Подбор HR-менеджера в Санкт-Петербурге

От чего зависит эффективность компании? От правильного распределения финансовых вложений, успешного маркетинга, грамотного руководства, состояния экономики и множества других вещей. Есть еще один параметр, значение которого в последние годы становится все более очевидным, – квалификация сотрудников и, что не менее важно, их мотивация к работе. Человек, который отвечает за кадровую политику, называется HR-специалист!  Задачи HR-менеджера крайне разнообразны, а от его

Профессиональный подбор специалистов от линейных до ТОП менеджеров. Специалисты и руководители в области подбора персонала.  HRD, HR BP, Ведещий менеджер по подбору персонала, менеджер по персоналу. Собственная методика подбора персонала. Есть наработанная база кандидатов.  Если у Вас есть потребность в кадрах, то мы поможем ее решить. Ответственно подходим к выполнению работы.

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей Структурированность, системность, четкость Соблюдение этики и конфиденциальности Индивидуальный подход и гибкость Подбор «холодным рассудком» а не «эмоциями»

Подбор HR-менеджеров для малого и среднего бизнеса в течение 14 дней с гарантией по фиксированной стоимости. Трехступенчатая система отбора.Кадровый резерв кандидатов.Размещение более чем на 50 площадках: работные сайты, соц.сети, телеграм-каналы.14 дней – средний срок закрытия вакансии. 7 преимуществ работы со мной: Фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зависит от оклада и годовой з/п кандидата. Оп

HR - ключевой сотрудник в любой компании, которая ценит время и ресурсы руководителей и команд. Обращаю внимание на ключевые параметры: Психологическую зрелость; Совместимость специалиста с руководителем; Сходство по ценностям компании; Профессионализм и стрессоустойчивость; Наличие стратегического мышления; Умение общаться на языке бизнеса и клиента, на языке кандидата и работодателя, подчинённого

Если вы приняли решение о найме к вам в команду HR, я с удовольствием помогу рещить эту задачу.Мой опыт в управлении персоналом более 20 лет (от рекрутера до HR BP в разных сферах бизнеса)Создала 3 отдела рекрутринга под своим руководствомНаняла и адаптировала для своих клиентов более 10 HR-специалистов за 2024-2025 гАвторкурса "Профессия HR с 0 до 100", более 30 выпускников за 2024 годМентор для действующих HR Найду и адаптирую под ваши за

Мы предоставляем УНИКАЛЬНУЮ услугу рекрутера на аутсорсинг. Опытный HR работает только с вашей компанией и закрывает сразу несколько позиций. В данном случае мы работаем как полноценный удаленный отдел персонала Вашей компании, при этом повышаем конверсию и улучшаем качество проработки кандидатов. При необходимости работаем с точечными вакансиями!  По стоимости: Часто клиенту требуется сразу несколько сотрудников, и мы в таком случае берем не за закрытие каждой вакансии, а предос

В подборе персонала с 2006 года; Опыт работы как в агентстве, так и на стороне заказчика; Практикующий рекрутер; Опыт подбора в РФ и по миру; Во всех компаниях где работал успешно закрывал вакансии в HR. Если вам надо подобрать быстро и качественно эффективного HR специалиста/HR директора - обращайтесь. Стоимость услуг и размер предоплаты зависят от условий оплаты труда кандидата и условий найма.

Менеджер по персоналу – это ключевой сотрудник для развития вашего бизнеса. Именно от него, зависит укомплектованность вашего штата драгоценными сотрудниками. На профессиональных HR менеджеров большой спрос, так как они умеют подбирать в компанию сотрудников, приносящих ей прибыль. Имея большой опыт в подборе данных специалистов, понимание профессии изнутри, я помогу вам найти по-настоящему эффективного HRа. Как происходит процесс подбора сотрудника:

Я предоставляю услуги по подбору квалифицированного персонала: * Ресечер (Reseacher); * Рекрутер (Recruiter); * People Partner; * Карьерный консультант (Career Adviser); * Тренинг-менеджер (Treining Manager); * HR Bisiness Partner (HRBP); * HR Director (HRD); * HR-маркетолог (MarHR); * HR Generalist; * Head Hun

Конечно! Вот как можно описать ваш опыт подбора специалистов HR-PR-SMM и подчеркнуть доступ к базе кандидатов: Мой Опыт Подбора HR-PR-SMM Специалистов В рамках своей работы я успешно подбирал специалистов в области HR, PR и SMM для различных компаний, что позволило значительно улучшить их внутренние процессы и внешнюю коммуникацию. Мой опыт включает: Подбор HR-специалистов: Я находил и подбирал профессионалов, которые не только обладают глубокими знаниями в обла

Добрый день. Имею опыт работы в подборе более 10 лет в разных сферах в разных регионах. Закрывала вакансии от рабочих специальностей до ТОП- менеджеров. Работала руководителем отдела персонала и HR- специалистом. Обучила несколько специалистов по персоналу.Провожу скрининг резюме и собеседования, представляю кандидатов Заказчику в короткий срок. Буду рада сотрудничеству.

Помогу с подбором бек-офисного персонала. По вашей потребности. Качественно, оперативно. Только походящие кандидаты. Предоставлю замену, если отношения не сложатся со специалистом. проанализирую среднюю оплату труда. Ожидание соискателей и предложение конкурентов. Покажу неограниченное число кандидатов. Источники использую проверенные и самые актуальные.

Предлагаю профессиональные услуги по поиску сотрудников для вашей компании. Прием звонков; Анкетирование;  Ведение базы соискателей; Имею ТОП базу сайтов по поиску вакансий.