Разработка деловой игры в Москве

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Дистанционная оценка персонала позволяет оценить знания, умения, навыки и компетенции работников, не собирая оценочную комиссию, не тратя огромное количество времени на подготовку, не используя тонны бумаги для распечатки оценочных листов для всех членов комиссии, не отрывая оцениваемых сотрудников надолго от работы, экономя ресурсы компании и время всех участников оценки. Дистанционная оценка персонала заключается в выполнении заданий и упражнений, проведении опросов (например, на зн

Общая информация Автор и ведущий игры: Евгений Овчинников Формат обучения: 10/90% теория/практика. Программа игры Методы оценки персонала дают представление о квалификации и умениях коллектива. С их помощью можно определить, подходит ли кандидат на вакантное место, и справляются ли текущие специалисты с порученными задачами. За счет этого выигрывают все: сотрудники применяют

Игра представляет собой достаточно динамичное и вовлеченное взаимодействие команд с распределением ролей, тактик, и стратегий, а также сменой участников в команде и проведением рейтингования (при необходимости в соревновательных режимах). В зависимости от того, как будут развиваться события во время игры и как организовать обсуждение, опыт игры поможет акцентировать внимание на различных аспектах игры: Развить системное, стратегическое мышление; Развить коммун

Имею опыт разработки бизнес-симуляций, как в коробочном формате, так и под конкретного клиента с учетом специфики деятельности компании. Возможные направления бизнес симуляций:1. Управленческие компетенции и лидерство2. Кроссфункцональное взаимодействие3. Клиентоориентированность4. Производство и т.д.

Разработка деловой игры достаточно трудоемкий процесс. Нужно понимать, что деловая игра не тоже самое, что решение отдельных кейсов. Деловая игра должна обладать следующими признаками: Наличие общей игровой цели у всего игрового коллектива. Моделирование рабочих ситуаций. Игра не ограничивается решением одной задачи, а требует «цепочки решений». Решение, принимаемое участниками игры на первом этапе, влияют и задают условия игры на втором

Каждый, кто использует ролевые игры и другие упражнения для оценки и обучения персонала, сталкивался с 2 проблемами: «Утечка» материалов. Сотрудники делятся друг с другом заданиями, рассказывают сюжеты и приходят «подготовленные». Появляются новые должности, компетенции, требования. И к ним нужны другие материалы и ролевые игры.

После небольшой диагностики моя команда корректирует имеющиеся в нашем опыте бизнес-игры под ваш запрос. Игра длится от 4-8 часов и позволяет решить целый ряд бизнес-задач. Цены ниже рынка, потому что у меня огромный опыт, и я фриланс. И моя команда тренеров тоже фрилансы. Нам не нужен офис и зарплаты, за счёт чего клиент существенно экономит на оплате наших услуг. Мы клиенториентированы и талантливы. Будем рады сотрудничеству!

Комплексная диагностика компетенций сотрудников и руководителей Для кого: ✔ Кандидаты на руководящие должности✔ Перспективные сотрудники кадрового резерва✔ Команды перед запуском стратегических проектов✔ Сотрудники на этапе ротации или повышения Что оцениваем: Управленческие навыки (лидерство, делегирование, принятие решений)

Создание тестов любой сложности для всех категорий сотрудников для оценки потенциала и компетенций, отражающих эффективность бизнес-процессов организации. Подходит для любых организаций. тесты могут создавться на любой параметр. ВОт несколько примеров: Обучаемость Потенциал роста Резервы мотивации Аналитические способности Лидерские качества Широта кругозора и многое другое Критерии оценки соответствуют целям зак