Оценка деловых качеств персонала в Санкт-Петербурге

Оценка проводится по модели компетенций – определенном наборе профессионально важных качеств сотрудников организации, которые обеспечивают успешное выполнение рабочих задач. Цели: Дать сотруднику обратную связь, помочь понять, как как его воспринимают со стороны и скорректировать возможные проблемы. Формирование кадрового резерва. Оценка потенциала действующих сотрудников и руководителей. Формирование ИПР. Оценочные ме

Индивидуальный план развития сотрудника (или если вы пока только планируете свою карьеру) нужен для "прокачки" определенных компетенций.  В каких случаях нужно оценить и прокачать профессиональные компетенции? нужно понять справится ли сотрудник с новым объемом работы (при назначении на новую должность, например. Или принимаем на работу нового сотрудника); формируете кадровый резерв на ТОПовые должности; проводите коллективное собеседование на п

Game Assessment — оценка сотрудников в игровом формате Game Assessment — это метод комплексной оценки сотрудников, который помогает выявить лидерские качества, стратегическое мышление, стрессоустойчивость и командное взаимодействие в реальных управленческих сценариях. Мы используем игровые механики, чтобы сделать процесс оценки естественным, точным и вовлекающим. Наш подход позволяет компаниям не просто тестировать сотрудников, а видеть их в дей

 Когда мы говорим о необходимости оценки работника, в первую очередь нас интересуют два параметра: насколько уровень его профессионализма (образование, квалификация, опыт) способствует эффективности деятельности и какой он человек – умный, уживчивый, целеустремленный, ответственный, обязательный, и т. д. (так называемые личностно-деловые качества).     Личностно деловые качества называют ценностными компетенциями, и их в отличии от компетенций связанных с професси

Провожу анкетирование социально-психологического климата в коллективе. Тестирование, интервьюирование кандидата при устройстве на работу. Стратегические сессии. Также проведение обучающих и тренинговых занятий на развитие коммуникативных навыков, стрессоустойчивости, выбор стратегии в конфликтной ситуации, развитие эмоционального интеллекта, корпоративной культуры, командообразование.

Для каждой компании очень важно понимать потенциал свой команды. Каждый сотрудник и руководитель влияют как на успехи компании, так и на ее неудачи. От правильной оценки сотрудников и руководителей зависит мотивация команды на результат, вовлеченность сотрудников, подбор правильных инструментов оценки результата, корректно выстроенная система взаимоотношений! Именно поэтому мы помогаем компаниям проводить регулярную оценку сотрудников/руководителей по различным параметрам. Это

Проведем  тестирование сотрудников на наличие необходимых навыков и компетенций, оценку уровня вовлеченности и лояльности, оценка 360, интервью по компетенциям и др. Готовим и проводим ассесмент. В том числе дистанционно.  Оценку проводит  HRgeneralist ( основное образование - психолог, дополнительное - Образовательный центр МГТУ им. Баумана, Оценка персонала методом ассессмент-центра- разработка, подготовка, проведение, интерпретация результатов)

Приветствую! Я - основатель студии авторских HR-решений.  Увеличиваю доход владельцев бизнеса, предпринимателей через грамотное управление командой.  Я подхожу к работе комплексно:  Строю эффективную систему управления командой, выстраиваю HR-процессы, создаю или трансформирую HR-отдел в вашей компании за 4 месяца: Создам HR-стратегию   Разработаю оптимальную организационную структуру компании, отвечающую текущей стратегии ра

Оценка персонала "под ключ". Особенно важно для небольших организаций, у  кого не хватает HR-ресурсов, но потребность понимать сильные стороны и "зоны развития" сотрудников есть/появилась. Мы предлагаем готовый набор компетенций и инструментов оценки на базе "1С Оценка персонала". Прохождение оценки сотрудниками по веб-ссылке. Быстрое подведение итогов. Техподдержка на всех этапах процедуры. По итогам оценки мы можем предоставить/провести: индивидуальные за

Добрый день, меня зовут Александра, представляю бизнес-клуб "Грифон". Мы выполняем подобные работы и нас очень заинтересовал ваш запрос. В таких вопросам всегда есть много нюансов, поэтому предлагаю созвониться с нашим экспертом и проговорить все. Когда вам будет удобно? Нужно буквально от 10 до 30 минут.