Если вы хотите видеть реальную картину по эффективности и потенциалу своих сотрудников, а не полагаться на субъективные мнения, вам нужна системная оценка по методике управления талантами. Она помогает понять, кто из сотрудников уже приносит наибольшую ценность бизнесу, кто готов к следующей роли, а кто нуждается в развитии или изменении зоны ответственности. Без чёткой оценки компании часто сталкиваются с несправедливыми решениями по продвижению, потерей перспективных сотрудник
На сайте с 2025 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 26
Награды в конкурсах 2
Работает удаленно
Современные вызовы для HR и компаний сводятся к потребности в эффективных, лояльных , счастливых сотрудниках и эмпатичных менеджерах. С учетом нехватки кадров, требуется минимизировать ошибки в найме, повышать точность в выборе HiPo, развивать командное взаимодействие. Как диагностика Эмоционального Интеллекта может в этом помочь? Многие стремятся прокачать soft skills: коммуникацию, лидерство, умение работать в команде, стрессоустойчивость. Но правда в
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Специализируюсь на создании систем измерения эффективности деятельности сорудников. Помимо практического опыта внедрения таких систем занимаюсь методологической работой, есть специально разработанные методики измерений. В общем виде формула расчета показателя эффективности труда для конкретного работника будет выглядеть как отношение фактического результата в количественном выражении к запланированному результату в количественном выражении за период. Разработаю показатели, формулы рас
На сайте с 2022 года
Статей 6
Для каждой компании очень важно понимать потенциал свой команды. Каждый сотрудник и руководитель влияют как на успехи компании, так и на ее неудачи. От правильной оценки сотрудников и руководителей зависит мотивация команды на результат, вовлеченность сотрудников, подбор правильных инструментов оценки результата, корректно выстроенная система взаимоотношений! Именно поэтому мы помогаем компаниям проводить регулярную оценку сотрудников/руководителей по различным параметрам. Это
На сайте с 2021 года
Добрый день, уважаемый партнер! Предлагаю Вам услугу по проведению тренинга по Эффективным коммуникациям на базе DISC Очевидно, чтобы эффективнее продавать мало знать технологию продаж типа SPIN, важно понимать, кто по типу личности Ваш клиент. Почему? Потому, что у различных типов личностей, разные базовые потребности и НЕ попадание в них, неизбежно ведет Вас к упущенной сделке, а как результат, к упущенной прибыли.
На сайте с 2024 года
Статей 1
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.