"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день. Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 361
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Помогаю оперативно и с меньшими трудозатратами закрывать вакансии компаний. Суть услуги: удаленно веду 2 ваши вакансии в месяц оплата привязана к календарному месяцу и производится без привязки к факту выхода специалиста - в один месяц закрываю несколько вакансий, в другой - ни одной, гарантия по замене не предоставляется закрываемость вакансий сильно зависит от привлекательности компании и предложения для кандидатов (зарплата, условия, задачи
На сайте с 2014 года
Статей 211
Награды в конкурсах 8
Подберем персонал на производство даже в небольшом городе РФ. Лучшие кадры должны работать у вас! Короткие сроки закрытия вакансии от 3-х дней до 1 месяца в зависимости от позиции. Освобождаем Заказчика от рутинной работы по подбору. Гарантировано заменим специалиста, если не проходит испытательный срок 1-3-6 месяцев. Собственная методика качественного подбора персонала. Гибкие цены по договоренности.
На сайте с 2023 года
Статей 14
В качестве важнейшего ресурса организаций сферы услуг выступает контактный персонал, который, впрямую сталкиваясь с потребителями и обслуживая их, персонифицировано демонстрирует эффективность работы фирмы. Будучи вовлеченным, в непосредственный контакт с клиентом он влияет на продажи, впрямую причастен к повышению качества услуг. Представитель сферы услуг - это квалифицированный специалист, который выполняет свою работу качественно и уважительно относится к своим клиентам. Он н
На сайте с 2024 года
Статей 99
Награды в конкурсах 2
Лучшие исполнители сайта в разделе “Подбор персонала”
20 лучших рекрутеров по подбору продавцов
20 лучших рекрутеров по подбору инженеров
20 лучших IT-рекрутеров
Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Имею успешный опыт в подборе специалистов в медицинской и фармацевтической сфере. Отлично понимаю специфику подбора на данные вакансии (имею, в том числе, медицинское образование) Имею опыт подбора специалистов в территориально распределенные команды, опыт подбора на различные графики работы.
На сайте с 2012 года
Статей 42
Награды в конкурсах 14
На данный момент наша команда ищет партнеров для совместного развития и поднятия конкурентоспособности каждой из сторон. Ни для кого не секрет, что грамотно подобранный персонал является прочным фундаментом развития бизнеса. Мы всегда готовы помочь Вам с поиском новых коллег, удовлетворяющих всем необходимым требованиям рынка. Основные виды услуг: поис
Опыт в подборе персонала с 2020 года. За три месяца в массовым подборе стал лучшим рекрутером среди 110 городов. В данный момент нахожусь на фрилансе сотрудничаю с транспортными и нефтедобывающими компаниями. Кандидатов предоставлю в удобном для Вас виде!) Буду рад сотрудничать с Вами и надеюсь на пладотворную работу!
На сайте с 2022 года
Массовый и точечный подбор персонала на территории России и других стран. Опыт подбора консультантов, менеджеров магазинов, визуальных мерчендайзеров, сегмент масс маркет и марки класса люкс, менеджеров по продажам, КАМов, маркетологов, все офисные позиции, технические позиции и топ-менеджмент.
Подбор сотрудников отдела продаж за 14 дней. Гарантия по договору 2 месяца. Перед поиском выполняем следующую работу: Изучим специфику процессов продаж вашей компании. Выявим детали стадий и этапов процессов продаж (каких результатов должен достигать менеджер и как за них вознаграждаться). Составим профиль должности менеджера по продажам (набор личных и профессиональных качеств). Протестируем всех соискателей на 7 личностных
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Какого роботодателя выбирают хорошие логисты? Несмотря на т...
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.