Подбор персонала для HoReCa в Екатеринбурге

Находим сотрудников для ресторанов, кафе, отелей и кейтерингов — быстро, системно и с учётом сезонности и текучки. Понимаем специфику HoReCa: важна не только квалификация, но и скорость, выносливость, дисциплина и сервисный майндсет.Что входит в услугу: Сбор и проработка ТЗ (профиль, график, формат кухни/отеля, фокус на ценности) Создание понятного, привлекательного описания вакансии Поиск, отсев и интервьюи

Руководитель в сфере гостеприимства (HoReCa) - это ключевая фигура, от которой зависит успех и процветание ресторана, гостиницы или другого предприятия сферы услуг. Это человек, способный вдохновлять команду, принимать ответственные решения и обеспечивать высокий уровень сервиса. Такой руководитель является ценным активом для любой компании в индустрии HoReCa. Руководитель в HoReCa должен обладать широким спектром компетенций: от стратегического мышления до навыков управления персонал

Управляющий рестораном – это руководитель, который контролирует всю работу персонала ресторана, отвечает за качество обслуживания, свежесть  закупаемых продуктов и технологию приготовления блюд, техническое состояние вашего оборудования, соблюдение техники безопасности и санитарных норм в ресторане и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Приветствуем Вас! Путь к поиску подходящего кандидата бывает тернист и

Предлагаем  квалифицированный поиск и подбор персонала для гостиниц, ресторанов и кафе: Обслуживающий персонал: повара бармены барриста официанты администраторы хостес клинеры Административный персонал: руководители управляющие менеджеры по продажам менеджеры по развитию бухгалтеры и т.д. В работе с зак

Разработка карты поиска специалиста со 100% индивидуальными параметрами именно для вашей организации, с учетом специфики и нюансов вашей ниши на рынке. Поиск соискателей в нашей личной базе. Проверка знаний и навыков кандидата. Проверка опыта работы, личных данных, достижений на прошлом месте работы и рекомендаций от руководителей. Отбор самых успешных кандидатов при личных беседах. Назначение финальных собеседований с 2-3 специалистами

Подбор специалистов и руководителей в сегмент – HoReCa  в течение 14 дней с гарантией по фиксированной стоимости. Трехступенчатая система отбора. Кадровый резерв кандидатов. Размещение более чем на 50 площадках: работные сайты, соц.сети, телеграм-каналы. 14 дней – средний срок закрытия вакансии. Гарантия на подбор 2-3 месяца.

Массовый и линейный подбор специалистов ресторанного бизнеса.  Работаю на результат, подбираю сотрудников сторго по Вашим требованиям! Шеф-повар Пекарь Повар-универсал Официант Управляющий заве

Добрый день, Виктория! Готов заняться поиском подходящих кандидатов под ваш запрос. Опыт работы в сфере общественного питания более 15лет. Это были как сеть магазинов-кулинарий, точечные небольшие заведения г.МСК, так и крупные ресторанные сети по России. ✅ Занимаюсь подбором персонала более 20 лет ✅ Отобранные кандидаты уже на 3 день ✅ Формат работы самозанятость или ИП. Виктория, нам лучше созвониться, обсудить детали. Нужно больше информаци

Добрый день! Есть опыт закрытия вакансий поваров, не простая позиция, но было интересно. В своей работе стараюсь использовать максимальное количество ресурсов и работные сайты и соц. сети и прямой поиск и различные группы и форумы и каналы. Что позволяет даже в нынешних условиях закрывать самые не простые позиции. При необходимости быстрого закрытия вакансий могу привлечь команду помощников-рекрутеров. При отказе кандидата от работы в течении исытательного срока (от 1 до 3 месяцев) замена под

предлагаю услуги по подбору персонала. Отберу и проведу первичное телефонное интервью с кандидитом на вакансию. Отобранных кандидатов пришлю вам на вторичное собеседование. Специализация: юристы,  IT специалисты,  менеджеры,  общественное питание и др.  Имею наработанную базу по этим направлениям по г. Екатеринбургу. Буду рада сотрудничеству, рассмотрю предложения.

Помогу вашей компании организовать процесс подбора. Организую конкурс специалистов, привлекаю и отбираею лучших по методу Классического рекрутинга: активное продвижение вакансии в интернете, публикация вакансии на работных сайтах, поиск в соц. сетях; Поиск по компаниям; поиск конкретного специалиста, по рекомендациям; Информирую Вас на всех этапах работы по проекту; Провожу собеседование, Вам направляются резюме отобранных специал