Подбор ГИПов в Санкт-Петербурге

ГИП – это ответственный специалист, руководитель, взаимодействующий как с руководством фирмы, так и непосредственно с исполнителями работ. ГИП несёт ответственность за качество выполнения работ, их соответствие нормам и требованиям, обладает не только всеми необходимыми знаниями, но и коммуникативными и организаторскими навыками. Должность ГИПа так же требует опыта практической работы для полного понимания всех процессов проекта. Требования к кандидату на должность главного инженера про

"Царь и Бог проекта"  ГИП (главный инженер проекта) – ключевая фигура проекта. Он ответственен за весь проект и процесс его воплощения от начала и до конца, поэтому очевидно, что к нему предъявляются довольно высокие и жесткие требования.  Именно поэтому, как никогда важно подобрать ГИПа, который даст реальные результаты, что поможет привести команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту и максимальному охвату рынка. И я с удовольствие п

Подберем главного инженера на предприятие, завод, фабрику или в производственный цех. При отборе главного инженера для Вас учтем не только необходимое образование и опыт, но и эффективность – умение снижать простои, оценивать производительность и качество оборудования, производственных этапов, сотрудников, который поможет поднять производительность на 25-40% за первые 5-6 месяцев своей работы. При подборе сотрудника мы: проводим трехэтапную оценку с

Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Сотрудничаю как с крупными (более 2000 в штате), так и со средними и небольшими компаниями Веду полный цикл подбора: поиск, отбор, первичные интервью с кандидатами (телефон, видеоконференция), организацию собеседования с руководителем, сбор рекомендаций, отправку оффера успешному кандидату, сопровождение и заказчика, и соискателя на всех этапах, включая прохождение кандидатом испытательного срока.

Главный инженер: стратегическое управление, технологические инновации и максимальная эффективность производства В современном производственном бизнесе роль главного инженера не просто руководящая — это ключевой элемент, определяющий устойчивое развитие компании, внедрение передовых решений и оптимизацию технологических процессов. Ошибки в управлении могут привести к росту издержек, снижению качества продукции и технологическим сбоям, тогда как компете

Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Сотрудничаю как с крупными (более 2000 в штате), так и со средними и небольшими компаниями Веду полный цикл подбора: поиск, отбор, первичные интервью с кандидатами (телефон, видеоконференция), организацию собеседования с руководителем, сбор рекомендаций, отправку оффера успешному кандидату, сопровождение и заказчика, и соискателя на всех этапах, включая прохождение кандидатом испытательного срока.

Предлагаю свои услуги в подборе квалифицированного персонала  строительные организации Москвы, Санкт-Петербурга и все регионы РФ. обработка  всех актуальных резюме, соответствующих требованиям заказчика и имеющихся на момент начала поиска в базах специализированных сайтов и др. источников, рассылка соискателям описания вакансии, звонки с предложением вакансии, регистрация результатов переговоров, проведение телефонных интервью, представление резюме соискателей заказчи

Опыт подбора на должности:  Инженер, Конструктор, Проектировщик, ГИП более 10 лет, точный и массовый подбор – от хантинга до формирования отдела.  При подборе учитываю систему качества, требования по ГОСТам СНИПам, этап развития, особенности корпоративной культуры, но основное – навыки и компетенции в рамках должности.

Современные проекты крайне многоплановы, пронизаны многофакторными взаимосвязями,  и это требует компетенций от ключевых фигур проекта широкого кругозора, очень хороших профессиональных знаний и навыков. Техника современности очень сложна и для ее эксплуатации и обслуживания нужны хорошие специалисты. Если Вам нужен "тот самый и единственный", которого Вы себе ищете, то мы Вам найдем такого специалиста ! В соответствии с Вашими профессиональными и личностными требованиями не только 

Поиск и подбор персонала (junior, middle, top в разных сферах) Помогаем составить профиль должности Составляем "продающую" вакансию Задействуем все необходимые источники подбора  Проводим скриннинг резюме (600-1200 резюме), телефонное интервью Проводим первичный отбор Предоставляем только лучших кандидатов для вас