Подбор бизнес-ассистента в Москве

Ассистент - своего рода "человек-орекстр". Он должен обладать высокоразвитой эмпатией, коммуникативными и управленческими способностями, быть специалистом с развитыми кросс-функциональными навыками в области бизнес-процессов, маркетинга, управления проектами и многое другое. И очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! В современном бизнесе поиск специалиста данной сферы, если не знать всех тонкостей, становится все более сложной задачей. Организации

Бизнес-ассистент или персональный ассистент является продолжением руководителя, поэтому помимо hard skills при подборе особое внимание уделяется именно soft skills кандидатов. Одно из основных требований наших клиентов к подбору бизнес-ассистентов попасть в профиль, найти того самого человека, с которым руководителю будет комфортно работать. Недавно наш клиент написал: «Галина, добрый день. Профиль (бизнес-ассистент) Вы уловили, просто в точку попали. Передаю ГД».&n

Бизнес-ассистент заточен на решение деловых задач. Он должен понимать, что такое бизнес-процессы, уметь вести деловую переписку и знать особенности делового этикета. В обязанности бизнес-ассистента могут входить задачи, связанные с решением личных вопросов. Но обычно их немного – не более 10% от всех поручений. В отличие от личного помощника, который основное время тратит на решение личных вопросов. От бизнес-ассистента требуется больше навыков и знаний. Если

Описание: Подбор бизнес-ассистента — одна из самых точечных и ответственных задач в подборе персонала. Мы ищем человека, который станет правой рукой руководителя: возьмёт на себя организационные, коммуникационные и аналитические задачи, разгрузит собственника и поможет поддерживать системность в бизнесе. Для кого подбираем: — Собственники и первые лица компаний, которым важно делегировать текучку и сосредоточиться на стратегии. — Руководители подраз

Добрый день! Меня зовут Дарья Левина и с 2016 года мое кадровое агентство "DARYA LEVINA" успешно подбирает профессионалов для различных отраслей, включая поиск и подбор кандидатов на позицию бизнес-ассистента. Вот почему мы – ваш надёжный партнер: Гарантия качества: предоставляем гарантию на замену специалиста в течение года после начала работы, если сотрудник по каким-либо критериям вас не устроит. Оперативность: первые канди

Наши услуги подбора бизнес-ассистента/секретаря-помощника/администратора/личного ассистента включают: Анализ потребностей: Мы начинаем с внимательного анализа ваших потребностей и требований к будущему сотруднику. Это позволяет нам точно определить профиль кандидата, который наилучшим образо

Наши услуги и предложения: Подбор точечного персонала; Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.); Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала; Тестирование кандидатов; Разработка тестового задания; Проводим  собеседование в онлайн формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или мен

Найду бизнес-ассистента, который возьмёт на себя задачи по организации, коммуникации и будет держать руку на пульсе.🧠 Анализ задач собственника и требований📝 Составление профиля по компетенциям🛠 Подбор через кейсы и интервью📋 Подготовка досье и проверка рекомендаций📎 Поддержка до выходаБизнес без хаоса — с верным ассистентом.

Основаная задача бизнес-ассистента- свободное время руководиля от рутинных задач. Рада предложить вам профессиональную услугу по подбору опытного бизнес-ассистента, который поможет оптимизировать ваш рабочий процесс, облегчить выполнение повседневных задач и обеспечить эффективное ведение вашего бизнеса. Подбор хорошего бизнес-ассистента имеет большое значение, поскольку этот сотрудник играет ключевую роль в эффективном функционировании бизнеса. Наша компания ориентирована на

Подберу офис-менеджера/секретаря/бизнес-ассистента/помощника с гарантией! Подбор бизнес-ассистента - это как подбор удобного кресла для офиса, много красивых и дорогих, но удобно лишь в немногих. Подбираем под руководителя, исходя из его черт характера, целей и задач компании. Для кого:  Мало откликов, частые отказы на этапе собеседования, не доходят кандидаты. Многозадачность руководителя, нет времени заниматься поиском. Н