Разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге

В данном разделе каталога вы можете выбрать исполнителя для вашей компании:

По запросу "Разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге" найдено 67 услуг

Средняя цена услуги от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

7 732+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Принимаю Пользовательское соглашение

Уварова Елена Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

481 услуга

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Внедрение моделей компетенций

от 60 000 ₽

Внедрение моделей компетенций - ключ к росту вашего бизнеса Вы, как руководитель компании, наверняка сталкивались с проблемой несоответствия сотрудников требованиям должности. Ваши менеджеры могут выглядеть компетентными на собеседовании, но на деле не справляться с обязанностями. Это ведет к снижению эффективности работы, конфликтам и упущенной прибыли. Моя услуга по внедрению моделей компетенций поможет вам решить эту головную боль. Она подойдет компаниям среднего и крупного

Аватар На сайте с 2016 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 312

Аватар Награды в конкурсах 5

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Диана Мамедова Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

60 услуг

PRO Автор статей

Внедрение процесса Performance Review

от 50 000 ₽

Внедрю систему Performance review, которая сделает работу команды управляемой и прозрачной. Вы получите понятные критерии оценки, шаблоны и гайды для руководителей, обучение навыкам обратной связи и поддержку запуска. Система поможет сотрудникам видеть зону роста, а менеджерам — честно и конструктивно обсуждать результаты. Performance review повысит вовлечённость, снизит текучесть и усилит управленческий контроль.

Аватар На сайте с 2018 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 6

Аватар Награды в конкурсах 1

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Иван Жданов Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

Консультант по управлению изменениями PROSCI, тренер, коуч руководителей

98 услуг

PRO В топ 10 Автор статей

Внедрение профиля компетенций сотрудников «под ключ»

от 90 000 ₽

Подход Внедрение профиля компетенций «под ключ» означает, что компания получает не просто документ с перечнем навыков, а рабочий инструмент, встроенный в HR-процессы и управленческие практики. Я сопровождаю весь цикл: от диагностики и разработки до обучения HR и руководителей, чтобы инструмент реально применялся и приносил бизнес-результаты. Этапы проекта 1. Диагностика и постановка задачи Бриф с руководством и HR: з

Аватар На сайте с 2025 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 16

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Диана Мамедова Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

60 услуг

PRO Автор статей

Внедрение процесса Performance Review

от 50 000 ₽

Аватар На сайте с 2018 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 6

Аватар Награды в конкурсах 1

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Дарья Белякова Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

HR бизнес-партнёр и консультант для бизнеса. Эксперт с опытом 16 лет

23 услуги

PRO В топ 10 Автор статей

Внедрение, проведение опросов eNPS с результатом

договорная

150

Помогаю компаниям превращать результаты eNPS опросов в понятные управленческие действия и достигать роста лояльности и эффективности сотрудников. На старте синхронизируюсь с собственником или руководителем - фиксируем цель замера, циклы опросов, ожидаемый результат. Далее провожу разбор данных опроса: анализ и срезы, проверка гипотез через короткие интервью. По итогам готовлю отчет с ключевыми выводами и приоритетами, а также простой план на 30-90 дней с инициативами

Аватар На сайте с 2025 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 3

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Ирина Кузютина

Бизнес тренер, Орг консультант. Я не плачу за ПРО и доступ к контактам зака

16 услуг

Разработка и внедрение Корпоративных моделей компетенций

договорная

406

Модель компетенций можно сравнить с фундаментом дома. Когда он надежен, удается построить большое крепкое здание. Если он выполнен с ошибками, то будущий дом скоро потребует ремонта..Традиционный подход к описанию должностей и ориентация только на оценку выполнения должностных обязанностей в современных условиях уже не работает, поскольку он не позволяет оценить, и максимально использовать все имеющиеся в организации человеческие ресурсы.

Аватар На сайте с 2015 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Лидия

HR тг lidia_l

12 услуг

Автор статей

Внедрение измерения уровня вовлеченности

от 15 000 ₽

425

Комплексный подход к старту измерения уровня вовлеченности. Обучение руководителей и HR: зачем измерять и управлять уровнем вовлеченности сотрудников в компании. Разбор опросника. Проведение непосредственно опроса, обработка результатов. Предоставление визуализированных результатов опроса, модерирование встречи по итогам опросам (составление Action Plan).

Аватар На сайте с 2023 года

Аватар Статей 4

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

Как правильно упаковать вакансию и привлечь кандидата? Простой вопрос для опытного HR с большим под...

19 июня 2025

18 ответов

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге”

Как выбрать асессора в Санкт-Петербурге?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Внедрение моделей компетенций

Внедрение процесса Performance Review

Внедрение профиля компетенций сотрудников «под ключ»

Внедрение процесса Performance Review

Внедрение, проведение опросов eNPS с результатом

Разработка и внедрение Корпоративных моделей компетенций

Внедрение измерения уровня вовлеченности

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Спроси HR-эксперта

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка и внедрение оценки персонала в Санкт-Петербурге”

Как заказать услугу?

Что включает в себя рейтинг исполнителя?