Оценка работоспособности в Санкт-Петербурге

В данном разделе каталога вы можете выбрать исполнителя для вашей компании:

По запросу "Оценка работоспособности в Санкт-Петербурге" найдено 68 услуг

Цена услуг от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

7 883+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Уварова Елена

Очень хвалят

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

480 услуг

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Оценка лояльности, вовлеченности и удовлетворенности

от 35 000 ₽

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить лояльность, вовлеченность и удовлетворенность Ваших сотрудников, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз, используя разные методики: деловые ми

На сайте с 2016 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 319

Награды в конкурсах 5

Работает удаленно

Написать сообщение

Наталья Громова

Очень хвалят

Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН

514 услуги

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Оценка вовлеченности персонала

от 30 000 ₽

🔍 Оценка вовлеченности персонала Поймите, что на самом деле чувствует ваша команда — прежде чем начнутся потери. Вовлеченность сотрудников напрямую влияет на производительность, удержание и лояльность к компании. Но большинство проблем — выгорание, снижение мотивации, скрытый саботаж — возникают незаметно. Наша услуга оценки вовлеченности позволяет выявить неочевидные риски, понять реальное эмоциональное состояние команды и превратить ч

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 203

Работает удаленно

Написать сообщение

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Очень хвалят

Полный спектр услуг в области обучения и оценки персонала, консалтинга

29 услуг

PRO Автор статей

Оценка вовлеченности сотрудников

от 1 000 ₽

Оценка вовлеченности персонала — это важный шаг к созданию более мотивированной и продуктивной команды. По данным института Gallup, в компаниях с высокой вовлеченностью текучесть кадров на 43% ниже, а производительность и прибыль выше на 18% и 23% соответственно. Мы проводим тестирование с использованием фундаментальной методики, которая помогает выявить истинные факторы, влияющие на вовлеченность сотрудников. Опрос позволяет глубже понять, какие аспекты рабочей среды сп

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 17

Работает удаленно

Написать сообщение

Диана Мамедова

Очень хвалят

HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

60 услуг

PRO Автор статей

Проведение оценки вовлеченности персонала (eNPS)

от 40 000 ₽

Вовлеченность персонала прямо влияет на множество факторов: производительность труда; текучесть персонала; количество затрат на персонал и т.д. А знаете ли вы, какой уровень вовлеченности у ваших сотрудников? И, если он небольшой, то почему и что с этим делать? Помогу провести опрос вовлеченности для всех категорий сотрудников. Какие этапы работы: Бриф с заказчиком для уточнения цел

На сайте с 2018 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 6

Награды в конкурсах 1

Работает удаленно

Написать сообщение

Оксана Беликова

HR-консалтинг, управление изменениями, организационное развитие

1 Отзыв, 32 услуги

Автор статей

Оценка вовлеченности персонала

от 150 000 ₽

Вовлеченность сотрудников — это не просто показатель удовлетворенности работой, а мощный инструмент для достижения бизнес-целей. Оценка вовлеченности позволяет выявить, насколько сотрудники мотивированы, лояльны и готовы вкладываться в успех компании. Этот процесс помогает понять истинные причины проблем с персоналом и найти пути их решения. Исследования показывают, что компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников демонстрируют лучшие финансовые результаты, а также привл

На сайте с 2014 года

Сертификация пройдена

Статей 13

Работает удаленно

Локотилова Татьяна оставил(а) отзыв

“Когда мы обратились к Оксане, у нас была простая, но болезненная проблема — сотрудники стали уходить. Казалось, что люди потеряли интерес к делу. Благодаря оценке вовлеченности мы впервые получили честный...”

Написать сообщение

Чеченина Ольга

HR эксперт

16 услуг

Оценка вовлеченности персонала

от 35 000 ₽

298

Проведение опросов для определения уровня вовлеченности сотрудников (GallupQ12, собственные опросники). Проведение опросов по отделам/департаментам/юнитам для определения наиболее узких мест в вопросах вовлеченности персонала. Выявление с помощью опросов промоутеров, через которых можно выстраивать систему по повышению лояльности и вовлеченности персонала. Рекомендации по результатам исследования. Обучение внутренних специалистов HR методике проведе

На сайте с 2020 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Елена Белихова

