Тесты способностей в Москве

Предлагаю готовый тест (85 вопросов с 4 вариантами ответов) на оценку наличия управленческих и корпоративных компетенций (7 основных компетенций, которые разбиты на 21 подкомпетенцию). В кейсах описываются конкретные рабочие или управленческие ситуации, при решении которых оцениваемая компетенция проявляется на разных уровнях (от уровня отсутствия до уровня мастерства). В тесте применена 4-балльная система оценки – от 0 до 3 баллов.

В современном бизнесе наличие высококвалифицированных специалистов, способных эффективно анализировать данные, становится ключевым фактором успеха. Однако, во многих компаниях возникает трудность в оценке профессиональных качеств кандидатов и сотрудников, что может привести к ошибкам в найме и, как следствие, к потерям. Моя услуга по тестированию профессиональных качеств Data Analyst поможет вам выявить лучших сотрудников, которые действительно соответствуют вашим требованиям и смогут внести

Хотите понимать, чем живёт ваша команда на самом деле — без догадок и субъективных оценок? Онлайн-опросы и тестирования дают точную картину сильных и слабых сторон сотрудников, уровень их вовлечённости, мотивации и ценностных ориентиров. Мы используем современные диагностические инструменты и авторские методики, чтобы: выявить ключевые компетенции каждого сотрудника; определить зоны роста и потенциальные точки риска;

Эффективность рабочего коллектива зависит от персональных качеств каждого сотрудника. И тестирование персонала — это действенный метод, позволяющий выявить сильные и слабые стороны отдельного работника. С его помощью руководитель может определить задачи, с которыми конкретный человек справится лучше всего. Мы HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ предлагаем вам услугу - Тестирование ваших сотрудников подбираем комплекс тестов для определения психологического портрета, мотивации и тип личн

Часто мы принимаем решения о найме, продвижении или обучении сотрудников интуитивно, опираясь на впечатление, а не на факты. Но тестирование даёт объективную картину: Кто из сотрудников «перегорает», а кто способен взять на себя больше? Кто реально силён в аналитике, а кто — в креативе? Кому подходит роль управленца, а кто эффективнее в роли эксперта? 🧩 Тесты помогают сократить

Как за 1 час пройти тестирование своих способностей к управлению бизнесом, чтобы узнать, насколько вы успешный лидер?

Проведу оценку компетенций отдельных сотрудников и команд вашей компании при помощи современных, простых, эффективных и глубоких методик, как международных, так и российских (JobEQ, Talent Space и др.). Являюсь сертифицированным и активно практикующим специалистом по оценке и расшифровке профиля компетенций. Вам будет предоставлена расшифровка тестов и комментарии по необходимому развитию компетенций сотрудников. Также по вашему запросу проводятся консультации сотрудников по результатам их те

Предлагаю услугу проведения диагностики и консультирования по полученным результатам (отчетам) по двум самым современным и эффективным методикам  DISC и DF. Я ученый- кандидат психологических наук, и для меня важно, чтобы инструментарий диагностики был валидный, надежный и репрезентативный. Почему я работаю вот уже несколько лет с методиками DISC и DF? Основаны на научных данных, прошли многолетнюю апробацию и имеют высокую достоверность, валидн

Облачная платформа тестирования сотрудников может применяться для автоматизированной оценки знаний персонала, оценки сотрудников. Ежедневно тестирование проходит более 10 000 человек, что говорит об отказоустойчивости платформы. Есть возможность добавлять собственные тесты и опросы. Для небольших компаний доступны готовые практики оценки.

Предлагаем услугу оценки персонала методом комплексного тестирования для ТОП, Миддл менеджмента и ключевых специалистов. Данный научный метод основан на использовании 6 тестов, которые по 59 показателям показывают уровень:  Планирование времени и действий Постановка целей и их достижение Внутреннее стимулирование Стиль взаимодействия с коллегами Ответственность Самоконтроль Учет рисков Поиск новых знаний