Подбор бизнес-ассистента в Москве

Бизнес-ассистент или персональный ассистент является продолжением руководителя, поэтому помимо hard skills при подборе особое внимание уделяется именно soft skills кандидатов. Одно из основных требований наших клиентов к подбору бизнес-ассистентов попасть в профиль, найти того самого человека, с которым руководителю будет комфортно работать. Недавно наш клиент написал: «Галина, добрый день. Профиль (бизнес-ассистент) Вы уловили, просто в точку попали. Передаю ГД».&n

Буквально слово «ассистент» переводится как «помощник». Но это не человек типа секретаря. Бизнес-ассистент — фактически правая рука руководителя. Бизнес-ассистент берёт на себя рутинные деловые задачи руководителя. Планирует рабочий график руководителя и держит на контроле его созвоны и встречи. Часто у бизнес-ассистентов востребованы навыки ведения личных страниц в «Инстаграме».  Поиск нужного специалиста, если н

Ассистент - своего рода "человек-орекстр". Он должен обладать высокоразвитой эмпатией, коммуникативными и управленческими способностями, быть специалистом с развитыми кросс-функциональными навыками в области бизнес-процессов, маркетинга, управления проектами и многое другое. И очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! В современном бизнесе поиск специалиста данной сферы, если не знать всех тонкостей, становится все более сложной задачей. Организации

Добрый день! Меня зовут Дарья Левина и с 2016 года мое кадровое агентство "DARYA LEVINA" успешно подбирает профессионалов для различных отраслей, включая поиск и подбор кандидатов на позицию бизнес-ассистента. Вот почему мы – ваш надёжный партнер: Гарантия качества: предоставляем гарантию на замену специалиста в течение года после начала работы, если сотрудник по каким-либо критериям вас не устроит. Оперативность: первые канди

Наши услуги подбора бизнес-ассистента/секретаря-помощника/администратора/личного ассистента включают: Анализ потребностей: Мы начинаем с внимательного анализа ваших потребностей и требований к будущему сотруднику. Это позволяет нам точно определить профиль кандидата, который наилучшим образом соответствует вашим ожиданиям.Размещение вакансии: Мы активно распространяем вашу вакансию на различных платформах, включая ведущие профессиональные сайты, социальные сети и р

Наши услуги и предложения: Подбор точечного персонала; Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.); Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала; Тестирование кандидатов; Разработка тестового задания; Проводим  собеседование в онлайн формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или мен

Найду бизнес-ассистента, который возьмёт на себя задачи по организации, коммуникации и будет держать руку на пульсе.🧠 Анализ задач собственника и требований📝 Составление профиля по компетенциям🛠 Подбор через кейсы и интервью📋 Подготовка досье и проверка рекомендаций📎 Поддержка до выходаБизнес без хаоса — с верным ассистентом.

Устали искать эффективного сотрудника ,который подойдёт именно ВАМ? Меня зовут Ольга, я занимаюсь подбором персонала более 5 лет. Я готова взять вашу задачу, как проектную деятельность и найти того самого сотрудника!  Мой опыт указан в резюме. Позвоните мне и весь процесс найма возьму на себя! - БЕЗ траты времени на собеседования с большим количеством кандидатов - БЕЗ слива бюджета на поиск - С ГАРАНТИЕЙ замены сотрудника - С РЕКОМЕНДАЦИЯМИ на сотрудника.

Добрый день! Мы, команда рекрутеров,  представляем кадровое агентство "ВКС". Мы имеем большой опыт поиска и оценки персонала разного уровня в различных сферах бизнеса по всей России.  Готовы оказать профессиональную помощь в подборе сотрудников любых специальностей, квалификации и опыта для вашей компании. Будем рады взаимовыгодному сотрудничеству!

Открыта к сотрудничеству. Закрываю позиции первыми кандидатами, 1-2 человека. Разделяю личных ассистентов от бизнес-ассистентов. Учитываю запрос и потребности руководителя, обращаю внимание на психологический портрет и совместимость будущего ассистента с руководителем, помимо hard и soft skills.  Есть опыт успешных кейсов, когда руководитель долго не может подобрать ассистента, в котором остро нуждается, - я закрываю эту потребность быстро и качественно, зам