Подбор домашнего персонала

Что важно учесть при подборе домашнего персонала?

Подбор домашнего персонала очень сильно отличается от поиска и подбора других специалистов. Ведь эти люди должны пользоваться вашим стопроцентным доверием, быть тактичными и толерантными, без труда находить общий язык со всеми домочадцами и уметь работать так, чтобы не повредить дорогие вещи. Учитывая все выше сказанное персонал для дома должен подбираться очень внимательно и тщательно. С этим очень трудно справится самостоятельно. Во первых, нужно скрупулезно проверить предоставляемые работником рекомендации, если предстоит работа без присмотра, то лучше всего проверить кандидата на детекторе лжи или использовать другое тестирование на честность и моральные принципы.

У компаний, которые занимаются подбором домашнего персонала, есть не только большие базы сотрудников для дома в разных сферах, но и возможность проверить все необходимые моменты на этапе собеседования. При подборе няни следует обязательно внимательно изучить ее резюме, запросить рекомендации как можно большего числа всех предыдущих работодателей. Надежнее всего проверить эти рекомендации лично или по телефону. Конечно же, не стоит даже рассматривать кандидатов, у которых нет рекомендаций и нет опыта работы. Внимательность при выборе няни не будет лишней, ведь нужно будет оставлять ребенка наедине с ней.

Не стесняйтесь при разговоре с бывшими работодателями няни спросить, почему прекратились их трудовые взаимоотношения, какие конфликты и недопонимания возникали. Обязательно нужно проверить наличие флюорографии и наличие полного медосмотра или хотя бы заключения ключевых докторов. Не лишним будет также спросить о вредных привычках.  В случае, когда вы ищете повара, то не следует опираться на наличие специального образования, как на определяющий момент.

Намного важнее, чтобы этот человек умел приготовить не только вкусную, но и здоровую пищу, чтобы у него отсутствовали вредные привычки и он был здоров. Критично в этом плане наличие санитарной книжки, медицинская комиссия должна быть пройдена не больше года назад. При поисках домработницы важно учитывать все выше упомянутые моменты. Можно выбрать то, что наиболее критично для вас. Также, о каком бы домашнем персонале не шла речь нужно обязательно проверять справку на отсутствие судимости. Кроме этого, один пробный рабочий день поможет разрешить все возникшие сомнения. Если потенциальный кандидат всем устроит, то можно начинать с ним сотрудничать.