Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы". Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 355
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Будем рады помочь Вам в формировании отдела продаж и команд. Данное направление является одной из наших основных специализаций. Ориентированы на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.
На сайте с 2020 года
Статей 240
80 % менеджеров по продажам - это текучий материал. Создам поток таким образом, что бы не было проблем ни со своевременной заменой ни с ротацией внутри компании! Я готов сотрудничать в формате как абонентского обслуживания, так и заниматься точечным подбором в соответствии с заявками. После проверки по всем параметрам и выполнения профессиональных тестов, к вам в течение месяца к Вам будут приходить на собеседование сотрудники, готовые работать по Вашим условиям, и подходящие Вашим тр
Статей 1
B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди
На сайте с 2024 года
Статей 95
Награды в конкурсах 2
Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе
На сайте с 2017 года
Статей 245
Награды в конкурсах 4
Лучшие исполнители сайта в разделе “Подбор персонала”
20 лучших рекрутеров по подбору руководителей
20 лучших IT-рекрутеров
20 лучших рекрутеров по подбору бухгалтеров
Помощь в формировании запроса клиента Составление портрета вакансии Формирование должностнх обязанностей Создание шляпы должности и должностной инструкции Разработка мотивации вакансии Размещение на поисковых сайтах Аналитика резюме Собеседование и подбор кадров Разработка программы адаптации Ввод в должность Контроль результатов сотрудника
Подберём качественно и быстро в Вашу компанию менеджеров по продажам. Мы самостоятельно и постоянно серчим рынок и выявляем способных людей для этой работы. Проводим отбор. Лучших обучаем по методикам крупных международных бизнесов. И потом предлагаем готовых специалистов Вам. Наши менеджеры по продажам на выходе уже «на голову выше» многих менеджеров с опытом на рынке. Отдаём только в «хорошие руки».
Предлагаю услуги по подбору персонала. подбор сотрудников сектора b2c, b2b, FMCG продаж. подбор линейного персонала. подбор специалистов (маркетологи-аналитики, теле-маркетологи, менеджеры по продажам, руководители продаж, торговые представители). подбор специалистов для строительных компаний. подбор специалистов для электоротехнических компаний. подбор специалистов по закупке и логистике. подбор персонала - вахтовый м
На сайте с 2015 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Отличный сервис и быстрота услуг. Дарья и её команда помогли нам с подбором менеджеров. Мы были приятно удивлены эффективностью подбора. С уверенностью можем рекомендовать данного исполнителя тем, кто хоче...
Работаем с Екатериной из «Бизнес-ателье» по подбору менеджера по продажам в нашу команду. До этого сами искали около месяца полтора — либо приходили неподходящие кандидаты, либо те, кто проходил собес, ...
Это тот редкий рекрутер, который не просто "закрывает вакансию", а действительно чувствует, какой человек нужен компании. Когда мы искали менеджера, Ляйсан не просто присылала резюме — она рас...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Как донести Клиенту понимание, что высококвалифицированные кадры могут быть иностранцами?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.