Подбор менеджеров B2B продаж в Нижнем Новгороде

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Разработали бизнес-план, стратегию развития компании, стоят цели увеличить оборот в два раза, выйти в новые регионы присутствия, развить новое направление продаж, для достижения задуманного нужны квалифицированные менеджеры по продажам!  Для каждого бизнеса с учетом его специфики нужен свой особенный менеджер. Быстро найду и подберу под задачи вашего бизнеса:  менеджера активных продаж; менеджера по работе с дистрибьюторами; менеджера по развитию;

На вакансии Менеджеров по продажам чаще всего работодатели ищут активных и опытных людей из определенной отрасли, показавших там результат или начинающих перспективных продавцов, способных показать результат в ближайшее время. И для эффективнго поиска на старте нужны два важных этапа: определение необходимого профиля успешного менеджера по продажам именно для данной компании и определение стратегии его скорейшего привлечения. Какие именно компетенции определяют ус

Вы сталкиваетесь с проблемой забытых клиентов, нежеланием звонить и искать новых клиентов, с запросом на высокий оклад и только входящие заявки, с искусным «отсиживанием» этого оклада в ожидании этих заявок? Эти и другие возражения слышу от руководителей почти каждый день.   Резул

Проблема клиента: «Менеджеры не закрывают сделки? Текучка 50%? Нанимаете «звезд», а они не понимают ваш продукт? Я знаю корень проблемы: 90% рекрутеров не разбираются в продажах IT-услуг и других направлениях, а также не умеют оценивать реальные навыки.✅ Моё решение: Как бывший ИП и преподаватель, я подберу сотрудника, который:  1. Поймёт ваш продукт с полуслова— тестирую на кейсах из вашей ниши (SaaS, кибербезопасность

Добрый день!Готов помочь с закрытием вакансий в продажах. Имею огромный опытРаботал менеджером по продажам и далее руководителем отдела продаж 11 лет и уже 4 года занимаюсь подбором персонала в продажах. От рядового офис менеджера до директора по продажам.Поэтому четко понимаю как подобрать грамотного продажника. Даю гарантию на замену кандидата один месяц.

Подберем профессионального менеджера по продажам в вашу команду.  Никакого массового подбора, исключительно ручной и профессиональный поиск. Мы внимательно изучим, или составим вместе, портерт кандиадта, определим необходимые сроки, обсудим все условия с каждой из сторон. Подписываем договор и начинаем рабоать. Каждые три дня вы получаете от нас обратную связь о состоянии вашей вакансии. 

Мы занимаемся довольно узким сегментом подбора, а именно менеджерами по продажам, а также подбором руководителей в продажах всех уровней. Наше направление "родилось" не случайно.  Наш кадровый цент "Нужные Люди" занимается не только подбором, но и обучением менеджеров, поэтому вокруг нас всегда "вращается" большое количество профессионалов, которых мы готовы предложить заказчику. Наши уникальные методики подбора менеджеров не раз доказывали свою эффективность, снимая с заказчика бремя пе