Подбор отдела продаж в Самаре

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

Зачем работодатель ищет Руководителя отдела продаж? Наиболее частый запрос от заказчиков, который сводится к определенным ожиданиям компании к одной из ключевых фигур бизнеса. "Нужен играющий тренер, - человек, который будет строить и мотивировать команду. Подавать пример успеха. Сможет стать авторитетом. Не административный кабинетный работник, который хочет прийти на что-то готовое." Чаще всего это поиск "играющего тренера". Активного управленца, готового формировать

Руководитель отдела продаж — это одна из самых важных позиций в компании, так как специалист на этой должности должен не только быть хорошим руководителем, но и великолепным командным игроком, способным создать команду, которая будет качественно продавать и увеличивать доход компании из года в год. Как специалист в подборе персонала с 15-летним опытом в продажах и профайлер, я не только смогу подобрать вам подходящего кандид

Мы занимаемся точечным подбором специалистов и руководителей, как в офис, так и удаленно для разных отраслей бизнеса. Оценим в кандидате и профессиональную квалификацию, а также личные качества. Общий опыт в подборе – более 6 лет, 97% трудоустроенных нами кандидатов успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях. Мы слышим и понимаем потребности каждого заказчика и подбираем персонал под ваши задачи. Как мы работаем и что предлагаем своим клиент

Самое сложное - это построить всё с нуля. Будь то автомобильный двигатель или отдел продаж. Благо, что в том, что в другом есть уже наработки, и нужно лишь их правильно использовать. Поэтому, если у Вас стоит задача построения отдела продаж с нуля, то велосипед придумывать не нужно. Мы знаем, как сделать все правильно и результативно! Любой предприниматель поначалу вынужден "стоять у прилавка". Рано или поздно времени и сил у ЛПР начинает не хватать

«Нужен сильный РОП, который реально поднимет продажи? Подберу управленца, который закроет план и усилит команду» Я, Ольга Заворохина, HR‑партнёр с более чем 25‑летним опытом, закрываю одну из самых критичных позиций в компании — РОПа. Это не просто «опытный продажник», а управленец, который умеет выстраивать процессы, мотивировать команду и стабильно давать результат даже в нестабильных условиях. Ошибка в выборе РОПа стоит бизнесу не только упущенной выру

Помогу подобрать эффективного Руководителя отдела продаж для Вашей компании. Этапы работ: 1. Погружение в проект Заказчика. Анализ рынка труда. 2. Разработка продающих обьявлений о вакансии, их размещение на специализированных сайтах поиска работы или в соц.сетях. 3. Телефонные интервью с откликнувшимися соискателями на вакансию. 4. Очные интервью с соискателями, тестирование и выбор наиболее подходящих кандидатов. Получение обратной связи от рек

Добрый день! Занимаюсь подбором руководителей отдела продаж, на первичном собеседовании, достаточно быстро определяю когнитивные искажения(ошибки мышления) мешающие руководителю целенаправленно мыслить, достигать результатов, большое внимание уделяю проверкам межличностного общения внутри коллектива, могу определять синдром эмоционального выгорания.

Помогу Вам решить проблему нехватки персонала в Ваши сроки и на Ваших условиях. По желанию возможны любые проверки опытности кандидата: от проверки документации до опроса по профпригодности и опыту работы (за доп. плату). Так же могу предложить: Психологическая ориентация Вводное обучение основам продаж Тренинги для групп новичков

Подбор кандидата на руководящие должности: продажи(коммерческие,исполнительные,операционные директора;бизнес-ассистенты,ведущий маркетолог). Оценка кандидатов по Грейду. Проведение тестирования. Предоставление целевых, релевантных, соответствующих требуемым компетенциям, соискателей в простом и максимально понятном формате

Подберу квалифицированных сотрудников отдела продаж, подходящих под Вашу специфику. Проведу собеседования будущих сотрудников Вашего отдела, исходя из личного 16-летнего опыта работы в продажах. Составлю Индивидуальный План развития сотрудника отдела продаж. Проведу обучение профессиональным продажам.