Оценка качества работы в Москве

Проводим комплексную оценку персонала на основе изучения профессиональных компетенций и психодиагностики.  Организуем любые форматы профессионального и психологического assessment: бизнес-игры, интервью, фокус-группы, тестирование, включенное наблюдение Используем методы кейс-интервью, моделирования рабочих ситуаций, а также психодиагностику, с целью выявления уровня стрессоустойчивости, стиилей лидерства, роли в команде, когнитивных навыков, моделей коммуникации и других

Оценка руководителей необходима для формирования грамотной команды управленцев. Кроме того, с помощью оценки вы можете выявить слабое управленческое звено для дальнейшего принятия решений.  Оценка руководителей также положительно сказывается на оптимальном использовании бюджета для обучения, так как позволяет сформировать наиболее подходящую программу развития для руководителей вашей компании с учетом дефицитных компетенций.  

Добрый день, коллеги! Если Вы хотите получить важнейшую информацию о ваших сотрудниках - обращайтесь! Я провожу опросы на любые темы: Насколько сотрудники удовлетворены своей работой и компанией (eNPS). Насколько сотрудники вовлечены в работу в Вашей компании. Что ваши сотрудники думают про компанию, как оценивают работу руководителей. Мотивационный профиль сотрудников (т.е., что реально мотивирует того или иного вашего сотрудника - деньги,

Оценка лояльности и удовлетворенности работников (индивидуально для каждой категории - от ТОП до рабочих) через проведение анкетирования, опросов (в том числе анонимно), подготовка анкет, опросных листов, вопросников, организация опроса, обработка результатов, выработка корректирующих мероприятий, подготовка  презентаций.

Авторская методика оценки знаний и профессиональных навыков финансистов и экономистов для аттестации персонала и профессионального отбора. Методика включает тестирование и интервью (ассессмент) и проводится в он-лайн режиме. В тест входят вопросы на знание теории и практические задания. Структура методики:Раздел 1. Управление финансами. Проверка знаний и понимания роли финансового управления на предприятии. Блок А. проверка понятийног

Здравствуйте. Спасибо за интерес к моему профилю и услуге, которая может быть вам интересна тем, что я оцениваю потенциал кандидата и его приблизительную стоимость на рынке, помогаю выстроить стратегию поиска работы и максимально экологично найти работу, с учетом интересов соискателя и возможностей работодателей. В некоторых случаях, могу презентовать кандидата напрямую в компании.

Исследую психологические компетенции и личностные качества сотрудников, проведу психодиагностическую беседу при перемещении на ту или иную должность: на сколько он (она) подходит для выполнения обязанностей, какие его (ее) личностные особенности, на сколько эффективно он (она) способен (на) справляться с профессией. Исследую психологические компетенции и личностные качества, проведу психодиагностическую беседу с кандидатом при приеме на работу. Проведу опрос с исполь

Проведение тестирования работника (кандидата) с применением полиграфа проводится по двум направлениям - кадровый скрининг (выявление факторов риска) и/или различного рода расследования (разбирательства). Проведение тестирование с применением полиграфа (далее - скрининг), безусловно, обеспечивает организации наличие надёжных сотрудников, безопасность ведения бизнеса, экономию материальных и финансовых ресурсов. Более того, скрининг по

Данная услуга подойдет Вашей компании если: У Вас не многочисленный HR-блок, и его специалисты не обладают временем для проведения данной процедуры Потребность в диагностики возникает стихийно или не так часто Ваш бюджет на оценку персонала на входе не так велик У Вас

В рамках собеседования с готовыми кандидатами на должность в вашей организации, выступлю как сторонний эксперт или как основной интервьюер. Составлю, в случае необходимости, подробный отчет с указанием особенностей личности и характера кандидата, влияющих на работу, возможные риски, связанные с кандидатом, соответствие кандидата ТЗ. Сформулирую соответствующее решение Работодателя для кандидата.