HR-консалтинг

25 услуг

Оценка вовлеченности персонала

от 30 000 ₽

302

Вовлеченность сотрудников – это сила психической и эмоциональной связи, которую работники чувствуют по отношению к компании. Вовлеченность сотрудников не является синонимом счастья, удовлетворения или благополучия. Разговоры с коллегами во время обеда, совместное наслаждение шашлыком на летнем корпоративе и хорошая атмосфера в коллективе не отражают уровень усердия сотруд

На сайте с 2025 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Дарья Бердяева

Рекрутер

10 услуг

Создание системы работы над вовлеченностью сотрудников

от 70 000 ₽

365

Создадим для Вашей компании пошаговый инструмент работы с таким ценным ресурсом, как вовлеченность персонала. Поможем измерить и оценить наглядно, насколько комфортно Вашим сотрудникам на рабочем месте, с каким настроем он приходит, а также понять, как сильно это отражается на эффективности Вашего бизнеса. Проведем анализ текущей ситуации в части адаптации, мотивации, целеполагания сотрудников, разберем "темные пятна", поможем найти истоки недопонимания в ожиданиях. Под запрос: постсопровожде

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Лидия

HR тг lidia_l

12 услуг

Автор статей

Оценка вовлеченности

договорная

425

Управление вовлеченностью. Опросы вовлеченности комплексно: начиная с обучения для руководителей - что такое вовлеченность и зачем ею управлять, как она влияет на бизнес результат компании. Непосредственно опрос, далее встречи по формированию экшн плана на основании результатов. Эксперт по метродологии Gallup Q12.

На сайте с 2023 года

Статей 4

Работает удаленно

Написать сообщение

Ольга

HR-эксперт

2 услуги

Исследование вовлечённости персонала

от 60 000 ₽

440

Уровни оценки - как сотрудники чувствуют себя в компании: удовлетворенность - я работаю в рамках своих функций качественно лояльность - я работаю в рамках своих функций качественно и готов рекомендовать компанию своим друзьям вовлеченность - я готов давать компании больше, чем просто хорошее исполнений функций и рекомендую компанию своим друзьям

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Екатерина Ягубова

Подбор и оценка персонала, кадровый кансалтинг

13 услуг

Автор статей

Проведение оценки команды (по модели компетнций, в т.ч. оценка лояльности, вовлеченности)

от 50 000 ₽

828

Представьте, что вы уволили ВСЮ команду и у вас есть возможность создать новую. Вы можете выбрать любого сотрудника с любыми компетенциями и опытом. Кого из старой команды вы возьмете обратно? Если вас не устраивает эффективность работы вашей текущей команды, Если вы не понимаете за что вы платите зарплату и как они влияют на вашу прибыль, Проведу оценку вашей команды по ключевым метрикам дожности, составим функциональные карты, определим игр

На сайте с 2025 года

Статей 6

Работает удаленно

Написать сообщение

Карманный HR

hr-эксперт

7 услуг

Оценка сотрудников (софт, хард скиллы, готовность к повышению, вовлеченность и проч.)

от 8 000 ₽

836

Проведу оценку сотрудников на: - соответствие должности - готовность к дальнейшему развитию - вовлеченность - соответствие ценностям компании Методы оценки: ассессмент, аттестация, глубинное интервью, 360, ситуационное интервью, тестирование, метод кейсов Цена указана на одного сотрудника при оценке не менее 7 человек. Проводится в онлайн формате

На сайте с 2025 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Частые вопросы и ответы по услугам “Оценка работоспособности сотрудников в Санкт-Петербурге”

Как выбрать асессора в Санкт-Петербурге?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать оценка работоспособности в Санкт-Петербурге?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на оценка работоспособности в Санкт-Петербурге?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Оценка работоспособности в Санкт-Петербурге

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Оценка лояльности, вовлеченности и удовлетворенности

Оценка вовлеченности персонала

Оценка вовлеченности сотрудников

Проведение оценки вовлеченности персонала (eNPS)

Оценка вовлеченности персонала

Оценка вовлеченности персонала

Оценка вовлеченности персонала

Создание системы работы над вовлеченностью сотрудников

Оценка вовлеченности

Исследование вовлечённости персонала

Проведение оценки команды (по модели компетнций, в т.ч. оценка лояльности, вовлеченности)

Оценка сотрудников (софт, хард скиллы, готовность к повышению, вовлеченность и проч.)

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Частые вопросы и ответы по услугам “Оценка работоспособности сотрудников в Санкт-Петербурге”

Как заказать услугу?

Что включает в себя рейтинг исполнителя?