Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Специализация исключительно на IT рынке позволяет наиболее точно осуществить подбор нужного специалиста. Вначале совместно с заказчиком диагностируем четкие требования к кандидату. Провожу поиск среди пассивных кандидатов . При собеседовании провожу проверку хард-скилов (алгоритмы, базы данных, ОПП). Сопровождение кандидата в первый месяц работы
На сайте с 2026 года
Работает удаленно
Предлагаем услуги по привлечению молодых специалистов (выпускников вузов, студентов) на стартовые позиции и в качестве стажеров с целью дальнейшего трудоустройства. Осуществляем подбор перспективных студентов, с высоким лидерским и экспертным потенциалом, знанием иностранных языков, замотивированных на работу именно в Вашей компании.
На сайте с 2020 года
Статей 3
Массовый подбор - самая простая и одновременно самая сложная услуга. Особенно, когда предстоить отправить сотрудников в другой регион на вахту. Мы используем специальные методики создание воронки подбора и предоставления заказчику кандидатов, по которым практически не бывает "недоразумений" в виде замен, невыходов, исчезновений и пр. Часть предоставленных нами работников проверены длительным сотрудничеством с нами, так как были ранее предоставлены заказчикам на сезонные, проек
На сайте с 2012 года
Статей 7
Награды в конкурсах 1
Лучшие исполнители сайта в разделе “Подбор персонала”
20 лучших рекрутеров по подбору продавцов
20 лучших IT-рекрутеров
20 лучших рекрутеров по подбору руководителей
В современном мире, зачастую проще обучить специалиста "под себя", нежели брать готового специалиста с рынка. Причин тут несколько: 1) Это дешевле, 2) Вовлеченность такого специалиста выше, при условии правильной адаптации 3) Такой специалист лучше принимает правила и ценности компании Но у самой компании зачастую нет времени на поиск молодых специалистов, даже если понимание в их необходимости уже есть. В этом случае хорошее решение обратиться к рекрут
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Статей 8
Успешно подбираю персонал в сфере информационных технологий более 5и лет. Понимаю специфику подбора по данным вакансиям. Готова закрывать вакансии с учетом всех требований. Отбор кандидатов данной вакансии провожу с использованием тестирования соискателя. Это позволяет понять на каком уровне находится кандидат.
На сайте с 2022 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Поиск продавцов-консультантов: реальные цифры по воронке, адекватную стоимость закрытия, как выстраиваете оплату
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.