Подбор HR-менеджера, менеджера по персоналу с гарантией 1 месяц

Собственник сам нанимает, адаптирует и разбирается с конфликтами, а на развитие бизнеса не остается времени? HR-менеджер возьмет на себя подбор, адаптацию, удержание и мотивацию команды. Подберу специалиста, который быстро встроится в вашу систему и начнет приносить результат.

Что вы получите

• HR-менеджера, проверенного на реальных HR-кейсах: план найма, адаптация, работа с текучестью.
• Освобожденное время собственника и руководителей от кадровой рутины.
• Первых кандидатов через 2-3 рабочих дня и 2-4 финалистов с письменным заключением.
• План запуска на первый месяц: что HR должен сделать и какие метрики показать.
• Сопровождение после выхода, чтобы новый HR встроился в процессы компании.

Бесплатно на старте

• Разбор задачи за 20 минут в Zoom: какой HR нужен вашей компании, какие у него задачи и сколько ему платить.

Этапы и сроки

1. День 1: бесплатный разбор вакансии, профиль должности и результаты на первые 3 месяца.
2. Дни 1-3: продающая вакансия, активный поиск, первые кандидаты.
3. Дни 3-15: интервью по компетенциям, кейсы и тестовое задание.
4. 10-20 рабочих дней: 2-4 финалиста с письменным заключением, ваш выбор и оффер.
5. Первый месяц: план адаптации и контроль выхода на результат.

Гарантия

• 1 месяц: если сотрудник уходит или не подходит, бесплатно найду замену.

Частые вопросы

Как вы проверяете HR-кандидатов?
Как практикующий HR-директор: кейсы по найму, адаптации, мотивации и HR-метрикам. Быстро вижу реальный уровень за красивым резюме.

Нам нужен HR на 20-30 человек. Подойдет?
Да. Помогу определить, нужен ли вам HR-менеджер, HR generalist или HRBP, чтобы не переплатить.

Начнем с бесплатного разбора задачи - обсудим, какой HR нужен вашей компании.

17 лет в HR: прошла путь от менеджера до HR-директора, руководила отделами по персоналу до 20 человек. Работала в e-commerce, edtech, ритейле и на производстве. Преподаю HR-специалистам в HR Education.

Кейсы

• Edtech: выстроила систему найма и адаптации, а затем подобрала HR-менеджера для ее ведения за 20 рабочих дней. Сроки закрытия вакансий сократились на 20%.
• E-commerce на маркетплейсах, более 50 человек: менеджер маркетплейсов. Разработали модель компетенций и тестовое задание по рекламе и юнит-экономике. Вакансию закрыли за 18 рабочих дней, кандидат успешно прошел испытательный срок.
• Производственная компания: HR-аудит, внедрение KPI и мотивации. Выручка на сотрудника выросла на 30% за год.

Мои преимущества

• Оцениваю HR-кандидатов как коллега и руководитель HR-службы.
• Связываю работу HR с бизнес-метриками: выручкой на сотрудника и затратами на персонал.
• Могу не только подобрать HR, но и заранее выстроить для него систему найма и адаптации.