Исследование вовлечённости персонала
Уровни оценки - как сотрудники чувствуют себя в компании:
- удовлетворенность - я работаю в рамках своих функций качественно
- лояльность - я работаю в рамках своих функций качественно и готов рекомендовать компанию своим друзьям
- вовлеченность - я готов давать компании больше, чем просто хорошее исполнений функций и рекомендую компанию своим друзьям
Описание: проводится экспресс-опрос от 30 до 40 вопросов.
Каждый сотрудник должен провести оценку суждения по шкале. Оценка показывает уровень удовлетворенности по блокам критериев и уровень вовлечённости в сумме критериев.
Опрос должен занимать не более 15 минут.
Этапы и сроки проведения:
- Согласование блоков критериев (1 час)
- Проверка пула вопросов (3 часа)
- Подготовка Google-формы (4 часа)
- Запуск опроса (3 дня сбор информации)
- Обработка и анализ результатов (3 дня)
- Отчёт (2 страницы ф.А4)
Общая продолжительность исследования = 1-2 недели.
Результат - отчёт о зелёных и красных зонах в блоках HR политике, отправная точка для построения целевого HR плана и дальнейшего отслеживания изменений.
Стоимость:
- численность = до 100 чел = 60000 руб.
- численность = 100 - 250 чел = 80000 руб.
- численность = 250 - 350 чел - 100 000 руб.
Преимущества:
Проводила исследование вовлечённости персонала в режиме как внутреннего, так и внешнего исследователя.
Опыт:
Сферы бизнеса для проведения исследования не являются принципиальными, но влияют на степень возможной автоматизации процесса - есть у сотрудника возможность пройти опрос электронно или нет.
Ниже пример группировки данных в итоговом отчете:

Ресурсы:
- Владение методикой исследования вовлечённости персонала
- Аналитический склад ума, умение провести в логику полученные результаты и гипотезы
- Автоматизация опроса через Google формы.
0 0 0 0 610
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)
Разработка СОТ (131)
Оптимизация затрат (48)
Разработка KPI (247)
Расчеты и отчетность (22)
Организация праздников (37)
HR-брендинг (186)
Оценка корпоративной культуры (137)