компетентными на собеседовании, но на деле не справляться с обязанностями. Это ведет к снижению эффективности работы, конфликтам и упущенной прибыли. Моя услуга по внедрению моделей компетенций поможет вам решить эту головную боль. Она подойдет компаниям среднего и крупного

Аватар На сайте с 2016 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 294

Аватар Награды в конкурсах 5

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Мария Хаустова-Негода

Бизнес-тренер, HR-'эксперт, HR - ментор

27 услуг

PRO Автор статей

Внедрение модели компетенций для производственного сектора

от 50 000 ₽

В современном производственном секторе, включающем в себя такие ключевые отрасли как промышленное производство (металлургия и машиностроение), производство потребительских товаров (пластмассы и бумаги), а также пищевая промышленность, компании сталкиваются с рядом критических вызовов. В условиях растущей конкуренции, технологических изменений и возрастающих требований к эффективному управлению человеческими ресурсами, внедрение модели компетенций становится жизненно необходимым шагом для дост

Аватар На сайте с 2024 года

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 5

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Лидия

HR тг lidia_l

12 услуг

PRO Автор статей

Внедрение измерения уровня вовлеченности

от 15 000 ₽

140

Комплексный подход к старту измерения уровня вовлеченности. Обучение руководителей и HR: зачем измерять и управлять уровнем вовлеченности сотрудников в компании. Разбор опросника. Проведение непосредственно опроса, обработка результатов. Предоставление визуализированных результатов опроса, модерирование встречи по итогам опросам (составление Action Plan).

Аватар На сайте с 2023 года

Аватар Статей 3

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Лидия

HR тг lidia_l

12 услуг

PRO Автор статей

Внедрение измерения уровня вовлеченности

от 15 000 ₽

140

Аватар На сайте с 2023 года

Аватар Статей 3

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Ирина Кузютина

Бизнес тренер, Орг консультант. Я не плачу за ПРО и доступ к контактам зака

16 услуг

Разработка и внедрение Корпоративных моделей компетенций

договорная

387

Модель компетенций можно сравнить с фундаментом дома. Когда он надежен, удается построить большое крепкое здание. Если он выполнен с ошибками, то будущий дом скоро потребует ремонта..Традиционный подход к описанию должностей и ориентация только на оценку выполнения должностных обязанностей в современных условиях уже не работает, поскольку он не позволяет оценить, и максимально использовать все имеющиеся в организации человеческие ресурсы.

Аватар На сайте с 2015 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

Как привлечь специалиста-врача работать в маленьком провинциальном городке? Этот вопрос я задала De...

18 марта 2025

11 ответов

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге”

Как выбрать асессора в Санкт-Петербурге?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге

Внедрение моделей компетенций

Внедрение модели компетенций для производственного сектора

Внедрение измерения уровня вовлеченности

Внедрение измерения уровня вовлеченности

Разработка и внедрение Корпоративных моделей компетенций

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Спроси HR-эксперта

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге”

Как заказать услугу?

Что включает в себя рейтинг исполнителя?